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简介：新员工新员工入职入职培训计划培训计划一、一、入职培训的目的入职培训的目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度
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简介：新员工新员工入职入职培训培训考核评价考核评价表表（新员工到职后一周内评价）部门姓名日期一、公司理念项目评定（满分5分）了解公司经营理念12345能随口说出公司理念12345对经营理念很认同12345以公司理念为荣12345能就公司理念写出深刻的感想12345二、公司价值
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简介：1员工手册员工手册2第一章第一章总则总则一、编制目的一、编制目的为帮助员工全面了解本公司，同时保证员工的权益和明确自己应尽的义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的玉龙地产员工，特制定本手册。二、适用范围二、适用范围本手册适用于所有员工。三、修订原则三、修订原则本公司政策的变更而不定期的加以修改或增减。自颁布之日
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简介：实习人员审批表实习人员审批表填表时间填表时间姓名性别出生年月照片学历专业职称婚否特长从业资格家庭住址身份证号码手机申请实习岗位到岗日期家庭主要成员姓名关系年龄工作单位家庭住址教育经历年月日至年月日学校院系及专业全日制/继续教育工
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简介：转正申请表转正申请表申请人申请日期属地/部门/申请人员信息申请人员信息姓名姓名岗位岗位部门部门入职日期入职日期转正日期转正日期试用期试用期个月工作总结工作总结（试用期）（试用期）（员工本人填写，也可附页，结合公司的现状、部门发展计划及个人工作情况，对自己一段时间来工作的总结及对未来的展望）转正申请转正申请按期转正转正日期年
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简介：面试评价面试评价表表面试官面试日期应聘应聘人员人员信息信息姓名性别应聘岗位应聘部门评价方向评价方向（请面试官填写）（请面试官填写）序号考核内容评价等级综合评价差较差一般较好好123451相关学历匹配度2专业技能匹配度3工作经验匹配度4问题解决能力5开拓创新能力6沟通/表达/亲和力7团队协作意识
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简介：人资需求申请表人资需求申请表申请人申请日期属地/部门/人才画像人才画像申请岗位申请人数拟到岗日期建议薪资（税前）用工类别长期临时申请理由扩大编制人才储备离职补充短期需要岗位描述任职要求审批流程审批流程部门负责人意见签名年月日人资负责人意见签名年月日董事长/授权人意见
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简介：面试面试申请表申请表保密资料，仅供人员招聘使用申请岗位获取渠道地区个人信息个人信息姓名手机号码微信号邮箱出生日期年龄性别民族籍贯政治面貌现住址婚姻状况未婚已婚生育状况未育已育数量年龄教育经历教育经历（时间（时间由近及远由近及远填写）填写）学校名称由至专业学历/学位学习形式年月年月
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简介：同志在2021年度工作中，表现突出，成绩显著，被评为先进工作者。特发此证，以资鼓励。*工程机械有限公司二二一二一年元月同志在2021年度工作中，表现突出，成绩显著，被评为先进工作者。特发此证，以资鼓励。*工程机械有限公司
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简介：员工招聘管理制度员工招聘管理制度第一章第一章总则总则第一条第一条目的目的1.规范公司员工招聘流程。2.确保能够寻找到和识别出符合公司标准的优秀人员。第二条第二条适用范围适用范围1.本制度适用于公司基于职位的人才吸引和识别过程。第三条第三条招聘政策招聘政策1.计划管理以公司战略和发展规划为前提，提出人员发展规划以及招聘计划，以岗位任职资格定招聘人员类型、条件。2
浙公网安备33030202001339号