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简介：质量管理质量管理培训课程培训课程汇报人基本概念基本概念质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、控制、保证和改进来使其实现的全部活动，EMBA、MBA等主流商管教育均对质量管理及其实施方法有所介绍。国际标准和国家标准的定义质量管理是“在质量方面指挥和控制组织的协调的活动”。相关特性相关特性质量管理的发展与工业生产技术和管理科学的发展密切
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简介：六西格玛管理六西格玛管理汇报人汇报人XXXX时间时间XXXX年年XXXX月月基本概念六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”的完美商业追求，带动质量大幅提高、成本大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破。六西格玛（SixSigma，6Sigma）是一种管理策略，它是由当时在摩托罗拉任职的工程师比尔史密斯（BillSmith于1
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简介：汇报人汇报人时间时间XXXX年年XXXX月月项目合同项目合同谈判策略谈判策略主要意义主要意义谈判策略是在谈判中扬长避短和争取主动的有力手段。商务谈判的双方都渴望通过谈判实现自己的既定目标，这就需要认真分析和研究谈判双方各自所具有的优势和弱点，即对比双方的谈判筹码。谈判策略是企业维护自身利益的有效工具。谈判双方关系的特征是，虽非敌对，但也存在着明显的
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简介：企业内训培训企业内训培训汇报人XX基本概念企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而
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简介：九型人格分析九型人格分析汇报人汇报人XXXX基本人格助人型人格主要特征渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。活跃型人格主要特征乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜欢承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱
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简介：公司管理层学习领导力技能培训计划汇报人XXX对象特点董事长、总裁人事经理、CEO中高领导者副总、总经理最优秀的决策者并不是那些掌握最丰富信息资源的人，也不是那些殚精竭虑、终日冥思苦想的人，而是在转瞬之间便作出决策的人传统的管理模式已经过时，21世纪需要每个人自动自发的创新。管理者不是带着管理模式加盟企业，而是根据企业迅速地创新速度的时代，企业
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简介：国际贸易国际贸易谈判策略谈判策略汇报人XX时间XX年XX月策略采用策略采用按对手的态度制定策略在商务谈判中，对手的态度对谈判是否能顺利进行有着直接影响，而合作型谈判对手则具有强烈的合作意识，注意谈判双方的共同利益，渴求达成双方满意的结果。对待不合作型谈判对手，只有采取恰当的对策，才能引导其从观点争论转向为双方共同获利而努力。按对手的实力制
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简介：公司工厂定置管理COMPANYFACTORYFIXEDMANAGEMENT汇报人基本关系TEXTHERE010203直接结合又称有效结合，是指工作者在工作中需要某种物品时能够立即得到，高效率地利用时间间接结合是指人与物呈分离状态。为使其达到最佳结合，需要通过一定信息媒介或某种活动来完成人与物的
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简介：团队创新思维训练团队创新思维训练汇报人XX如何创新创新思维有三大障碍。第一，思维定势。你的思维定在那儿了，你的思维进了牛角尖了，出不来了，那你的创新思维就不可能展现出来，那一个人的思维为什么会定在那儿，动不得了。为什么进了牛角尖，进了死胡同，就出不来了，这个思维定势是怎么产生的呢，一个权威，一个是从众，权威说过了，我们就没法说了，我就定在那儿了。还有什么从众，从众
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简介：公共关系公共关系培训内容培训内容汇报人XX时间XX年XX月新的模式公关随着网络的普及以及社会公众对网络的使用越来越频繁，网络对社会的舆论导向，对公共事件的评价都有巨大的影响力。网络已经成为消费者对某一品牌或商品影响、评价的第一来源，而且网络上信息传播迅速，短时间内就能产生巨大的影响力，网络日益成为企业日常公关活动的主阵地。扩大对外宣传，树立企业品牌。网络宣传成本相对较
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