人才招聘录用规范化程序

1、人才招聘录用规范化程序人才招聘录用规范化程序 一、确定年度人力资源需求一、确定年度人力资源需求 N Y N 部门经营目标 现有人力资源配制 定岗定编定员方案 其他因素 成员企业各部门制定本部门 人力资源需求计划 开始 成员企业人力资源管理部门审核 本企业总经理审批 是否 同意 报送集团公司人力资源部 集团公司人力资源部制定 集团人力资源需求计划 人事政策 集团战略目标 人力资源现状 人才储备 报集团公司总经理审批 人力资源部反馈信息 调整 Y 本企业人力资源管理部门 汇总各部门人力资源需求 是否要 做调整 招聘实施 集团公司人力资源部下发通知 二、招聘及测试二、招聘及测试 Y N Y N N

2、人力资源需求计划 开始 储备人员是否 有合适人选 储备人员上岗 搜集内部人员信息 内部人员资格审查 内部人员调整选聘 是否满足 招聘条件 内部调整 选择招聘渠道 对外发布招聘信息 收集、筛选应聘材料 确定测试人员 测试 确定录用人员 Y 入职 体检 三、学校招聘流程图三、学校招聘流程图 确定用人需求 信息搜集 1、 邀请函 2、网上查询 3、电话 4、传真 选择目标学校 1、专业设置 2、学校知名度 3、生员数 4、地理位置 资料准备 招聘日程安排 与学校老师交流 1、介绍集团及所在企业发展情 况 2、搜集更详细的学生资料 3、商讨下年度招聘事宜 与学生交流 1、 企业发展史 2、 现有规模

3、3、 发展前景 4、 多元经营 5、 战略 目标 6 企业文化 7、薪酬待遇 8、职业发展 9、其它 收集、筛选学生简历 初步选择 面试 确定录用人员 签定协议 人事局盖章 返回协议书 应聘人员建档 体检及就职 1、自荐书原件 2、推荐表原 件 3、成绩单原件 4、所获 证书原件 1、 服务期限 2、 违约金 3、 其它事项 四、成员企业招聘流程图四、成员企业招聘流程图 用工需求信息 开始 人力资源管理部门汇总 本企业总经理审批 报送集团公司人力资源部审批 反馈信息 搜集内部人员信息 内部人员资格审查 内部人员调整选聘 内部招聘 招聘结束 收集、筛选应聘者资料 确定测试人员 测试 确定录用人员 入职 报人力资源部备案 1、应聘登记表 2、面试 测评表 3、其它材料 N Y 集团人力资源部决定是否 参与以及参与方式 是否同意 Y N 对外发布招聘信息 是否满足 招聘条件 N Y 报人力资源部备案 体检是否合格