青年文明号主题班会

《青年文明号主题班会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年文明号主题班会（24页珍藏版）》请在七七文库上搜索。

1、青年文明号主题班会,汇报人： 汇报时间：20XX,01：青年文明号基本常识,02：青年文明号是一个长期的创建过程,03：青年文明号该怎么做,目 录,青年文明号 基本常识,01,青年文明号基本常识,什么是“青年文明号” 青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明， 创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。,1,青年文明号基本常识,创建“青年文明号”的基本条件 （1）35周岁以下的青年占60以上，有一位主要负责人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程,2,青年文明号基本常识,创建“青年文明号”的基本条件 （2）该集体、岗位和承建工程的青年热爱本

2、职工作，敬业意识强，职业道德良好，认真执行党和 国家的政策，自觉遵守有关法规以及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。,3,青年文明号基本常识,创建“青年文明号”的基本条件 （3）在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益、取得突出成绩。 （4）努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。,4,青年文明号基本常识,创建“青年文明号”的基本条件 青年集体、岗位和承建工程的团组织健全，活动正常，能紧密围绕本单位的中心开展工作， 发挥团员的模范带头作用，根据青年特点开展生动活泼、扎实有效的创建活动。,5,青年文明号 长期创建过程,02,青年文明

3、号长期创建过程,青年文明号实行星级动态管理（分为一到五星），对创建不积极或有违反创号规定的单位予以降星或摘牌。,五星,四星,三星,二星,一星,青年文明号长期创建过程,1、摘牌的自然条件 集体中35周岁以下青年比例低于60%； 负责人中年龄均超过35周岁； 集体成员中一次性变动比例高于50%,什么情况下予以摘牌,青年文明号长期创建过程,2、摘牌的“犯错”条件（严重） 集体中有违法、违纪现象发生； 在日常工作中发生重大责任事故； 被新闻媒体点名曝光，群众反映强烈经查属实。,什么情况下予以摘牌,青年文明号 应该怎么做,03,青年文明号长期创建过程,注：如果参加省的答辩，青年文明号负责人，号长，副号长

4、必须要参加省卫生厅的培训，有资格证书。,第一步：设立科室的创建小组,评选出青年文明号负责人，号长，副号长（可以2名），秘书、资料员等创号机构。,青年文明号长期创建过程,什么是创建主题？,创建主题是全年创建工作的主线，体现创建工 作的重点。主题活动是创建规划的载体， 把创建目标和计划融入主题活动，以主题活动 带动创建规划的实施。,青年文明号长期创建过程,三是根据创建集体的工作重点或难点确定主题。,如何制定创建主题？,主题应精练，一般只用一句话概括。每年可确定一个主题，也可以结合每个阶段的工作需要分别确定主题。,一是结合创建集体工作性质确定主题。,二是根据当前大局中心工作确定主题。,青年文明号长期

5、创建过程,什么是创建口号？,在实际操作中，创建口号与创建主题的概念是比较难分清楚的，我也没有查到任何资料解释或规范这个问题。我们可以这样理解，创建主题是活动的主线，创建口号是创建主题的外延，主要起到鼓舞士气、接受监督的作用。,青年文明号长期创建过程,什么是创建口号？,制定创建口号要注意什么？ 一般情况下创建主题可以随工作进行变换，但是创建口号我认为不宜太多的变动。因为“口号”可以理解成为创建科室的广告宣传词，如果变换太多，医务人员和群众都记不住，就失去品牌效应了。,青年文明号长期创建过程,创建目标,这个就相对容易理解一些，就是你做了这么多工作，为了一个什么目的，想到达到一个什么目标。 提炼目标

6、的时候文字也要求简炼。,青年文明号长期创建过程,1、会议,针对创建青年文明号过程中出现的难点进行讨论，定期要召开专题会议，研究部署青年文明号创建工作。 针对科室出现的问题开科内小会。,青年文明号长期创建过程,2.环境营造,环境包括科室环境和创号环境。 科室环境：科室整洁卫生，绿化美化。为方便病人，可以张贴温馨小提示和指示牌之类。 创号环境：号手、监督电话、服务承诺、口号、 标志、主题、目标、服务公约、便民利 民措施上墙，科内显眼位置放置“便民箱 意见箱和创建青年文明号牌匾”。,青年文明号长期创建过程,3.学习活动,对青年文明号知识的学习 对提高自己业务能力的学习（多写论文，要求35岁以下青年发表在市级以上刊物0.5篇/人） （开展知识讲座、知识竞赛、去图书馆）,青年文明号长期创建过程,4.资料收集,对以上所有活动、所有的会议都要有记录，并且有专人进行收集,包括文字和图片，做到资料齐全、归类清晰。所有活动都要带有青年文明号的标志。 感谢信、锦旗和报道等所有资料 的都按年份归类整理。,青年文明号主题班会,汇报人： 汇报时间：20XX,