人力资源部—招聘专员

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1、人力资源 部部 招聘专员 岗位工作分析调查表岗位工作分析调查表 岗位名称岗位名称 招聘专员 岗位编号 暂不填 所属部门 人力资源部 岗位定员 1 人 直接上级 招聘主管 工资等级 暂不填 直接下级 无 薪酬类型 暂不填 所辖人员 无 岗位分析日期 本职概述本职概述：协助招聘主管完成公司人力资源合理招聘与配置及其他相关人事工作。 职责与工作任务：职责与工作任务： 职职 责责 一一 职责表述：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 工作 任务 负责收集与招聘渠道相关的招聘机构信息 各类人才信息情报的搜集，人力招募工作的资料汇集与整理 汇总招聘机构信息后，报上司审查 利用各种招聘渠道发布招聘广告

2、，组织实施招聘工作 职职 责责 二二 职责表述：执行招聘初步筛选工作 工作 任务 根据公司实际人力需求，发布招聘广告，接受报名 进行证件、简历甄别和聘前测试工作 安排笔试（含阅卷）和初试 初步筛选，将结果反馈上司 职职 责责 三三 职责表述：组织安排应聘者复试、体检、安置工作 工作 任务 安排用人部门负责人与笔试合格者面谈 负责安排面试合格者次日体检工作 负责落实经选拔考核合格的试用人员的安置工作 职职 责责 四四 职责表述：协助进行工伤事故处理 工作 任务 接到职工工伤事故通知，24 小时内向当地劳动保障行政部门报案 填写工伤认定申请表及相关表单、文件 报公司领导，经审批后，向当地劳动保障行

3、政部门提交有关材料 跟进工伤事故处理情况，及时反馈上司 职职 职责表述：负责人员入职/转正考核/调动/离职等手续办理，进行月工作汇总 责责 五五 工作 任务 负责职工人事档案的签审跟踪 录入、修改人事资料，并将人事档案整理后送文管中心存档 每月 3 日前填写上月人力资源状况表 每月 30 日进行人员流动去向的收集及流失原因的分析 职职 责责 六六 职责表述：完成领导交办的其他任务 工作权限：工作权限： 对人才引进的监督权 对人才选拔方式、结果的建议权 对人才求职信息、求职动机、个人背景等核实权 工作协作关系：工作协作关系： 内部协调关内部协调关 系系 集团内部各部门、分子公司 外部协调关外部协

4、调关 系系 人才市场、职业介绍所、高校、劳动所、医院（员工工伤） 任职资格任职资格： 教育水平教育水平 大学专科及以上学历 专业专业 人力资源、管理及相关专业 经验经验 3 年以上人力资源相关工作经验，1 年以上企业招聘工作经验 知识与知识与 技能技能 熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源管理知识，掌握人事管理软件操作， 具备英语知识 能力能力 具有较强的口头表达、写作能力，具备较强的工作沟通协调能力，分析判断能力强 其它：其它： 工作环境工作环境 一般工作环境 使用工具使用工具/ /设设 备备 一般办公自动化设备、投影仪 工作时间特工作时间特 征征 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差 所需记录文所需记录文 档档 人事管理系统、试用人员转正考核表、笔试题库、月职工生日名单 备注：备注：