员工招聘录用制度

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1、 北京发展股份有限公司北京发展股份有限公司 员工招聘录用制度员工招聘录用制度 第一章第一章 总则总则 一、一、 目的目的 为了建立适应现代企业制度的人力资源管理体系，规范公司员工招 聘录用程序，统一用人标准，确保公司招聘到合适与高品质的员工，特 制定本制度。 二、 原则原则 1.“三公”原则：公开、公平、公正。即公开招聘条件，以员工能力为 唯一依据，公平竞争，保证招聘过程的公正、合理。 2.“适岗适才”原则：公司根据岗位要求，量才聘用，以能力适合为 原则，以保证公司人力资源的充分发展。 3.“以人为本”原则：为保证公司人力资源水平的稳步提升，公司根 据人才发展规律， 将充分考虑员工的职业生涯规

2、划， 以期获得员工与企 业的双赢。 第二章第二章 适用范围适用范围 三、直接适用三、直接适用 本办法直接适用于北青传媒发展股份有限公司（以下简称北青传媒 公司）所有部门。 四、参考适用四、参考适用 北青传媒公司下属二级企业 第三章第三章 招聘组织与职责招聘组织与职责 五、招聘工作组织部门五、招聘工作组织部门-人力资源部人力资源部 1. 负责主持审批招聘计划； 2. 负责招聘信息发布、应聘材料收集、综合素质审查； 3. 负责主持应聘人员笔试、面试工作； 4. 负责办理录用人员录用手续及转正手续。 六、六、 招聘工作参与部门招聘工作参与部门-用人部门用人部门 1. 负责根据公司下达的指标计划及业务

3、需要负责提出招聘申请； 2. 负责聘用岗位职责及招聘条件描述； 3. 负责参与应聘人员笔试、面试工作； 4. 负责录用人员试用期的考察及考核工作。 第四章第四章 招聘方式招聘方式 七、七、 招聘方式招聘方式 招聘工作在公司人力资源部的具体指导、部门协助下，根据岗位职责要 求，面向社会或公司内部，公开招聘，经过考核择优录取。分为对外招聘和 对内招聘两种方式。 第五章第五章 招聘审批核准权限招聘审批核准权限 八、八、 增岗、增员审批权限增岗、增员审批权限 公司内部招聘的增岗、增员由主管部门领导核准后，由人力资源 部根据公司人力资源规划及公司定编定员计划审批； 公司外部招聘的增岗、增员由总经理审批。

4、 九、九、 员工录用审批权限员工录用审批权限 1. 公司高管人员由董事会聘用； 2. 公司部门经理及以上员工的录用由总经理审批； 3.3. 内部招聘时公司部门经理以下员工的录用由人力资源部主管 领导审批， 外部招聘时公司部门经理以下员工的录用由总经理 审批。 第六章第六章 招聘程序招聘程序 十、十、 招聘程序招聘程序 1.1. 部门提交招聘用人申请部门提交招聘用人申请 （1） 各部门因职员离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可 以合并或撤消，不能合并和撤消时，应首先进行部门内部调整，最大 限度地发挥现有人员的潜力。确实需要增员时，应填写部门增岗、 增员申请表报人力资源部，人力资源部根据申

5、请部门岗位编制审核 后，经公司批准，负责有计划地对内、对外发布招聘信息。 （2） 因业务发展产生新增岗位需增加岗位编制，须增加岗位时，应向 人力资源部申请并填写部门增岗、增员申请表及新增岗位的职 位说明书 ， 人力资源部根据岗位编制管理流程完成岗位增编工作后， 经公司批准，负责有计划地对内、对外发布招聘信息。 （3） 公司招聘人员的类型： 面向社会接收的大学应届毕业生； 面向社会招聘的具有一定工作经验的人员； 临时聘用人员。 2 2 招聘渠道选择和信息发布招聘渠道选择和信息发布 人力资源部根据公司年度招聘总计划与部门的实际用人需求相结 合，根据部门所需人员的不同类型，选择不同的招聘方式，开展招

6、聘 宣传和人员信息收集工作。 内部信息发布包括公司内部网上招聘、公司布告栏等 外部信息发布包括网上招聘、报刊广告、人才招聘会、招聘网站 信息查询、人才中介机构、公司员工推荐等； 3 3 筛选筛选 （1） 简历筛选简历筛选 人力资源部根据增岗、增员申请表中要求的条件，对收到的 应聘材料进行初步筛选， 必要时将筛选后的应聘材料交给用人部门进 行二次筛选，并通知初选合格的人员参加笔试。 （2） 笔试笔试 人力资源部会同用人部门对筛选合格的人员组织进行笔试， 为维 护笔试作为筛选的重要手段的严谨性， 人力资源部平时负责题库的收 集与整理，并根据不同的职位要求，分别抽取不同的测试题目，并按 照所招聘岗位

7、的人数，原则上以 3-5：1 的比例确定笔试合格人员， 并将结果记录在应试者的招聘录用情况记录表筛选栏中，然后对 初试合格人员进行初试。 4 4 初试初试 （1） 部门面试部门面试 人力资源部对筛选合格的人员组织进行面试， 要求应聘人员填写 应聘人员登记表 ，并同应聘简历一同交给用人部门，由用人部门 对应聘者进行初试（面试） 。用人部门通过对应试者的个性特征、工 作经历、学习经历、技术特长等的了解，形成对应试者综合素质的评 价，并将结果记录在应试者的招聘录用情况记录表初试栏中，然 后提交人力资源部，由人力资源部对初试合格人员进行测试。 （2 2） 测试（可选）测试（可选） 人力资源部测试包括心

8、理、情绪、智力等方面，人力资源部平 时负责题库的收集与整理，并根据不同的职位要求，分别抽取不同的 测试题目，以机考或笔答的方式进行。测试时间一般不应超过 60 分 钟。测试结束后，提供测评结果，作为用人申请部门进行复试的参考 （仅供参考） 。 5 5 复试复试 （1 1） 用人部门主管领导面试用人部门主管领导面试 对于初试合格的人员， 由人力资源部组织安排用人部门主管领导 进入复试，并以面试的方式进行。面试时，人力资源部将测试结果及 招聘录用情况记录表提供给用人部门主管领导，用人部门主管领 导对应聘者复试后，在复试栏中签署意见，交人力资源部。 （2 2） 人力资源主管领导审核人力资源主管领导审

9、核 经初试、复试后合格的人员，由人力资源部根据其考试结果以及 期望薪资，依据公司薪酬福利制度确定其薪酬，并报人力资源主 管领导进行审批，经审核合格后，签署录用意见，由人力资源部向拟 聘人员发出录用通知，通知其报到。 6 6 试用与报到试用与报到 （1） 公司内聘应聘人员同类岗位的可以不试用，直接上岗；不同 类岗位的要进入试用期，试用期一律约定 3 个月。 （2） 外部应聘的新员工按人力资源部通知的日期报到，并进入试 用期，试用期一律约定 3 个月。 （3） 外部聘用的新员工上岗前，应进行体检，体检需在北京市区 级以上医院进行，公司建议在朝阳医院进行体检。 （4） 外部聘用的新员工在人力资源部报

10、到当日，须提供下列材料： 一寸照片两张； 身份证原件； 学历、学位、职称证书原件； 健康证明； （5） 签订员工试聘协议 ，并办理工作卡、餐券等。 （6） 聘用的新员工计薪日以报到记录核定。 7 7 转正转正 （1） 员工试用期满后，用人部门向人力资源部领取员工转正考 核表 ，新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写考评内 容，报主管领导批准后交人力资源部。 （2） 员工试用期原则上都应为 3 个月。在试用期间，对业务素质、 技能、工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工，经主管领导 批准后，可以提前办理转正手续。 （3） 新员工转正后，需填写员工基本情况登记表 ，领取北京青 年报传媒发展股份

11、有限公司规章制度。须和公司签订正式的劳动 合同书，调入档案，将员工的档案存入人才中心。公司与员工签 定劳动合同。公司按规定为员工上保险，需员工缴费的部分由公 司代扣代缴。享受公司正式员工待遇。 （4） 新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。 第七章第七章 附则附则 十一、十一、 解释解释 本办法由人力资源部负责解释。 十二、十二、 实施实施 本办法自下发之日起生效。 十三、十三、 规范规范 如有与本办法相违的现行规章制度，则以本考核办法为准。 十四、十四、 修订修订 本办法经公司批准，可适时进行修订，但原则上不多于 1 年 1 次。 第八章第八章 附件附件 十五、十五、 附附件件 附件一

12、：招聘申请表 附件二：应聘人员登记表 附件三：招聘面试成绩评定标准表 附件四：招聘录用情况记录表 附件五：新员工报到手续表 附件一： 部门增岗、增员申请表部门增岗、增员申请表 申请部门 申请岗位 到位日期 编制人数 现有人数 申请人数 增岗、增员 原因 详细理由： 工作说明 1性别： 男 女 2年龄： 岁至 岁 不限 3婚姻： 已婚 未婚 不限 4学历： 高中 中专 大专 本科 硕士 博士 5.工作描述： 见下述 见职位工作说明书 6.任职资格： 见下述 见职位工作说明书 部门经理 意见 部门主管领导 意见 人力资源部 意见 人力资源部主 管领导意见 总经理意见 董事长意见 （公司高管层） 附

13、件四： 招聘录用情况记录表招聘录用情况记录表 年 月 日 姓名 性别 年龄 学历 毕业学校及 时间 第一学历 所学专业 第一学历 最后学历 最后学历 工作时间 应聘岗位 个人奖惩情况 笔试 成绩 考试科目 成 绩 面试 成绩 面试部门 成 绩 用人部 门意见 签字： 年 月 日 用人部 门主管 领导 意见 签字： 年 月 日 人力资 源部 意见 签字： 年 月 日 人力资 源主管 领导 意见 签字： 年 月 日 总经理 意见 签字： 年 月 日 董事长 意见 签字： 年 月 日 注：内部招聘部门经理以上人员由人力资源部主管领导审批；部门经理及以上人员由总经理审批； 外部招聘人员由总经理审批；公

14、司高管由董事长审批。 附件三： 招聘面试成绩评定招聘面试成绩评定标准标准表表 面试人： 时间： 年 月 日 姓名 性别 年龄 学历 应聘部门 应聘职位 评价项目 权重数 评价得分（请在您认为合适的分值上划“” ） 备注 个人 特点 仪表风度 0.5 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 语言表达能力 1.0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 分析判断能力 1.0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 应变协调能力 1.0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 与工 作有 关特 征 工作动机与期望 1.0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 专业知识及素养 1.5 10

15、 9 8 7 6 5 4 3 2 1 相关工作经验 1.5 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 工作技能水平 1.5 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 团队精神 1.0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 总分（各评委不必计算） 10 记录与评语 总体 评价 优秀 中上等 （完全胜任） 中等 （可以胜任） 中下等 （勉强胜任） 不合格 附件二： 应应 聘聘 人人 员员 登登 记记 表表 编号：编号： 填表日期：填表日期： 年年 月月 日日 姓姓 名名 别别 名名 性性 别别 男男 女女 照 片 民民 族族 政治面貌政治面貌 婚姻状况婚姻状况 是是 否否 出生年月出生年月 身

16、份证号身份证号 籍籍 贯贯 户口地户口地 最高学历最高学历 毕业学校毕业学校 毕业日期毕业日期 所学专业所学专业 学制学制 年制年制 学学 位位 士学位士学位 外语水平外语水平 职职 称称 健康状况健康状况 身高体重身高体重 cm kg 血型血型 型型 现居住地址现居住地址 邮政编码邮政编码 主主 要要 联系方式联系方式 手机：手机： 其他电话：其他电话： 居住地电话：居住地电话： Email: 档案所在地档案所在地 档案是否可以调入档案是否可以调入 是是 否否 现工作单位现工作单位 是否有从教经历是否有从教经历 是是 否否 现任职务现任职务 目前目前收入收入 从业日期从业日期 应聘职位应聘职

17、位 期望收入期望收入 应聘部门应聘部门 受受 教教 育育 情情 况（从高中阶段写起）况（从高中阶段写起） 由年月至年月由年月至年月 所在学校及专业所在学校及专业 学历及结果学历及结果 证明人及联系单位、电话证明人及联系单位、电话 - - - - - 工工 作作 简简 历历 由年月至年月由年月至年月 在何单位在何单位 何部门何部门 从事何种工作从事何种工作 证明人及联系单位、电话证明人及联系单位、电话 - - - - - - 工作业绩工作业绩 及研究成果及研究成果 人生工作理念人生工作理念 职业发展理想职业发展理想 家家 庭庭 情情 况况 称谓称谓 姓名姓名 工作单位及职务工作单位及职务 联系电

18、话联系电话 保保 证证 书书 1 保证以上填写内容真实、有效；保证以上填写内容真实、有效； 2 保证您能为我公司合法录用。保证您能为我公司合法录用。 本人签字：本人签字： 年年 月月 日日 附件五： 北京发展股份有限公司 新员工报到手续表 （小姐/先生） ： 欢迎您来到北京青年报传媒发展股份有限公司工作，为您今后能够在 公司顺利工作，请您按照以下程序办理报到有关手续。 员工编号： 员工部门： 员工职位： 年 月 日 部门部门 联系人联系人 手续手续 签字签字 本部门 部门经理 1、 办公位置是否落实； 2、 办公设备是否落实； 3、 电话号码： 月 日 人力资源部 1、相片 2 张； 2、证书原件，包括： 身份证 毕业证 暂住证（外地） 就业卡（外地） 健康证（或体检证明） 3、填写员工登记表； 4、 e-mail： 5、确定报到日期： 年 月 日 月 日 本人签字： 年 月 日