生活会查摆问题示例185条

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1、生活会查摆问题生活会查摆问题示例示例 185185 条条 1. 政治责任不明不清。在落实“两个责任”过程中存 在主体不清、意识不强、监督不严的情况，认为党委是领导 主体，而不是工作主体，存在“只挂帅不出征”的问题，在 抓落实上存在缺位。例如，对班子成员的管理就存在失之于 宽、失之于软的问题，导致今年出现了 X 名干部受到党纪处 分。 2. 意识形态工作薄弱。对意识形态工作领导不力，意 识形态话语权把握不牢，舆论宣传阵地建设滞后，宣传配套 设施建设不完善，阵地作用发挥不足。网络舆情监控工作投 入精力不足，技术手段缺乏，不能及时消除网络上一些反动 及诋毁党委政府的言论。 3. 干事劲头不足。存在安

2、于现状，守好摊子，不出乱 子的“太平官”思想，缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气。对 于县委县政府做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、 轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中 一些工作跟踪督促不够紧，反馈不够及时，措施不够有力， 落实过程中缺少“钉钉子”精神，没有坚持一抓到底，善作 善成。 4. 攻坚克难意识不强。在面临较多困难和多重压力下， 存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够等问题，开展 工作犹犹豫豫，遇到困难裹足不前，处理问题瞻前顾后。特 别是在处理一些急难险重的任务过程中存在推诿扯皮、落实 不力等行为，害怕得罪人，纠正不够坚决、督查不够有力， 还缺乏攻坚克难的志气、 敢

3、闯敢试的锐气、 大胆负责的胆气。 5. 工作标准不高。对上级作出的决策部署与实际结合 不紧密，思考研究不多，站得不高、看得不远，个别班子成 员平时想问题、抓工作，立足于具体问题和局部利益的时候 较多， 站在宏观大局上考虑问题不足。 工作上还有前松后紧、 深入扎实细致不够等现象。 6. 责任担当意识不强。班子成员中有的认为自己工作 时间短、资历浅，开展工作按部就班、求稳怕乱。有的感到 自己所承担的工作已经够多，奉行多一事不如少一事，宁推 不揽。有的原则性不强，爱当“老好人”，对分管部门和农 村干部重面子、讲感情，管理不严，要求不高。有的对不良 现象、不正之风不抵制，怕得罪人，得过且过。有的独当一

4、 面、 独立开展工作的能力欠缺， 在应对复杂性问题时不冷静、 不果断，对急难险重工作任务畏难发愁。 7. 团结协作意识不强。班子成员间没有很好的相互交 流工作、相互促进工作，一盘棋观念和团结协作精神需要进 一步加强。有的班子成员认为完成自身任务就万事大吉了， 没有站在全局的角度上看待问题，与上级和其它部门、其它 科室业务沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作 的要求相比还有较大差距。 8. 全面从严治党压力传导不够。在推进全面从严洽党 上，抓效果、抓落实不够。对制定出台的全面从严治党主 体责任分工及责任清单等一系列规章制度，落实、跟踪、 问效不够，存在以会议贯彻会议，以会议推进督促工作的

5、现 象。对照责任清单规定的内容督导落实不够，导致全面从严 治党压力逐级递减的问题不同程度存在。 9. 坚决防止“四风”反弹方面做的还不够。反“四 风”以来， 特别是总书记对形式主义、 官僚主义作出批示后， 认真对照中央要求， 还存在太过强调工作留痕的问题。 例如， 在扶贫工作过程中，扶贫干部下村开会要有照片、检查要有 照片、发个年画还要照片，这些形式工作、留痕工作占用了 大量精力，不利于工作深入开展。 10. 艰苦奋斗精神还不够。贯彻执行中央八项规定精神 还需进一步增强。比如，有的同志对“围猎”手段的隐蔽性 认识不足。严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。保持 艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志

6、不够坚定，不能经常在 内心深处和群众，特别是生活困难群众，进行换位思考。有 的觉得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一点是自 然而然的事情。有的认为生活条件好了，用自己的钱吃点好 的、穿点好的、坐车好点没什么。有的在追求物质享受等方 面还有从众和攀比心理。 11. 廉洁自律意识不强。个别领导干部在执行中央八项 规定精神上狠劲和韧劲不足，缺乏以一贯之、常抓不懈的工 作力度，存在形式主义，有懈怠思想。对执行中央八项规定 精神的细枝末节抓的过于松懈，营造机关事务管理厉行节约 的氛围不够浓厚，班子成员示范带头作用和监督约束作用发 挥不明显。 12. 基层调研工作不深不实。班子成员随时随地到基层 面

7、上检查的多，静下心来深入调查少。习惯于电话了解、听 取汇报的工作方式，了解面上情况，即使下基层走访、调研， 大多都是为了应付工作、流于形式。例如，在扶贫走访、结 亲连心过程中，很多班子成员都是打电话给联系户说说情 况，或者找人代替自己走访，不能深入基层、深入群众去了 解、发现问题。 13. 政治站位不够高，理论武装有待加强。虽然平时积 极参加中心组理论学习，也加强了对新时代中国特色社会主 义思想的理解，但有时客观上强调工作忙、压力大和事务性 工作多，政治理论学习不能持之以恒，或者囿于自己的政策 理论水平和眼界阅历，在领会精神实质和丰富内涵方面学得 不深、悟得不透、做得不实，缺乏“挤劲”和“钻劲

8、”，导 致学习的系统性不强、学习效果不佳，思想武装不全面，政 治站位还不够高，理论水平和能力素质提高较慢。 14. 攻坚克难意识不够强，创造性开展工作的能力有待 提高。工作中破解难题的新思路、新举措不多，处理问题瞻 前顾后、放不开手脚，缺乏勇挑重担、敢于担责、锲而不舍 的工作精神。对上级部署安排的工作，尤其是全国“两会” 等重要时期和“X”“X”等敏感节点维稳工作，局限于上级 布置什么做什么，有渐进求稳的思想，有时产生的新想法也 只是停留在心动而无行动的状态，因而在创新工作方法、创 造性抓好工作落实方面做得还不够。 15. 在作风建设方面，主要表现为调查研究不够深入， 抓落实的力度有待提升。督

9、查调研还尚未摆脱泛泛地听听、 转转、看看的老套路，虽然主观上比较重视，但努力不够。 下基层检查指导跑面上的比较多，具体帮抓比较少，不能够 深入基层调研，缺乏倾听基层干部心声和群众意见的意识。 安排部署工作时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的 问题，召集会议安排部署比较多，督促检查、跟踪问效比较 少，尤其是在信访维稳工作中，一些管控措施落而不实、走 了过场，致使个别信访人员越级非正常上访，给市县造成了 不良影响。 16. 理论学习持续更新不够。政治理论学习方面，满足 于完成上级要求的基本政治理论学习，缺乏深挖细究精神， 专题学习讨论不深入，运用理论指导实践、破解难题、推动 改革还有待提升。业

10、务学习方面，主要还局限于班子成员自 学为主，主要集中在政治理论、改革思想、招商引资、项目 建设等方面，对政治理论持续学习更新不足，在实际工作中 存在“以干代学”现象。 17. 宗旨意识有待巩固提高。班子成员坚持问政于民、 问需于民、问计于民做得还不够，还没有完全结合 XX 县地 域特点细化出更多、更具体、更符合基层实际的对策。班子 成员普遍下基层调研时间少，针对性、主动性不强，特别是 对偏远农村工作指导不足。深入重大项目调查了解少，特别 是非联系点项目去得更少。对各乡镇具体情况了解不够细致 深入，对基层干部思想动态把握不到位。调研时只注重了解 自己想了解的问题，对基层干部和广大群众的工作、生活

11、状 态及需求了解不够深入和全面。 18. 思想境界层次不高。全年班子通过 XX 次常委会学 习、党委中心组等理论学习，虽然对新时代的深刻内涵、新 思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认识和体 会，但是还缺乏深层次的理解和把握，距离学懂、弄通、做 实的要求还有差距。 19. 政治敏感把握不准。在日常工作中更注重重大项目 建设和招商引资等重点工作，对全面加强党的建设的深层次 思考和研究还不够，对党建工作的新理论、新思想、新知识 系统把握不够，指导实践存在理论差距。 20. 主动作为不够。工作推进过程中有时候会有畏难情 绪，主动担当意愿不足，有时还存在缺乏“涉深水、破坚冰、 啃硬骨头”坚强斗志

12、，干事创业、攻坚克难的锐气不足。 21. 责任担当不够。有时为了搞好班子团结，还存在不 讲批评，只讲团结、当老好人、讲一团和气的现象，对基层 层层传导压力不够。 22. 工作统筹不够。对新时代下如何创新开展工作，被 动性、单方面接受多，主动思考研究不够，工作还在碎片化， 把改革融入各项工作综合统筹不够，还存在被动应付的“潜 意识”。 23. 排忧解难贴近不够。倾心为基层干部、人民群众服 务的意识还有待高，对待群众不能始终保持热情服务的态 度，个别领导、部门对基层干部群众反映的情况有的未能及 时做出反应，切实为群众排忧解难做的还不够好。 24. 联系群众深入不够。走访基层不深入，仍习惯于听 汇报

13、、听结果，没有真正深入农村、深入群众，掌握第一手 材料、了解真实的情况。听取基层意见不全面，安排部署多、 督导检查多，帮助指导少、解决问题少，了解群众的所思、 所想、所愿少。 25. 精神标杆对照不够。深刻对照焦裕禄、王进喜等精 神标杆不足，对新时代继续保持艰苦奋斗的意志有所减退， 不怕苦、不怕累的干劲有所松懈，干工作的拼命劲头有所减 弱，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题还没 有做到群众心坎上，以为民工作的实效推动 XX 追赶跨越动 力不强。 26. 班子的核心力发挥还不够强。虽然班子一直坚持学 习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想，但大多 浅尝辄止，学思用结合不够，对党建

14、工作实践中还不能更高 更深层理解和实践，围绕大局服务中心抓党建办法不多，出 现的新情况研究不深，习惯于凭经验，老套路，在依靠组织 管思想聚人心、作决策强领导、提能力促建设等方面还有一 定的差距。 27. 贯彻落实上级党组织工作部署，存在重部署轻落实 的问题。虽然对于上级的部署能做到立说立行，制定工作方 案计划安排等，但对于工作抓落实不够，还有“雷声大、雨 点小”的现象，致使一些工作浮在表面，出现前紧后松的现 象。 28. 存在党组织生活质量不高、形式单一的问题。虽然 支委十分重视“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、 主题党日等党组织活动，但由于本身属于业务部门，各党员 承担的业务工作职责较

15、多，目前为止一直没有办法使主题党 日活动的日期做到相对固定，有时候开展组织活动存在临时 召集组织的情况， 研究酝酿不够， 致使党组织活动质量不高， 形式单一。 29. 严格党员日常教育管理监督，存在不会管和不敢管 的问题。目前，支委对机关全体党员干部的教育管理还是停 留在“会议要求”上，对于党员干部出现的作风纪律问题， 没有能及时指出，严厉批评和引导改正。 30. 存在一定的形式主义。虽然组织开展了一系列服务 企业、服务社区、服务群众的活动，但在切实为群众解决实 际问题和困难上下的功夫不够，群众的所思、所想、所困还 缺乏调查和了解，只是面片的组织完成进社区、进学校、进 企业的目标任务。 31.

16、 开拓创新不够。在工作中，首先想到的是怎样尽快 完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法， 没有很好的思考如何实现工作创新，如何更好地开展支部组 织生活，如何更好的为党员群众服务，致使支部工作平平淡 淡，缺乏亮点。 32. 存在协助不够的问题。主要是还没有能发挥出支部 协助单位主要负责人高质量的完成工作任务，给予工作建议 和意见的作用。有时即使有了想法，但请示汇报做得不够到 位，也没有能很好的与局党总支、局党组沟通，在发挥支部 堡垒作用服务大局上还有一定的差距。 33. 学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以 会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨 少，对党的创新

17、理论未能真正做到入脑入心。 34. 活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落 实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局” 思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到 知行合一、学用相长。 35. 逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政 治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意 识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸 俗化”的现象。 36. 对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴 别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看 根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题， 对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批

18、评教育。 37. 对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政 治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新 性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容 性不强、融合度不高。 38. 对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮流圈 阅”“层层转发”“安排部署”，且在行动中有搞变通、打 折扣、绕道走的现象。 39. 执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和 超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件 不能及时向上级党组织汇报。 40. 不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不 够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。 41. 发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大

19、局意 识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见 不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，落实组织决 定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。 42. 缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就 班、 四平八稳工作， 思想上抱有“宁可少干事、 只要不出事” 的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意 开拓、奋发进取的精气神欠缺。 43. 自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还 可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的 想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地 存在。 44. 畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺 乏一抓到底、动真碰硬的精

20、神，机械照搬条文，围着程序打 转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。 45. 能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套 路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新 常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开 阔、 举措不够创新， 存在“心有余而力不足、 欲为之而不能” 的本领恐慌和能力危机。 46. 抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度 地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情 况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。 47. 太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯， “只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主 义”，造成“开

21、不完的会”“填不完的表格”的现象，无形 之中增加了基层单位的负担。 48. 执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严 格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往 来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。 49. 在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于 开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取 汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具 体管用的招数。 50. 对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真 学习了新时代中国特色社会主义思想、相关著作及重要会议 精神，摘抄了学习笔记、撰写了心得体会，但由于学习不够 系统、不够扎实，导致学习存在片面性和

22、主观性，对新时代 中国特色社会主义思想领会不够深刻、认识还不全面，存在 一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论、重实践”的思 想，总感觉自己是老党员了，平常总是听新闻、看报道，理 论水平还可以，对集体开展学习时偶尔会被动参加、缺乏学 习新理论时的热情。 51. 缺乏对总书记重要指示批示的系统研学，对中央决 策部署思想认识不足，对政治纪律和政治规矩没有真正融汇 到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上 与上级党委要求保持一致就行了。 52. 缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲，存在抓 制度落实时松时紧的现象，一以贯之、常抓不懈毅力和决心 还不够坚定。 形式主义问题时有发生， 如落实

23、工作部署照搬、 照抄、照转上级文电的现象，结合实际抓落实的力度还不够 大，工作措施较为简单笼统，不够细化，不能与新时代新形 势相适应。 53. 虽然在落实廉洁自律各项规章制度中能够严于律 己，对践行领导干部廉洁自律权责方面进行了细化和分解， 但对“一岗双责”缺乏充分地认识和理解。在执行各项纪律 方面虽然能够对标查摆，但是还不够严格，偶尔会有思想的 松懈。虽然对上级下发的违法违纪通知通报能够深刻分析领 会学习、反观自身警示自己，但偶尔会觉得不是身边人身边 事，重视程度有待上升一个等级。对近年来发生重大违法违 纪案件的反面事例，虽然偶尔翻看简单整理，但缺乏系统化 的归纳和梳理，还没有形成常态化的警

24、示教育。 54. 系统学习不够。对新时代中国特色社会主义思想的 学习存在实用主义倾向，对与工作密切相关的内容学习的 多，理解的深，对其他领域的学习自觉性不够，积极性不高， 满足于了解了、知道了，导致对新时代中国特色社会主义思 想的深入理解不到位。此外，虽能及时跟进学总书记系列重 要讲话精神，做到原原本本学，但在深研细读方面下功夫不 够。 55. 学习自觉性不够。平时参加集体学习多，自主学习 还不够系统深入，存在以干代学现象，特别是当工作和学习 发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标”， 可以往后推一推， 一定程度存在以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理 论研讨的倾向。 56. 理论指导实践不

25、够。新时代中国特色社会主义思想 是引航新时代的思想指南，是解决新时代新问题的科学理 论，虽能高度重视，深入学习，力求学深学透，但在理论联 系实际上，未能真正将新时代中国特色社会主义思想转化为 工作思路和指导实践的工作方法，说到底还是在学懂弄通做 实方面存在差距。 57. 对新发展理念理解不够深入。 虽然对“创新、 协调、 绿色、开放、共享”五大发展理念进行了学习，但对其科学 内涵和精神实质理解把握不到位，主动学习，深入研究的积 极性不高，对新发展理念的学习流于形式的多，没有将学习 新发展理念与指导实际工作很好的结合起来，特别是对如何 将新发展理念贯彻落实到城建领域各项工作的思考不够深 入，学用

26、转化不到位。 58. 工作思路不够开阔。长时间在基层工作，工作经验 比较丰富，但是存在思维定式，习惯于常规套路，习惯凭经 验办事，用老办法处理问题，创新意识不强。此外，工作还 存在按部就班的思想，对上级的指示要求，规定的动作能够 坚决完成，对自选动作，开创性工作精力投入不够，说到底 还是缺乏创新精神，创新理念。 59. 抓党建工作不够全面。工作中大量的精力、时间用 于抓具体工作，用在党建工作方面时间相对较少。在工作单 位中，参加所在党支部的组织活动还比较少，在所分管的领 域、部门上存在抓党建意识不强的倾向，同时与其他党组成 员之间在思想层面谈心、交流的不多，进行批评和自我批评 运用的还不够。

27、60. 对形式主义问题制止不够。在有上级工作组检查 时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存 在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原 因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。 61. 工作作风仍有不实现象。深入一线调查研究不多， 认为自己是从基层成长起来的干部，绝大多数时间在基层工 作，后来又在镇、街担任书记，对基层情况比较熟悉，比较 了解，也就放松了这方面的要求，除了例行工作，很少主动 去基层单位，导致对基层情况掌握不够全面。 62. 廉政建设比较薄弱。能够牢牢把握勤政廉政的大方 向，严格遵守中央八项规定和党的廉政纪律，能够严格约束 亲人、家人和身边工作人员遵纪守法，

28、在工作中能够做到恪 尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的 思想防线。对廉政建设的各项工作都进行了安排部署，并做 了制度要求，但履行“一岗双责”的意识还不够强，自身分 管领域进行检查调度力度不大。 63. 反思一年来的理论学习，总的感到学习的时间和次 数比上年度多了很多，但学习的效率不高，没有对全年的学 习做出很好的统筹计划和目标要求，在学习的整体性、系统 性和针对性上下的功夫也还不够。 64. 营造良好政治生态的深入细致的工作开展得还不 够。谈心谈话中发现有的基层党员干部存在肃清 XX 工作与 己无关的错误思想。这种错误思想的存在，说明我个人在抓 政治生态建设过程中的还不够全面

29、和深入，研究和了解基层 普通党员干部的这方面情况还不够，带领班子制定 XXX 的具 体措施不够多。 65. 贯彻落实新发展理念的开创性工作还不够。今年， 省市区为贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和总书记 重要讲话精神制定了很多具体措施，我个人也认真加强学 习，并着力抓好贯彻落实，但是我更多的是注重在贯彻落实 上级的决策部署上下功夫，结合我区 XX 工作实际，拿出改 革的具体措施不够多，开创性工作做得不够。 66. 担当精神有所减退。今年以来，我们统筹推进 XXX、 XXX 等重点、难点工作，大力推进扫黑除恶工作，继续 XXX 改革等，完成都比较好，受到了上级的肯定。但是在统筹推 进这些工作的

30、过程中，我个人也有一些想法，因为担心出现 失误或担责任，按部就班、循序渐进的开展工作比较多，开 创性的工作比较少，充分反映了我个人的担当精神(进取精 神)有所减退。在民主生活会的前期谈心谈话中，也有同志 为我指出了这个问题。 67. 联系群众的工作方法还需改进。由于一方面平常工 作比较忙，直接到基层调查研究的次数不够多，更多的是依 靠制度和各部门落实职责，去做好具体工作。另一方面，虽 然与干部的交流有所增加，在与干部的交流时，工作要求比 较多，关心干部的思想和家庭情况还不够，有时候以工作交 流代替了谈心工作。在前期的谈心谈话和征求意见中，有同 志对我提出了“希望我与干部多谈心”“希望加强对基层

31、 一线的指导”的意见，说明我这方面的工作与一些同志的期 望还有一定差距。 68. 一些单位的作风建设还需要持续加强。个别科室指 导基层工作时，“按原则办”“按要求办”等作风不扎实的 现象，有时候也存在以文件落实文件的现象，这些问题的存 在，说明我在抓作风建设方面还不能止步、不能松劲，还需 要持续加强。 69. 虽然比较重视对各时期中央精神的学习领会和贯 彻，但缺乏学习运用马克思主义世界观、方法论，分析解决 重大实践问题的自觉性和紧迫感，联系工作实际、思考重大 问题、把握发展规律还很不够。 70. 创新理论武装还需要强化。存在以干代学的现象， 融会贯通、学以致用、指导实践、推动工作上还缺乏深度，

32、 广度和力度还不够，将学习研讨成果转化为决策，推动解决 突出问题、加快发展还不够到位。 71. 理解和把握中央、省委的政策精神有时还不够全面 深入，把中央和省委重大方针政策、决策部署与集团公司实 际相结合，推动深化改革、破解难题的办法、手段还不够多。 72. 在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还 很不够，围绕高质量发展、探索国企发展新路的思路不够开 阔，举措不够创新。 73. 接触干部与群众的广泛性不够，与干部之间的交流 往往停留在工作布置、听取汇报，开展思想层面谈心活动偏 少。集团多数下属企业分布在南昌市外，到基层与群众互动 交流更是不够充分，具体帮带指导不够及时有力。 74. 对一

33、些新提拔的干部，跟进了解情况和教育管理不 够。对有些党员干部存在的问题，怕挫伤积极性，往往提醒 多、批评少，没有及时予以教育和纠正。 75. 在工作任务重、压力大、时间紧的情况下，部署工 作强调要达到的效果，而对工作中遇到的困难估计不足，有 时对一些遗留问题、棘手难题分析不透彻。存在现代化管理 水平弱、经营效益不高等问题，管理水平有待提升。 76. 理论武装质量还不够高。学习的刻苦精神不够，系 统学习、静下来思考不多，学习的广度深度与全面增强学习 本来的要求还有差距，特别是学用结合、学以致用做得不够 好，不善于把掌握的立场观点具体应用到集团公司改革发 展、经营管理中去。 77. 落实上级决策部

34、署还不够准。理解和把握中央、省 委的政策精神有时还不够全面深入，把中央和省委重大方针 政策、决策部署与集团公司实际相结合，解放思想、深化改 革、创造性推进工作不够。 78. 党员干部教育管理还不够严。干部教育管理注重团 结有余、严格要求不足，在检查指导工作中，对存在的不足 和非原则性问题，批评不够，压力任务多，帮思想少。“怕、 慢、假、庸、散”等不良现象在一些党员干部身上还有不同 程度的反映。 79. 工作指导性还不科学。在宏观层面用力比较多，尤 其是在发展战略、产业布局、项目建设、对外合作上花的精 力很大，但在解决微观层面花的时间比较少，深入三级公司 解决末端效益较低、管理松散等问题的力度不

35、够。 80. 干事创业冲劲闯劲有所弱化。 面对集团公司成立 XX 周年，面临二次创业的机遇和挑战，实现高质量发展跨越性 进步的冲闯劲头不如集团公司初创时强烈，求平保稳的思想 有一定市场，有的缺乏创造性开展工作的激情和勇气，不求 有功，但求无过。 81. 建设发展标准还不够高。习惯于现在与过去比，自 己与自己比，没有跳出 X 看 X，对精细化管理、规范化管控 等短板问题缺乏研究，集团的发展方式还比较粗放，整体盈 利水平较低，亟需从快速扩张转向质量内涵建设转型，从规 模型转向效益型转变，实现做大做强做优的整体推进。 82. 思想观念转变还不彻底。经过整风整改，有的问题 虽然面上解决了，但不良作风的

36、思想根子还没有根除，特别 是思维方式、工作思路、办法举措跟不上形势要求，还停留 在传统方式、固有习惯上，不良作风反弹回潮的危险始终存 在。 83. 整改纠治还不到位。对集团公司存在的“文来文 去”， 时间观念不强、 时效性不够等问题没有完全整改到位， 党委会、总经理办公会决策后的事项，有的督办、跟踪不够， 发生工作被延误的现象。 84. 常态长效机制还不完善。通过建章立制巩固作风建 设成果做得还不够，面对集团三级单位甚至四级单位迅速增 加的情况，对纪检监督力量建设的统筹谋划有欠缺，深入一 线检查、发现、解决党风廉政薄弱环节不够。 85. 在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。能 够围绕习总

37、书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思 想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含 其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，做到读原 著学原文悟原理，严格遵守党的政治纪律，坚定政治立场， 在思想上、行动上与党中央保持高度一致。但是对于理论联 系实际，政治理念活学活用、理论成果转化运用还不够，存 在以干代学、重干轻学的现象，还没有真正将学习感悟内化 为自身价值取向、思维素养、理念思路。 86. 在坚定贯彻新发展理念，创造性推动重大工程重要 工作重点任务落实落地方面。能够牢牢贯彻执行省、市、区 为贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲 话精神制定的具体措施，但是在实际工

38、作中更多的是注重在 贯彻落实上级的决策部署上下功夫，结合我区实际，创新工 作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐 进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。 87. 平时把精力过多的投入于日常事务的工作中，疏于 对每个班子成员跟踪督促，对各个科室进行检查调度力度不 大，关于党风廉政建设方面的工作更多的是结合工作部署直 接的提出要求，缺乏真正的、系统性的教育和交流。 88. 在克服形式主义方面，存在按部就班，依葫芦画瓢 的工作惯性，对于上级的安排部署还是习惯于机械性执行， 对于如何把工作做到“好上加好”考虑的还不够，在活动的 安排上，有时还存在“看盆景”、“听汇报”的现象。

39、89. 在官僚主义方面，能够带头转变工作作风，采取有 力措施，遏制文山会海的现象，全年出台文件数量与上年度 明显减少，但是召开会议数量仍然较多，在会议把关、合并 开会上要求不够严，甚至存在以会议落实会议的倾向。 90. 开展调查研究方面。虽然经常深入基层，但是面上 检查多，深入调查少。具体帮带指导不够及时有力。随时随 地检查多，静下心来、沉到基层帮带少。对工作中存在的问 题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有 差池，但在深入基层上还有差距，对基层建设的情况还不够 了解， 对基层群众的意愿掌握还不够清楚， 眼睛向上看得多， 向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困 难不

40、够。 91. 厉行节约反对浪费工作方面。作为长期在基层一线 锻炼成长起来的党员领导干部，在平时工作和生活中，能够 保持长期以来养成的艰苦奋斗精神，对自己勤俭节约要求极 高，但是对于办公室勤俭节约、节能减排、绿色出行等方面 工作强调多，指导检查和跟踪落实少。 92. 理论学习中心组学习方面。能够深入贯彻党的十九 精神，全面履行从严治党的责任，把中心组理论学习作为新 时期加强思想理论建设和干部队伍建设的重要载体来抓，但 是对于集中学习的内容理论性、针对性和前瞻性还有待提 高， 学习计划的科学性和系统性还有待完善， 在学习形式上， 创新性和灵活性做的还不够，在理论联系实践，学用结合、 学习成果转化上

41、做的还不足。 93. 意识形态工作方面。能够将分析研判意识形态领域 情况纳入重要议事日程，掌握办公室干部队伍思想文化动 态，辨析突出问题，分清主流支流，针对性引导重大事件、 重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题。但是还没有 把意识形态工作真正纳入党建工作责任制，对目标管理确保 意识形态工作责任落实做的还不到位。 94. 履行保密工作责任制方面。能够严格按照档案保密 管理工作制度， 强化涉密文件保存管理， 杜绝泄密事故发生。 保证各类信息及时上传下达，主要做好维稳信访类通知信息 传达及时，防止敏感信息外露。但是对于干部树立意识形态 工作安全警戒线的提醒教育还不够，工作中 QQ 工作群、微 信

42、工作群的保密管理还不够，在保持工作群绿色、安全、干 净的工作状态上还存在盲点。 95. 对于对滋生这些“腐朽文化”的土壤及其必然导 致腐败的后果还缺少更深层次的批判和反思，往往只是停留 在道德批判的层面还没有将其提升到坚定理想信念、加强党 性修养的高度去认识，在加强和改进政府办政治生态建设方 面还存在重视不够、方法不多的问题。 96. 理论武装还不够深入。学习习总书记系列重要讲 话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，还存 在自觉学主动学不够。特别是活学活用、转化运用不够，没 有真正内化为思维素养和理念思路，实现角色的顺利转变。 97. 思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政 治

43、和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看 根源少，看现象看、看本质少。对理论知识的理解与实际应 用脱钩，没有发挥理论的指导作用。在学懂、弄通、做实上 功夫不够，致使在“四个意识”上不够牢固、在“四个自 信”上不够坚定。 98. 表率作用还不够突出。执行纪律规矩，高压所迫多 于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自 觉，在认真贯彻党的路线、方针、政策，坚决维护党中央权 威和集中统一领导，坚决维护总书记的核心地位方面表率作 用还不够突出。 99. 责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长， 考虑个人荣辱进退、 考虑人情世故多了， 面对新形势新挑战， 敢于担当、敢于负责的精神

44、有所下降，工作上开拓创新意识 不够。 100. 创造性开展工作的能力还不足。对当前党风廉政 建设和反腐败工作发展态势保持关注的同时，不自觉地产生 了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上 革命意志有所消退，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降，创造 性抓好工作落实方面做的还很不够。 101. 协助落实主体责任还不到位。对党支部兼职人员 的业务培训指导不够，党内活动的开展多样性不够，党组织 规范化建设工作有待加强。廉政管控指导不够，对重点人员 的预防教育及过程控制还有差距。 102. 执纪监督问责还不到位。对贯彻执行中央八项规 定精神和总公司党组实施办法监督问责还不够。教育警 示尚未真正触及

45、党员干部的思想灵魂，干部廉政思想教育， 创新和手段欠缺。 103. 工作作风仍需转变。深入一线调研和关注职工工 作不足。有时传达上级精神存在虎头蛇尾现象，重学习宣传 贯彻，轻督促检查落实。安排工作常强调过程留痕，是否开 会传达贯彻落实要留照片。工作中拼劲不足，在亲力亲为， 用心用脑方面缺乏持之以恒的毅力。 在落实党风廉政建设 监督责任抓小、抓细、抓预防工作不够。在纠正党员干部队 伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿 石”的韧劲 104. 对形式主义问题制止不够。受名利思想的束缚和 影响，有时临近上级工作检查，组织部门人员补课不是补内 容而是补笔记、背要点，汇报也总是尽量把优点暴露

46、给领导 看，而对存在的问题却是能避就避，不愿主动揭露。 105. 学习领会不够深入透彻。对总书记系列重要讲话 精神的学习，总体上是处在对原文的学习上，学习之后没有 进行深入的思考，没有结合实际进行认真的领会，较少与班 子成员、部门和镇街的同志开展研讨，因此学习领会的还不 深不透。 106. 学习的系统性不强，对 2018 年以来总书记视察广 东、上海、山东等地的重要讲话精神能够及时学习贯彻，但 没有融会贯通的学，对重要思想的理解不全面不系统。有时 眼界境界局限于基层，没有从更高站位来学习领会、思考问 题。 107. 贯彻落实重要决策部署的标准要求上有差距。总 书记在视察山东时提出“两个走在前列

47、，一个全面开创新局 面”的总要求，特别是总书记亲临 XX 村，为我们加快发展 增添了强大的动力和信心。但在落实好总书记的嘱托要求 上，刚开始对标不够高，眼界不够宽，习惯于从全市找目标、 定标准，没有站在全省、全国的大格局上找坐标、定位次。 108. 对于新旧动能转换重大工程做了深入思考，而 XX 传统产业比重大，新兴产业占比低，如何推进科技研发、技 术转化、企业转型、加快融合，研究的不深刻、不细致。 109. 贯彻落实新发展理念还不系统。对创新、协调、 绿色、开放、共享五大发展理念，能够从思想上、工作中自 觉贯彻落实，但有时考虑眼前和局部利益，在具体落实过程 中存在一定偏差。 110. 工作统

48、筹还不够全面。工作中把大量时间用在双 招双引、项目建设、安全稳定等方面，对其他工作投入的精 力不够多，研究思考的不够全面深入。 111. 落实的韧劲还不够大。重点工作、重大工程项目 决策部署后，有时认为已经做了安排、责任也很明确，就放 松了督促调度，对工作中出现的问题和制约因素没有及时发 现解决，导致进展不理想。 112. 攻坚克难不够强。面对发展中遇到的硬骨头、绊 脚石，前瞻性、研判力还不够强，一些情况下，由于时间紧、 任务重、难度大，疲于应付，创造性解决问题做得不够。如 在推进“一次办成”改革中，实行了一些新措施，纵向比较 审批服务效率提高很明显，但一些深层次的矛盾还没有完全 解决，部门之

49、间仍有推诿扯皮现象，特别是需要各部门联合 开展的工作，推进落实的效果不好。 113. 贯彻落实不够坚决到位。自己能够自觉贯彻执行 中央八项规定精神及实施细则要求，但有时对一些工作把关 不严，形式主义的现象还没有完全杜绝。 114. 对“四风”顽疾打击不够有力。能够坚决反对和 抵制“四风”问题，但有时对“四风”隐身变形、花样翻新 等情况发现和处理不够及时。 115. 平时与各位常委、政府党组班子成员常交流，和 部门、镇街的同志沟通思想、谈话提醒的少，政府系统制度 化、常态化的监管机制还需要进一步加强。 116. 正风肃纪抓得不够严不够实。在政府有关会议上 强调了廉政建设的重要性，但没有从制度层面持续加压、久 久为功。在推进政府系统作风转变、提高服务效能上，责任 压力传导的不够严、不够深，特别是对基层的工作人员，在 管理和要求上不到位。 117. 对学习感情不浓、兴趣不高，仅仅把新时代中国 特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项必须完成的 政治任务，没有激发潜在的学习兴趣，从思想源头与实践起 点对