1、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题， 有效保障改善民生， 增强人民群众获得感幸福感群众办实事解难题， 有效保障改善民生， 增强人民群众获得感幸福感安全感， 确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。安全感， 确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。 本人结合党史学习教育，积极开展“我为群众办实事”实践活动，切实打通联系服务群众的 “最后一公里” ， 但通过对照检视， 仍存在一些差距和不足：一是经常性和群众面对面少， 主动关心帮助困难职工不够， 制定政策、做起决策时深入基层一线职工群众中开展调研不够多等。 二是密切联系群众作风还需提升。存在习惯于电话了解、办公室听取
2、汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少。 （四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、不断取得新的胜利和荣光方面。斗争、不断取得新的胜利和荣光方面。通过党史学习教育，能够自觉运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，始终做到对党绝对忠诚，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是缺乏斗争精神，面对不良风气批评抵制不够，对不良现象不敢较真碰硬，对尖锐问题也存在直面问题怕得罪人现象， 还
3、一定程度存在管党治党偏软现象。二是平时在纪律建设方面投入的精力不够多，研究、部署、检查下属企业党风廉政工作相对较少。（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。同一切违规违法现象作斗争方面。本人始终
4、坚持党的领导，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是履行“一岗双责”不够到位，层层传导压力还不够， 存在集团全面从严治党责任意识较强、 下属企业较弱的情况， “上热、中温、下冷”问题较为突出。二是开展批评与自我批评不够，对班子成员存在的问题和不足批评教育不够，谈心交心不够，满足于自我批评和履行日常的谈心谈话和谈话提醒工作。 （六） 在履行意识形态职责方面。 能够认真履行意识形态责任制，定期研究分析部署集团意识形态工作，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是政治敏锐性还不够强。平时研究业务多，从工作层面考虑问题多，从政治上判断形势、分析问题较少
5、，对新形势下全面掌握意识形态领域工作研究不深， 对意识形态领域的教育和管理还有差距。二是对网站、微信公众号、宣传栏信息发布把关不够严谨，出现表述错误或错别字现象。 二、产生问题的原因剖析二、产生问题的原因剖析 对照查找的问题，自己深刻反思，认真剖析自身存在的主观方面的原因，主要有以下几方面： （一）不断加强理论修养的意识有所弱化。认为自己党龄不短，掌握的理论知识不少，理论的东西都是“一通百通”的，导致系统学习理论松懈，学习的长期性、持续性不够。缺乏“挤”和“钻”的自觉性，存在被动学、带着任务学的思想，存在闲时多学、忙时少学、用时急学的观点， 没有从 “要我学” 的层面上升到 “我要学” 的境界
6、，在学懂弄通做实上有差距， 在加强理论修养上忽视了自我监督和自我提高。（二）全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不够深，“想群众之所想，急群众之所急”的观念有所淡化，在机关、办公室待久了，主动接触群众、倾听基层和群众意见不够多，导致没有把群众的获得感摆到工作中，没有把群众满意度作为检验工作的重要标准， 在解决复杂问题时统筹推进力度不大，有“不是自身部门具体职责事不关己”的心态，在不自觉中产生了宗旨意识淡化的问题。 （三）在守纪律、重品行的认识上还存在一定偏差。认为时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线就可以了。有时认为自己带头遵守好纪律就行了，只要干部没有不廉洁问题，只要没有犯原则性错误，其他问题都不算什么，没有对其他班子成员和干部职工真刀真枪、 见筋见骨地开展批评教育， 存在 “好人主义”思想。对“八项规定”的精神实质理解不够透彻，有教条落实的现象。对于形式主义、官僚主义的新表现认为都是一些老问题，对照查摆不细。 （四）有经验主义滋长倾向。
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