2021年某公司人事部门工作计划2篇

1、2021 年某公司人事部门工作计划 2 篇 20212021 年某年某公司人事部门工作计划公司人事部门工作计划 一、在 2020 年的基础上，全面提高行政人事管理 1、完善制度，狠抓落实。2021 上半年完成公司各项制 度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把人才管理看作战略支持，抓好2021 年后备人才 培养计划的落实工作。2021 年第一季度完成后备人才培 养计划的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。 第二、三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人 才培养工作制度化。 3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理，加 强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动

2、合同普查工 作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。 认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保 险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先 进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。每季度组织一 次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高 员工凝聚力。 认真落实各项福利措施：2021 年福利措施制度化，狠抓 落实。规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正 员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季 度实施。 坚持与公司每一位员工的沟通交流：经过员工活动、生 日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工坚持交 流，了解员工所思所想。 二、完成招聘

3、工作，提高招聘质量 1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合 公司业务发展，完成招聘任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的 资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录 用合格人才。 3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管 了解新员工的工作情景及适应性。对主管以上级别的试用期 员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公 司领导评审。 （根据现有的工作情景和人员不足的情景下， 需要和其它工作相应调整） 三、调整、规范培训工作 1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册2021 上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部 门派专人协助

4、完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟 悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作 资料等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间 的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。 2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负 责人培训职责，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门 培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。 每季度对各部门培训工作进行一次评估。 3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展 潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。 4、尝试编写贴合公司相关部门工作特点的培训教材， 逐渐构成具公司特色的培训体系。 5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求提

5、高的良 好风气。 三、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门 每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇 总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤 罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度。 2021 年某公司人事部门工作计划 2 篇 20212021 年某年某公司人事部门工作计划公司人事部门工作计划 一、加强自身修养，提高服务质量 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨 询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延 误。 2、负责来访客户的接待，基本咨询和引见，严格执行 公司的接待服务规范，保持良好的礼节

6、礼貌。 3、负责拟制并做好上级领导或合作商的交流、视察、 汇报的接待工作。 4、熟悉并掌握基本的电话礼仪和商务礼仪，做好基本 的接待工作。增强主动服务意识，能够积极有效的完成各项 工作。 5、对工作有强烈的责任心，不怕苦不怕累，能高效快 速完成各项工作。 二、注意前台的卫生和形象，按时提醒卫生人员打扫、 清洁 1、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放， 并保持干净整洁。 2、负责区域卫生和绿植日常维护。 三、学习公司企业文化，做好企业文化宣传工作 1、对公司内部刊物、稿件的投送工作。 2、前期的稿件征集，收集稿件、编辑并且打印出版， 进行后期的刊物发放。 3、创建公司企业文化宣传园地，

7、对其进行制作和更新， 让公司员工在工作之余学习一些课外知识，感受公司的企业 文化和精神。 4、能够熟练公司的各种文化建设，并且能对员工和外 界人员的宣传做到准确、详尽，让自己成为公司文化的宣传 者和传播者。 四、完善考勤管理制度 考勤管理是企业管理的基础，客观、公正的考勤，能为 薪酬制度、奖罚制度的实施提供可靠的依据，对调动员工工 作的积极性具有重要的意义。 1、人事考勤表制作和复核。 2、进行各部门工作人员上班下班复核工作，主要察看 迟到早退现象。 3、上班期间外出处理个人私事或无事外出不见踪影等， 进行详细记录。 4、对于请事假，病假，因公出差、法定休假等详细记 录。 5、对打卡指纹进行统

8、计、整理、核对，及未打卡进行 记录。 五、员工日常行为的规范管理，严格按照公司规章制度 的要求执行 1、每日早晨对各部门工作服、工牌、早餐、办公室卫 生等基本情况的监督、检查，并详细记录定期汇总。 2、每日工作时间内有无玩手机、聚众闲聊、吃零食等 无关事件的监督及记录。 3、对各部门员工在工作时间有无脱岗、串岗及其他岗 位渎职的情况进行记录。 六、协助部门领导及其他部门完成各项工作 1、进行各类通知、通报、联络单的签收工作。 2、负责公司文件处理工作，日常的打印、复印、扫描、 传真等工作。 3、负责各类信件、包裹、报刊杂志的签收及发送工作。 4、协助人事专员进行招聘、面试、新员工入职等人事 工作。 5、协助行政人员进行公司各项培训工作、宣传工作及 公司开展的大型活动等。