人员招聘面试流程

1、 人力资源部 负责人负责人 实施部门实施部门 过程描述及注意事项过程描述及注意事项 人力资源部 招聘主任 人力资源部 由人力资源部主任根据人员编制计划、公司实际用 人需要及公司用人制度拟定招聘计划，包括招聘职 位、名额、任职资格、招聘渠道、招聘组成员、招 聘日程、招聘费用、选拔方式等。 人力资源部经理 人力资源部 人力资源部经理根据人员编制计划或公司战略及业 务需求对招聘计划进行审核。 副总经理 人力资源部 由人力资源部将审核通过的招聘计划呈报副总 经理批准。 人力资源部主任 （门店人事主管） 人力资源部 用人部门 由人力资源部与各用人部门协商招聘事宜并由人力 资源部牵头组织实施（如选择招聘渠

2、道、发布招聘 广告、搜集应聘资料等；门店五职等人员缺编可直 接进入招聘程序，并由门店人事主管负责牵头协调 用人部门进行招聘面试） 。 人力资源部主任 （门店人事主管） 人力资源部 用人部门 由人力资源部搜集整理应聘资料并进行初选合格后 交用人部门进行复选，并由人力资源部与用人部门、 经理室相关面试权限人员共同协商确定面试时间、 地点等招聘工作相关事项。 人力资源部经理 副总经理 总经理 人力资源部 用人部门 由人力资源部经理初试合格后推荐给用人部门经理 复试，合格后推荐给副总经理复试，合格后推荐给 总经理复试，经总经理面试合格并批准后方可录用。 人力资源部经理 用人部门经理 主管副总经理 人力

3、资源部 用人部门 由人力资源部主任初试合格后推荐给用人部门经理 复试，合格后推荐给副总经理复试，经副总经理复 试合格并批准后方可录用。 人力资源部主任 （门店人事主管） 用人部门主管 用人部门经理 人力资源部 用人部门 1、 总部四职等人员招聘须由人力资源部主任初试 合格后推荐给用人部门经理复试，经用人部门 经理复试合格并批准后方可录用。 2、 门店四职等人员招聘须由门店人事主管初试合 格后交用人部门主管复试，合格后呈店长复试， 经店长复试合格将资料报总部人力资源审核备 案后方可录用。 门店人事主管 用人部门主管 用人部门经理 人力资源部 1、 门店招聘：五职等人员招聘由门店人事部组织 进行，

4、其面试程序为：人事主管初试，合格后 推荐给所属用人部门主管以上职位管理人员进 行复试，合格后安排试 3 天，合格后报店长审 批后方可录用。其招聘人员数量必须严格执行 人员编制计划，招聘人员素质必须严格按职位 说明书的要求。 2、 新店人员招聘储备、校园招聘，由总部人力资 源部统一组织进行，应聘人员经总部人力资源 部主任以上职位人员面试合格后方可录用。 人力资源部主任 （门店人事主管） 人力资源部 面试合格被录用人员由人事部签发报到通知书 通知报到，并需明确被录用职位、工资待遇、报到 时间、工作地点、乘车路线、报到须准备的证件资 料及其他应注意事项等。面试合格人员的入职起点 工资由人力资源部审核

5、确认并呈报（副）总经理批 准。 编制：人力资源部 日期：2009-11-01 审核审核/ /日期：日期： 审批审批/ /日期：日期： 盖章：盖章： 文件编号:000000 发出部门:人力资源部 版 本: A 页 数:第 1 页,共 4 页 生效日期:2012 年 0 月 0 日 根据人员编制计划、用 人需求拟定 招聘计划 人力资源部经理审核 经理级及以 上 主管 （主任） 组长 （文员） 员工 副总经理审批 进入招聘程序 应聘资料的筛选 通知被录用人员报到 面 试 人员招聘面试录用流程人员招聘面试录用流程 人力资源部 员 工 求 职 登 记 表员 工 求 职 登 记 表 填表日期: 年 月 日

6、 申请职位： 姓名姓名* 曾用名曾用名 性别* 出生年月* 文化程 度* 学位* 毕业院校 职称（技术等级） 健康状 况* 体重* 身高* 婚否 民族* 身份证身份证地址：地址： 省 市/县 身份证号码：身份证号码： 懂何种方言、外语 爱好及特长 父母详细地址父母详细地址 联系电话联系电话 现在住所详细地址现在住所详细地址 本人联系电话本人联系电话 紧急联络人姓名及紧急联络人姓名及 电话（固话及手机）电话（固话及手机） 与紧络联系人与紧络联系人 之关系之关系 紧急联络人的地址，紧急联络人的地址， 电子邮箱或电子邮箱或QQ号码号码 在本公司是否有三代以内的亲属及具体姓名在本公司是否有三代以内的亲

7、属及具体姓名 教育及培训 状况 起止日期 院校(机构)名称 专业及资格 学历及证书 工作经历 起止日期 工作单位名称 最后职位 最后薪金/月 离职原因 家庭主要成 员 姓 名 与本人关系 现工作单位 联系电话 试用期内工 资要求 试用期满 工资要求 其他 要求 预计可报到 日期 特别约定：特别约定：诚实信用诚实信用是公司招用员工的绝对标准之一，公司绝对不招用是公司招用员工的绝对标准之一，公司绝对不招用非诚实信用者非诚实信用者；提供虚假资料或隐瞒真实情；提供虚假资料或隐瞒真实情 况，况， 属于属于非诚实信用非诚实信用，且属于，且属于严重违反企业规章制度严重违反企业规章制度；将会导致解除双方劳动合

8、同的后果。特此告知；将会导致解除双方劳动合同的后果。特此告知 保证书保证书 我保证：本人提供的个人资料均是真实及完整的。如有虚假，同意公司可随时解除双方的劳动关系。 我同意授权公司对我简历进行背景调查，包括履历表或登记表等提及的所有情况 我同意：公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址即视为送达给本人，而不论本人是否收到。若上述资料发生 变更，本人将天内如实书面告知公司，否则一切后果概由本人负责。 申请人签名： 日期：日期： 年 月 日 人力资源部 以下内容由公司填写 人力资 源部意 见 面试人 /日期： 用人 部门 意见 面试人 /日期： 决定： 正式录 取职位 试用期 工资 安排部 门/分

9、店 正式报到 上班日期 部门/门店确认 人力资源部确认 面试记录面试记录 人力资源：人力资源： 考核人考核人/日期：日期： 用人部门：用人部门： 考核人考核人/日期：日期： 人力资源经理：人力资源经理： 考核人考核人/日期：日期： 主管部门经理面试意见：主管部门经理面试意见： 考核人考核人/日期：日期： 副总经理面试意见：副总经理面试意见： /日期：日期： 总经理面试意见：总经理面试意见： /日期：日期： 人力资源部 复 试 通 知 书复 试 通 知 书 尊敬的尊敬的 先生先生/女士：女士： 非常感谢您对我公司的关注与支持， 您经过初试已基本符合我公司 职位的要求； 烦请您带 齐个人有效证件（身份证/学历证/专业资格证等原件） ，于 月 日 时前至我公司总 部参加复试！谢谢！ 注：如您因故不能如期前来，请致电本公司人力资源部与 联系，否则视为自动放弃。 公司总部地址：公司总部地址：北京市朝阳路北京市朝阳路 X 号号 联系电话：联系电话：88888888 人力资源部人力资源部 签发人签发人/日期：日期：