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简介：招聘申请表招聘申请表申请部门部门经理（签字）申请原因员工辞退员工离职业务增量新增业务新设部门说明需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用（小于30天）职务1人数短期使用（小于90天）2长期使用（小于180天）3聘用标准利用现有职务说明书可以利用不能利用局部更改尚无职务说明书需编写工作内容
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简介：招聘人员登记表招聘人员登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间有无住房要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位特别提示1.本人承诺保证所填写
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简介：作业员辞职申请书姓名单位组班离职原因上学服兵役返乡结婚另觅他职离职时间年月日担任职务作业员副班长指导员班长品管员核准副厂长科长组长班长缴回物品名牌制服物品箱锁匙离职手续总务科工具室会计室人事室
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简介：部属评价部属评价1达成的态度分析表达成的态度分析表目标意识是否旺盛第1次评价第2次评价1、了解做事必须抱着目标的重要性2、了解目标是行动不可欠缺的要素3、为了达成目标，自己必须培养自信与信心4、为了达成目标，必须自我启示录发5、向同事或部属说明目标的重要性拟定目标的态度1、目标不会订立得太轻松、简单2、正确掌握目标的“方针、指南”3、目标不会
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简介：表1人事考核表人事考核表成绩态度能力所属职工代码0123456789职工代码0123456789姓名0123456789等级0123456789考核年月0123456789一次考核成绩考核工作的质记事SAABBCCDD工作的量记事SAA
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简介：业务单位公司职员的人事表格（业务单位公司职员的人事表格（A）职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53做事敏捷、效率高104遵守上司的指示55不倦怠，且正确地向上司报告5基础能力6精神职务内容，具备处理事务的能力57掌握
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简介：一般培训课程表一般培训课程表职前教育新进人员一般（在职）培训一般人员班长级组长级科长级经理级1公司介绍、产品介绍、工厂参观2人事管理规则3升级考试制度4工资、考核制度、绩效奖金制度5提案制度6目标管理制度7会计制度8预算制度9成本概念10成本会计实务
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简介：XX公司职工考核表（之一）公司职工考核表（之一）姓名职称工作部门到职日期考绩项目说明最高分考绩分数工作表现实行力如期或提前完成交办事项10工作品质交办事项彻底完成与否10可靠性交办事项或工作报告的可靠性10问题研判力分析与解决问题的能力10工作知识解决问题的知识、技术与能力10工作品行自发性主动发掘事情的态度10
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简介：员员工工自自我我鉴鉴定定表表姓名职称部门入本企业日期职位学历出生年月日现任主要工作项目目前工作1.你认为目前担任的工作对你是否合适工作量是否恰当2在你执行工作时，你曾感到什么困难工作希望1你认为你比较适合哪些方面的工作2你不适合哪些方面的工作3其中最适合你的工作是什么4你对你现在
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简介：XX公司通用考核表公司通用考核表姓名考绩期间日期职位等级部门评定等级分数生产力生产操作在其所从事的工作方面成本在控制成本与人力方面安全从事本身工作时是否注意到安全整个生产力方面知识基本脞事其现职所需的基本知识相关有关其现职的其他相关知识应用应用其知识的效果整个知识方面解决问题认识性在找问题和解决问
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