2020年工作总结（组织部）

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1、20202020 年年工作总结工作总结（组织部组织部） 2020 年以来，面对大事要事交织、急事难事叠加的严峻 工作局面、繁杂工作任务，县委组织部保持足够定力， 深耕细作主业，认真贯彻落实新时代党的组织路线，选好干 部、建强基础、广聚人才，为全县经济社会高质量发展提供 了坚强组织保障。 一、扛牢政治责任，聚力防疫防汛双场挑战。 一是强化组织引领。抽调 X 名县直单位主要负责人担任 社区疫情防控工作总队长，成立 X 余个临时党支部，推动 X 名机关党员到 X 个社区报到，组建党员突击队、服务队 X 余 个，全力做好疫情防控工作，实现党的建设、防控措施落实、 党员作用发挥在疫情一线全覆盖。紧急抽调

2、千余名县直机关 党员干部赴乡镇参与抢险救援，抽调 X 个工作组到乡镇指导 防汛救灾工作，推动第一书记、驻村工作队就地转化为防汛 救灾队。二是发挥先锋模范作用。第一时间向全县各级党组 织和广大党员干部发出“动员令”，下发充分发挥基层党组 织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用、选派党员干部联系包 保农村（社区）疫情防控工作“两个通知” ，号召各基层党 组织和党员带头冲锋防控一线，带头落实防控措施，带头宣 传防疫知识，带头做好群众工作，带头听从指挥遵守纪律。 火线成立 X 个防汛临时党支部，长江干堤驻守的 X 余名党员 全部佩戴党徽，重温入党誓词，于醒目处立军令状、生死牌。 三是带头投入战斗一线。全员主

3、动放弃春节休假，向险逆向 而行，常委部长牵头负责全县“外援服务”工作，班子成员 带队 X 个工作组指导督导城区疫情防控工作，部分机关干部 参与督查专班，对各乡镇开展全天候督查，还有的参与小区 疫情防控值守工作。作为山区防汛救灾牵头单位，部领导班 子带领机关干部和成员单位坚守一线，深入重点堤段、集中 安置点、库区泄洪点，了解汛情灾情，同时，统筹协调 X 个 总指挥部、X 个乡镇、X 座水库的防汛救灾，做到科学调度、 泄洪有度。认真履行镇转移群众安置牵头职责，紧急协 调相关部门 24 小时高效建成安置点的配套设施，集中安置 受灾群众 X 名，确保群众住得安心、放心、舒心，相关事迹 被中央、省市媒体

4、多次宣传报道。 二、强化正向激励，建强担当作为干部队伍。 一是注重事业激励，让干部有动力。注重在疫情防控和 防汛救灾一线考察识别干部，全面了解和掌握干部在急难险 重工作中的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担 当精神、务实作风，进一步精准识别干部，树立重实干重实 绩的鲜明导向，激发干部动力，形成干事创业强大合力。上 半年提拔重用副科级及以上干部 X 人，职级晋升 X 人，X 余 名乡镇干部职级晋升工作正在推荐考察。在疫情防控、防汛 救灾期间，提拔重用乡镇党委书记 1 名，医疗卫生领域主职 X 名，表现优秀的副科级干部 X 余名。二是注重精神激励， 让干部有定力。坚持干事创业的鲜明用人导向

5、，科学分析研 判，严格标准和程序，对在工作中表现突出的先进集体和个 人及时通报表彰，不断增强党员干部干事创业的积极性。表 彰疫情防控表现优秀的第一书记 X 名，通报表扬防汛救灾先 进集体 X 个、先进个人 X 名。同时，对 X 名党员干部在急难 险重等工作中的实绩纪实记录在案，作为识别评价干部的重 要依据。三是注重严管厚爱，让干部有活力。坚持严管和厚 爱结合、 激励和约束并重， 落实激励关爱乡村干部实施意见， 配套出台乡村干部关爱资金管理办法和综合保险办法，对 X 个乡镇 X 名关爱对象发放关爱资金 X 万余元，拨付 X 万元对 X 余名乡村干部实行综合保险。 摸清 2019 年以来受处理处分

6、 的乡科级干部基本情况，精心组织谈心谈话和动态跟踪管 理， 使受处理处分干部深感组织的温暖。 四是注重管理约束， 让干部守规矩。严格实行干部选拔任用节点把关和过程监 督，落实“凡提四必”，防止“带病提拔”。扎实开展“不 担当、不作为”问题专项整治，激励广大干部担当作为、履 职尽责。进一步做好政策性住房专项清理和违规办理、持有 出国境证件专项治理工作。协助做好领导干部个人有关事项 报告专项整治工作。 三、持续夯基固本，筑牢基层治理党建基石。 一是全面启动行政村布局调整试点。开展镇村同步的合 并精简试点，选择镇、镇开展全面试点，其他乡镇 分别选择 1 至 2 个村进行试点。全县计划合并精简行政村

7、X 个，完成四项准备工作行政村 X 个，初步完成撤并精简行政 村 X 个。同时强化政策激励，按每精简一个村奖励乡镇工作 经费 X 万元的标准，鼓励乡镇多合多并。二是有效提升城乡 社区治理能力。按照区域统筹、多方参与、应建尽建、发挥 作用的原则，建立健全“社区大党委+小区党支部+楼栋党小 组+党员中心户”四级组织架构，实现党组织全覆盖。常态 化推动机关党员到社区报到、到小区服务，组建 X 支党员志 愿服务队，全面充实社区工作力量。投资 X 万元试点建设党 建、政务、服务“三网合一”的“智慧社区”信息平台，创 新社区治理信息化手段。三是积极推进乡镇党委建设。以 “五好”乡镇党委为目标，全面推进乡镇

8、党委规范化建设， 编印乡镇党委自身建设业务指导手册 ，提高乡镇党委把 方向、管大局、作决策、保落实的能力。抓住镇作为全 省首家全面深化改革示范区机遇，开展体制机制创新试点， 建立“区镇合一”管理体制，统筹设立 X 个副科级综合办公 室，推进政务服务事项“五级联通”。四是着力补齐党建工 作短板。管好用好扶贫资金，推动薄弱村发展集体经济，建 立健全村级集体经济发展项目管理机制，及时调整 X 个可行 性不强的发展项目，X 个省级扶持项目、X 个县级扶持项目 经实地调研论证后顺利申报。持续摸排整顿软弱涣散党组 织，认真落实“四个一”措施，开展“六个一”活动，选派 X 名驻村第一书记，落实县级领导“村村

9、到”和“一村一 策”，因村施策抓好整顿。 四、广泛引才聚智，汇聚创新创业有力动能。 一是加大人才招引力度。大力实施人才强县，确立人才 引领发展地位，着力构建高素质人才队伍。组织 X 余名在梅 大学生参加实习实训，招引 X 余名事业单位人才，组织 X 余 家企业在举办现场招聘会，X 余人达成就业意向。二是 强化创新创业平台建设。加大人才创业平台建设力度，深化 校企合作、县校合作。组织 X 余名技能人才开展企业技能人 才培训， 助力复工复产。 扎实推进“一村多名大学生计划”， X 人录取，实现贫困村全覆盖。组织全县 X 名贫困村党组书 记和 X 名新派驻村第一书记开展脱贫攻坚培训班，助力打赢 脱贫

10、攻坚战。三是创优人才服务环境。积极落实人才创新创 业补贴政策，组织召开科技人才座谈会和青年人才座谈会， 通报表彰 X 名优秀科技工作者。分五批次对战“疫”一线的 医务人才发放临时工作补助 X 余万元、 一次性补贴 X 余万元， 慰问一线医务人员及其家属。 五、坚持从严治部，建设风清气正模范部门。 一是强化履职尽责管理。推行工作项目清单制，实行每 周上报股室及个人履职尽责情况，每月汇报股室本月工作完 成情况和下月工作打算， 促使机关干部知责履责、 竞进有为。 二是创新学习提能方法。积极打造学习型机关，常态组织开 展理论教育和业务学习，利用支部主题党日、周四学习日等 集中学习，围绕 新时代中国特色

11、社会主义理论、讲话精 神等，现场随机抽取年轻同志进行交流发言，确保年轻干部 开口能讲、提笔能写、遇事能解。三是营造风清气正环境。 坚持从严治部，主动自我加压，加强上下班考勤、请假审批、 重大事项报告、财务报销审核等管理。加强党风廉政建设学 习教育，使党员干部受警醒、明底线，时刻绷紧廉洁自律这 根弦。 后段，我们将以新时代组织工作路线为指引，主动找差 距、补短板，综合施策，破题攻坚，为高质量发展提供 坚强组织保障。 一是严格落实选人用人机制。强化乡科级领导班子建设 工作，注重从乡镇基层一线、关键吃劲岗位提拔使用干部。 提前谋划明年县乡领导班子换届工作，认真做好分析研判。 在干部工作纪实上下功夫，

12、综合考虑工作需要、德才表现、 职责轻重、工作实绩和资历等因素，进一步推进职级晋升工 作。 二是持续提升党建工作水平。深化党建引领基层社会治 理创新，持续做好行政村布局调整、乡镇党委建设、村级集 体经济发展，打赢脱贫攻坚战。充分发挥党员干部进社区、 在职党员进小区“双报到”等机制作用，推进小区党组织、 业委会、物业服务企业“三位一体”治理体系建设。提前谋 划明年村级党组织换届，加强村级带头人队伍建设。 三是不断加大人才引进力度。做好法律服务人才、企业 领军人才、智能制造人才等招引工作，聘请一批驻外招才大 使，继续推进创新创业平台建设和人才工作站建设。深入实 施县领导联系服务专家人才制度和高层次人才疗养和健康 体检制度，扎实推进人才公寓服务，强化人才培训，切实做 好人才服务保障工作。 四是切实加强组织部门自身建设。坚持“为发展选才、 为事业强基、为基层服务”的“三为”导向，积极参与县委 中心工作，让机关干部达到“四会” （开口会讲、提笔能写、 难题会解、工作会搞） 。继续推行履职尽责重点项目清单管 理，定期晒业绩、找短板、研对策、督进度，进一步提升组 织工作领导力、执行力和落实力。