1、自学考试01848公务员制度历年试题题库（考试必备）2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、下列人员中，列入公务员范围的是（B）A、中学校长B、乡党委书记C、县妇联主席D、国有企业董事长2、2006年1月1日起开始施行的是（D）A、国家公务员暂行条例B、国家机关工作人员法C、国家行政机关工作人员条例D、中华人民共和国公务员法3、机关因财政吃紧而减少预算经费拨款致使公务员无法完成其职责，这涉及到公务员的（C）A、获得报酬权B、身份保障
2、权C、获得工作条件权D、其他权利4、某乡长因确诊新冠肺炎而被免职，这侵犯了公务员的（C）A、批评建议权B、申请辞职权C、身份保障权D、申诉控告权5、下列选项中，属于公务员专业技术类职务序列的是（B）A、督办B、总监C、厅长D、巡视员6、下列选项中，属于公务员录用主管机关的是（D）A、民政部B、司法部C、公安部D、组织部7、公务员累计两年在年终考核中被确定为称职以上等次的，应该给予（C）A、晋升职务B、记一等功C、晋升工资D、授予荣誉称号8、下列选项中，有权在公务员年度考核中提出考核等次建议的是（A）A、主管领导B、考核委员会C、公务员本人D、上级机关负责人9、公务员辞去公职后，不得到本人原任职
3、务管辖的业务范围内的企业任职，限制的年限是（B）A、2年B、3年C、4年D、5年10、公务员职务不能自行免除的情形是（A）A、退休的B、被辞退的C、受到刑事处罚的D、受到撤职以上处分的11、下列选项中，属于公务员奖励种类的是（D）A、晋升级别B、通报表扬C、晋升工资D、授予荣誉称号12、对全体公务员进行的以更新知识、开阔视野、提高素质为目的的培训属于（C）A、初任培训B、任职培训C、在职培训D、专门业务培训13、不属于公务员培训费用开支范围的是（C）A、伙食费B、师资费C、服装费D、交通费14、下列有关公务回避的陈述，不正确的是（C）A、公务员本人应当申请回避B、其他人员无权申请回避C、利害关
4、系人有权申请回避D、机关有权直接作出回避决定15、张某在某高校担任领导职务，经本人同意和组织安排，到某市教育局担任同级领导职务。这种交流属于（B）A、调任B、转任C、降职D、挂职16、下列选项中，属于公务员基本工资的是（D）A、福利B、保险C、奖金D、级别工资17、实行协议工资制的公务员是（B）A、选任制公务员B、聘任制公务员C、考任制公务员D、委任制公务员18、公务员任免机关在收到不担任领导职务的普通公务员辞去公职的书面申请后，审批的时间是（B）A、15日内B、30日内C、45日内D、60日内19、下列选项中，属于公务员辞退的条件是（B）A、患病在规定医疗期内B、连续旷工超过15天的C、女性
5、公务员在孕期内的D、因公致残被确定为丧失工作能力的20、省以下垂直管理部门公务员的申诉管辖机关是（A）A、上一级机关B、同级政府C、同级监察机关D、属地公务员主管部门二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、下列选项中，不属于中央公务员主管部门的有（BCE）A、国家公务员局B、中共中央办公厅C、中共中央党校D、中共中央组织部E、中共中央编制委员会办公室22、下列选项中，属于中国公务员职位类别的包括（CDE）A、事务官类B、政务官类C、行政执法类D、综合管理类E、专业技术类23、从立法结构上看
6、，公务员奖励规定的受奖条件包括（BD）A、奖励种类B、受奖内容C、奖励程序D、受奖程度E、奖励方式24、公务员调任的资格条件包括（BCE）A、不超过35周岁B、具有良好的政治素质C、工作能力强、实绩突出D、具有高中以上文化程度E、具有与拟调任职位要求相当的工作经历25、下列选项中，属于公务员福利的有（CDE）A、津贴B、奖金C、高温补贴D、冬季取暖补贴E、上下班交通补贴三、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。26、简述界定中国公务员身份的标准。答：对于中国公务员范围的界定，可以从以下三个方面进行理解：（1）从中国的实际情况出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度；（2）从中国的干部人
7、事管理工作的特点出发，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导；（3）从中国推进依法治国的进程出发，有利于建设社会主义法治国家。27、简述公务员义务中维护国家安全的内容。答：（1）国家的领土、主权不受侵犯；（2）国家的政权不受威胁；（3）国家的社会秩序不被破坏；（4）国家的秘密不被泄露。28、简述行政执法类职位的特点。答：行政执法类职位具有下列特点：（1）纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权；（2）现场强制性，依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。29、简述公务员培训的作用。答：作为干部队伍建设的重要组成部分，培训对公务员正确政绩观的树立、管理能力的提高以及
8、工作效率的提升都具有重要的促进作用。（1）公务员培训是培养公务员正确政绩观的重要保障。（2）公务员培训是提高公务员科学素质和管理能力的重要措施。（3）公务员培训是提高行政效率和降低行政成本的重要途径。四、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。30、试述公务员考核的内容，联系实际谈谈对考核重点的理解。答：公务员法明确规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”。德、能、勤、绩、廉五个方面的基本含义为：（1）德，是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。（2）能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。（3）勤，是
9、指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。（4）绩，是指公务员的工作实绩。（5）廉，是指公务员的廉洁自律等情况。考核重点：绩是指公务员的工作实绩，即公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、釆取的措施、发挥的具体作用而取得的成绩等。它包括完成工作的数量、质量和所产生的效益。对绩的考核要看公务员是否具有正确的政绩观，要重点考察公务员是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，同时还要关注公务员工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献等。31、试述确定公务员退休待遇的原则。答：公务员是行使行政权力，执行国家公务的公职人员，身份和职业的特殊性，决定了在确定公务员
10、退休待遇时必须遵循以下原则：（1）国家保障原则。公务员地位的特殊性、工作岗位的神圣性和任务的重要性，要求公务员必须廉洁奉公，公道正派，不能在执行公务之外经营私人产业，不得以权谋私获取国家规定薪金外的其他报偿。公务员地位的这种特殊性，决定了他们在职时的工资福利由国家法律专门规定，退休后的养老保险金也要由国家财政主要负担，体现国家保障原则。（2）法律保障原则。公务员法明确规定：“公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，”这就说明了公务员的退休待遇是由法律来保障的。（3）退休待遇与社会发展水平相应原则。公务员的退休待遇是通过国民收入再分配来实现的。国
11、民收入分配状况取决社会生产力发展水平。（4）养老金免税原则。公务员在职时获得工资（薪金），退休后获得养老金。养老金与工资存在本质差别：养老金不是工资，而是福利，按照国际惯例，福利收入是不缴纳个人所得税的。五、案例分析题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。32、王某2014年硕士毕业后被录用为公务员，试用期满后被任命为科员。王某政治上可靠，工作兢兢业业，成绩显著，2018年按规定程序晋升为乡科级副职领导。2020年，上级党组织因王某能力出众拟晋升其为乡科级正职领导。但在公示期，有人举报王某的配偶已于2019年移居国外。后经组织部门查实，王某被终止晋升程序。问题：（1）王某的第一次晋升是否符
12、合任职年限规定？（2）请分析为何终止王某的晋升程序。答：（1）符合；晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：具有大学专科以上文化程度；晋升乡科级正职领导职务的应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的应当担任科员级职务三年以上；具有正常履行职责的身体条件；其他应当具备的资格。王某第一次晋升符合这项年限规定。（2）按照党政领导干部选拔任用工作条例规定有下列情形之一的，不得列为考察对象：群众公认度不高的；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；有跑官、拉票行为的；配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他
13、原因不宜提拔的。王某的配偶已于2019年移居国外，不符合晋升程序的规定，因此要终止王某的晋升程序。33、2018年9月，某区政府为加快推进7号地块的限价房重点项目建设，决定通过区国资公司运用非公开定向债务融资工具向本区公务员进行融资。此次融资规模2000万元，产品期限24个月，预期收益率10%，每半年付一次利息。区政府要求各机关公务员必须参加融资，各机关人均不低于5万元，在10月底前完成融资任务，完不成的影响单位和个人的年终考核。社会普遍认为，政府的融资要求侵犯了公务员的合法权益。问题：（1）政府的融资要求是否侵犯了公务员的合法权益？为什么？（2）按照公务员法的规定，公务员如何维护自身的合法权
14、益？答：（1）是；政府无权强制要求公务员参与融资；（2）当公务员的合法权益受到机关及其领导人员不法或不当侵害时，有权要求停止其侵害行为并追究侵害人的责任。由于公务员管理工作纷繁复杂，机关或其领导人员错误地或者违法地处理公务员的事情时有发生，有了申诉、控告制度之后，公务员就可以通过行使法律赋予自己的申诉权或者控告权维护自身的合法权益。2021年4月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、现代公务员制度起源于（A）A、英国B、美国C、法国D、中国2、为
15、美国公务员制度建立奠定法律基础的是（B）A、枢密院令B、彭德尔顿法C、加菲尔德法D、文官制度改革法3、下列关于公务员服从命令的义务的陈述，不正确的是（C）A、命令包括一般性命令和个别性命令B、服从命令是服从上级依法作出的决定C、所有公务员都应无条件服从上级的命令D、服从命令的义务规范旨在保证行政事务执行的统一性和效率性4、按照规定权限履行职责的义务属于（D）A、服从命令的义务B、忠于国家的义务C、保持操行的义务D、依法履职的义务5、下列职务中，属于行政执法类公务员序列的是（B）A、总监B、督办C、法官D、检察官6、下列人员中，需要通过公务员考试录用的是（A）A、党政机关科员B、高等学校教师C、
16、公立医院医生D、国有企业职工7、下列选项中，公务员录用的审批部门是（D）A、县级公务员主管部门B、授权的县级公务员主管部门C、设区的市级公务员主管部门D、授权的设区的市级公务员主管部门8、下列情形中，公务员参加年度考核，但不定等次的是（C）A、受警告处分的B、挂职锻炼的C、录用试用期内的D、病假累计超过6个月的9、下列选项中，属于公务员考核等次的是（A）A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格10、下列关于公务员免职的陈述，正确的是（A）A、单纯性免职发生在公务员离职时B、单纯性免职包括转任、升任、降任C、程序性免职包括离职学习一定时间D、程序性免职包括因健康原因不能坚持工作11、下列考核等次中
17、，按照规定程序应降职的是（D）A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职12、某（地级）市公安局欲给其刑侦大队记一等功的奖励，其审批机关是（B）A、市政府B、省政府C、市公安局D、省公安厅13、引导受训者通过角色换位更进一步地感悟角色，更深刻地理解和把握对象的培训方法属于（D）A、讲授法B、研讨法C、案例法D、体验法14、初任培训的最少时间是（A）A、12天B、15天C、30天D、60天15、下列选项中，在同一职位上任满十年必须安排交流的是（D）A、县委组织部长B、县民政局局长C、乡党委副书记D、县财政局人事科长16、公务员无正当理由拒不服从回避决定的，应当予以（A）A、免职B、降职C、降级D、辞
18、退17、属于公务员基本工资的是（D）A、津贴B、补贴C、奖金D、职务工资18、担任领导职务的公务员，因工作严重失误造成重大损失，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况是（C）A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职19、退休公务员养老金的纳税原则是（A）A、免纳税B、低额纳税C、高额纳税D、正常纳税20、县农业局给予小张降级处分，小张不服，决定申诉，受理机关应该是（B）A、县委B、县政府C、县法院D、县检察院二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、以下人员中，不列入中
19、国公务员范围的有（ADE）A、机关的工勤人员B、民主党派机关的工作人员C、政协机关的工作人员D、人事关系在企业的人大代表E、人事关系在高校的政协委员22、下列选项中，属于公务员法定义务的有（ABCDE）A、忠于职守B、公道正派C、保守工作秘密D、维护国家荣誉E、恪守职业道德23、下列关于公务员培训的陈述，正确的有（CDE）A、对公务员进行分级分类培训B、不需要考虑公务员培训成本C、公务员培训工作必须将理论和实践相结合D、公务员培训是培养正确政绩观的重要保障E、根据公务员实际工作的需要对口选送培训对象24、公务员交流的原因有（ABCE）A、实现人职匹配B、防止腐败行为发生C、提高公务员工作能力D
20、、减轻财政负担E、满足公务员个人愿望25、下列选项中，不属于公务员福利制度的有（DE）A、优抚制度B、探亲制度C、休假制度D、工资制度E、津贴制度三、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。26、简述适用非公开竞争性考试的情形。答：（1）因职位特殊不宜公开招考的。（2）因专业特殊难以形成竞争的。（3）录用主考机关规定的其他情况。27、简述公务员职务任免的作用。答：（1）合理选拔使用公务员的重要保障制度。（2）实现公务员职务管理制度化的重要措施。（3）明确公务员岗位职责的重要途径。28、简述公务员惩戒权设置的三项原则。答：（1）惩戒与教育相结合原则。（2）依法惩戒原则。（3）回避原则。29
21、、简述公务员控告的特点。答：（1）控告者是机关公务员。（2）控告事由是公务员的合法权益受到机关及其领导人员的侵犯。（3）控告受理机关由公务员法确定。四、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。30、试述公务员制度设置职务和级别的目的。答：（1）为公务员管理提供科学的管理依据。职务和级别是公务员管理的基础，是公务员职位管理制度的核心内容。（2）为分类管理公务员奠定基础。在分级分类方面，公务员制度较传统干部人事制度更为精细化，为管理公务员奠定了坚实的法理基础。（3）增强公务员职务与级别的激励作用。在职位分类的基础上，不仅改变了单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列，而且重新定位级别功
22、能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制。31、试述公务员工资制度的基本原则，联系实际谈谈你对高薪养廉的看法。答：公务员工资制度的基本原则有：（1）按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则。（2）正常增资原则。正常增资原则是公务员工资制度正常运转的重要保障，也是工资的基础建设。（3）平衡比较原则。在确定公务员工资时，应参照企业相当人员的工资水平，使的公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡。（4）法律保障原则。公务员的工资制度以法律的形式确定下来。五、案例分析题：本大题共2小题，每小题l0分，共20分。32、某市民政局于2019年底
23、成立了考核委员会，对该局公务员进行年度考核。该考核委员会规定，先由各主管领导对考核对象提出考核等次建议，然后由本机关负责人确定考核等次、年度考核结果不予以公示，公务员会收到考核结果的书面通知，此外，另有王某连续两年被确定为不称职等次，给予王某降职处分，并对其进行诫勉谈话，限期改进。问题：（1）请指出该民政局年度考核程序不符合规定之处。（2）对王某考核结果的使用是否正确，请说明理由。答：（1）请指出该民政局年度考核程序不符合规定之处。被考核公务员按照职位、职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次建议和
24、改进、提高的要求。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。（2）对王某考核结果的使用是否正确，请说明理由。不正确；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。33、某县公安局刑警小李，入职十多年来，工作兢兢业业，多次受到奖励。在一次抓捕毒贩的专项行动中身负重伤，经鉴定完全丧失工作能力。小李年纪轻轻就不能工作了，同事们非常痛惜，也担心他会被辞退。问题：（1）哪些情形不可以辞退公务员？（2）根据公务员法说明应如何安排小李的未来？答：（1）哪些情形不可以辞退公务员？机关有依法定事由和
25、法定程序辞退公务员的权利。但为了保护公务员的合法利益，公务员法也规定了机关不得辞退公务员的几种情形，这些情形是：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。（2）根据公务员法说明应如何安排小李的未来？答：公务员法规定，公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员在公务活动中可能遇到各种事故或者接触有害环境导致伤残，从而丧失或部分丧失工作能力，不能因此辞退他们。因为导致他们的伤残、丧失工作能力的原因不是因为个人利益，而是为了国家和公众的利益。因此，国家有责任对他们实施伤残保险，保证他
26、们的基本生活需要，而不是把他们辞退。对因公致残的公务员，准予提前退休，除发给养老保险金外，另发给因工伤残保险金。其中生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月发给一定数额的护理费。全国2020年4月高等教育自学考试公务员制度课程代码：01848一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、我国公务员制度建立的标志是（C）A、国家机关工作人员法的起草B、国家机关工作人员条例的起草C、国家公务员暂行条例的颁布实施D、中华人民共和国公务员法的颁布实施2、按照公务员法，公务员享有批评建议权，其批评或建议的对象是（B）A、企业领导
27、人B、党政机关领导人C、事业单位领导人D、社会组织领导人3、实行职位分类制度的典型国家是（B）99-教材找不到答案A、英国B、美国C、德国D、法国4、在公务员录用考试中，结束考试信号发出后继续答题，经提醒仍不改正的考生，应当对其（C）A、责令离开考场B、取消本次考试资格C、取消当次科目的成绩D、取消本次报考资格5、下列关于公务员录用的陈述，正确的是（D）A、只有国家公务员局负责组织公务员录用B、只有县委组织部负责组织县级公务员录用C、只有中共中央组织部负责组织公务员录用D、设区的市级公务员主管部门经批准负责组织公务员录用6、下列关于领导干部考核的陈述，不正确的是（B）A、新提拔任职的领导干部，
28、按其现任职务进行年度考核B、进行转任任职的领导干部，由其前任工作单位进行年度考核C、进行调任任职的领导干部，由其所在的现工作单位进行年度考核D、担任多项职务的领导干部，一般在其担任主要工作职责的单位进行年度考核7、公务员的考核内容是（C）A、德、勤、绩、廉、专B、德、能、绩、廉、专C、德、能、勤、绩、廉D、能、勤、绩、廉、专8、下列选项中，属于公务员职务任免原则的是（A）A、德才兼备B、社会推举C、唯才是举D、少数服从多数9、下列关于公务员公开遴选的陈述，正确的是（D）A、县级机关从社会公开择优选用内设机构公务员B、县级机关从下级机关公开择优选用内设机构公务员C、市（地）级机关从社会公开择优选
29、用内设机构公务员D、市（地）级机关从下级机关公开择优选用内设机构公务员10、下列选项中，属于公务员处分种类的是（A）A、降级B、免职C、降职D、辞退11、下列关于任职培训的陈述，正确的是（C）A、因病没有参加任职培训的不用补训B、任职培训是对新录用公务员的培训C、任职培训是对晋升领导职务公务员的培训D、担任乡科级以上领导职务的培训时间不少于5天12、担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于（C）A、15天B、20天C、30天D、60天13、在下列职务中，需要实行地域回避的是（D）A、县交通局长B、县农业局长C、县商务局长D、县公安局长14、下列关于转任的陈述，正确的是（D）A
30、、不需要转移人事关系B、不需要在编制限额内进行C、涉及公务员身份的变化D、因工作需要跨部门平行调动15、对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度属于（A）A、保险制度B、福利制度C、工资制度D、抚恤金制度16、公务员职业年金属于（D）A、社会保险制度B、社会福利制度C、商业养老保险制度D、补充养老保险制度17、下列关于公务员辞职的陈述，不正确的是（B）A、辞职应当向任免机关提出申请B、辞职后可选择保留公务员身份C、离职前应当办理公务交接手续D、未满国家规定最低服务年限的不得辞职18、公务员应当退休的条件是（C）A、工作年限满20年的B、工作年限满30年的C、被确认完全丧失工作能力的D
31、、患病住院在规定医疗期内的19、聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理的机关是（A）A、审判机关B、检察机关C、监察机关D、公务员主管部门20、下列选项中，属于公务员申诉事由的是（D）A、申请转任未予批准B、申请进修未予批准C、申请回避未予批准D、申请提前退休未予批准二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、下列选项中，属于公务员法定权利的有（ACE）A、申请辞职权B、职务晋升权C、获得报酬权D、职级晋升权E、获得工作条件权22、下列选项中，属于公务员录用限制性条件的有（AB
32、）A、被开除公职的B、因犯罪受过刑事处罚的C、被单位给予记过处分的D、被学校给予醫告处分的E、被交警处以吊销机动车驾驶证的23、公务员培训费的开支范围包括（ABCDE）A、伙食费B、资料费C、交通费D、住宿费E、场地费24、公务员基本工资包括（DE）A、津贴B、补贴C、奖金D、职务工资E、级别工资25、某市商务局科员小李认为机关领导侵犯其合法权益而提出控告，受理机关包括（BD）A、市委B、市政府C、市法院D、市监委E、市检察院三、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。26、简述确定公务员级别的依据。答：（1）公务员的级别，根据所任职务（1分）及其德才表现（1分）、工作实绩（1分）和资历
33、（1分）确定。（2）公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。（2分）27、简述公务员纪律和义务的关系。答：（1）纪律和义务相辅相成，共同构成约束公务员行为的规则体系。（2分）（2）义务从正面要求公务员应当怎样做，纪律从反面要求公务员不应当怎样做。（2分）（3）纪律是惩戒公务员的具体依据，而义务不是，因此纪律比义务规定得更为详细。（2分）28、简述公务员交流的意义。答：（1）有利于提高公务员能力素质。（2分）（2）有利于实现人职匹配。（2分）（3）有利于防止腐败行为。（1分）（4）有利于满足公务员个人需求。（1分）29、简述公务员福利与保险的区别。答：（1）适用对象不同。（2分）（2）功能
34、发挥不同。（2分）（3）发放形式不同。（2分）四、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。30、试述我国公务员制度区别于传统干部人事制度的特点。答：（1）体现分类管理的原则。（3分）（2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（4分）（3）坚持监督约束与激励保障并重的原则。（3分）（4）坚持依法管理与权利保障的原则。（3分）31、试述公务员职位升降的作用。答：（1）保证职位获得合适人选的主要途径。（3分）（2）形成有效竞争激励机制的重要手段。（3分）（3）优化公务员队伍结构的重要保障。（3分）（4）维护公务员系统稳定的有效机制。（4分）五、案例分析题：本大题共2小题，每小题10分，共20分
35、。32、阅读下列材料，回答问题。材料一：小王2019年4月与同学聚会酒后驾驶小型轿车，被执勤交警依法当场查获。经抽血检验，属酒后驾驶机动车。因系初犯，小王被交警暂扣驾驶证六个月，并处罚款一千元。材料二：小卫2019年5月和朋友聚餐酒后驾驶小型轿车，被执勤民警查获。经抽取血样鉴定，属醉酒驾驶机动车，被交警吊销机动车驾驶证并移送司法机关。不久，小卫被人民法院以危险驾驶罪判处拘役二个月，缓刑四个月，并处罚金。问题：酒驾后小王和小卫还有资格报考公务员吗，请给出理由。答：（1）小王可以报考公务员。（2分）理由是小王属于酒后驾驶。虽受到交警处罚，但不构成报考公务员的限制性条件。（3分）（2）小卫不能报考公
36、务员。（2分）因为醉酒驾驶属于犯罪行为，小卫也因此受到拘役的刑事处罚。我国公务员法明确规定，因犯罪受过刑事处罚的，不能报考公务员。（3分）33、公务员小崔是某区民政局的一名公务员，分管社会组织登记工作。小崔觉得工作平淡，因而没有工作积极性，经常迟到早退，年度考核中被确定为不称职。第二年，小崔迫于压力，工作稍有进步，年度考核为基本称职。第三年，小崔故态复萌，仍然迟到早退，不遵守工作纪律，大错不犯、小错不断，结果在考核中又被确定为不称职。领导苦口婆心教育小崔要遵守纪律、认真工作，但小崔依然我行我素。小崔所在部门认为其不适合继续在机关工作，于是向局领导建议辞退小崔。问题：（1）公务员辞退条件有哪些。
37、（2）根据公务员辞退条件，请分析小崔能否被辞退。答：（1）公务员辞退条件有哪些。年度考核中，连续两年被确定不称职的。不胜任现职工作，又不接受其他安排的。因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的。旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者-年内累计超过三十天的。（2）根据公务员辞退条件，请分析小崔能否被辞退。小崔应予以辞退（2分），理由是符合公务员法规定的“不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处
38、分的”辞退条件。（3分）全国2019年10月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、下列人员中，属于公务员的是（A）A、省委书记B、大学校长C、村委会主任D、国有企业董事2、第一部由全国人大颁布的带有干部人事理总章程性质的法律是（C）A、国家机关工作人员法B、国家公务员暂行条例C、中华人民共和国公务员法D、国家行政机关工作人员条例3、下列人员任命时，不需要公开进行宪法宣誓的是（C）A、县长B、县法院院长C、团县委书记D、县检察院检察长4、“非因法定事由和非经法定程
39、序不被辞退”的权利属于公务员的（B）A、申诉控告权B、身份保障权C、批评建议权D、获得工作条件权5、部级机关的巡视员对应其内设机构的（B）A、部级领导职务B、司级领导职务C、处级领导职务D、科级领导职务6、我国新录用公务员的试用期为（C）A、三个月B、六个月C、一年D、一年半7、我国公务员累计五年被确定为称职以上等次的，应该给予（C）A、公开表彰B、记三等功C、晋升一个级别D、晋升一个工资档次8、下列选项中，属于正职以外的领导班子成员“绩”方面的年度考核指标是（C）A、党性修养B、政治坚定C、解决复杂问题D、抓班子带队伍9、下列选项中，属于程序性免职的情形是（B）A、调出机关任职的B、晋升或者
40、降低职务的C、离职学习一年以上的D、因健康原因不能坚持工作的10、就任职数量而言，公务员任职的主要方式是（B）A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制11、在公务员处分种类中，最轻的处分是（B）A、记过B、警告C、降级D、批评教育12、对晋升领导职务的公务员进行提高领导能力的培训属于（B）A、初任培训B、任职培训C、在职培训D、专门业务培训13、在公务员培训中予以退学处理的情形是（D）A、留公车驻校B、借用他人车辆“伴读”C、借用其他单位的车辆“伴读”D、以集体活动为名聚餐吃14、下列选项中，公务员交流需严格遵循的原则是（D）A、依法交流原则、人职匹配原则、政策配套原则B、依法交流原则、人职匹
41、配原则、内外监督原则C、依法交流原则、政策配套原则、组织需要优先原则D、依法交流原则、人职匹配原则、组织需要优先原则15、下列选项中，不属于任职回避关系的是（A）A、同学关系B、夫妻关系C、叔侄关系D、姑嫂关系16、国家以法定货币支付给公务员的劳动报酬是（A）A、工资B、福利C、保险D、职业年金17、确定公务员工资水平应参照企业相当人员工资水平，体现的原则是（D）A、按劳分配B、正常增资C、法律保障D、平衡比较18、根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除公务员与机关职务关系的人事行为被称为（A）A、辞职B、辞退C、回避D、免职19、年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，应当对其（
42、B）A、开除B、辞退C、降职D、撤职20、人事争议仲裁制度的适用对象是（D）A、选任制公务员B、委任制公务员C、考任制公务员D、聘任制公务员二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、下列选项中，不属于我国公务员制度特点的有（ABE）A、政治中立B、政党分肥制C、德才兼备原则D、党管干部原则E、区分政务官和事务官22、下列选项中，属于公务员义务的有（BCDE）A、批评建议B、保守工作秘密C、服从上级命令D、恪守职业道德E、模范遵守社会公德23、公务员调任规定（试行）对调任人选的排斥性规定包括（
43、ABDE）A、受处分期间的B、曾被开除公职的C、曾因民事纠纷被判赔偿的D、正在接受审计机关审计的E、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的24、公务员奖励种类包括（ABCD）A、嘉奖B、记一等功C、记二等功D、记三等功E、晋升职务25、下列选项中，属于公务员福利制度的有（BCD）A、培训制度B、探亲制度C、休假制度D、优抚制度E、保险制度三、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。26、简述职位分类的基本原理。答：（1）横向职位归类。（2分）（2）纵向职位归级。（2分）【评分说明】适当阐述给2分。27、简述公务员考核原则。答：（1）全面考核和重点考核相结合。（1分）（2）客观公正
44、和民主公开。（1分）（3）分类考核。（1分）（4）考用结合。（1分）【评分说明】适当阐述给2分。28、简述公务员奖惩的基本特征。答：（1）奖惩主体拥有法定奖惩权限。（2分）（2）奖励对象包括公务员个体和集体，惩戒对象是公务员个体。（2分）（3）奖惩的实体规范和程序规范都由法律法规规定。（2分）29、简述公务员工资与福利的区别。答：（1）工资体现按劳分配原则，福利则是按需要提供。（2分）（2）工资是公务员的主要收入形式，福利则是公务的一种辅助性待遇（2分）（3）工资采取货币形式发放，福利则可以采用多种形式发放。（2分）四、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。30、试述我国公务员录用原则。答：（1）公开考试原则。（2分）包括公开录用考试的政策、基本信息、方法、程序、成绩以及录用结果。（2分）（2）平等竞争原则。（2分）公民参加录用考试的平等权利受法律保护招录机关要严格按照录用程序，确保优胜者被录用。（1分）（3）严格考察原则。（2分）对拟录用者的政治思想、道德品质、廉洁自律、工作表现、工作实绩以及需要回避的情况进行考察。（1分）（4）择优录用原则。（2分）按照德才兼备的标准，择优录用（1分
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