人力资源部—招聘主管岗位工作分析调查表

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1、人力资源 部部 招聘主管 岗位工作分析调查表岗位工作分析调查表 岗位名称岗位名称 招聘主管 岗位编号 暂不填 所属部门 人力资源部 岗位定员 1 人 直接上级 人力资源部经理 工资等级 暂不填 直接下级 招聘专员 薪酬类型 暂不填 所辖人员 1 人 岗位分析日期 2005 年 4 月 2 日 本职概述本职概述：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 职责与工作任务：职责与工作任务： 职职 责责 一一 职责表述：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员 招聘计划 工作 任务 组织收集与中顺集团年度人力需求情况，提出内部人员调配方案 根据中顺集团总体人力资源规划，组

2、织制定年度招聘计划 上报公司领导，经审批后，负责组织实施 根据公司实际情况变化，负责招聘计划的修订工作 职职 责责 二二 职责表述：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 工作 任务 根据年度招聘计划，负责制定公司的招聘流程 负责建立中顺集团的招聘流程和招聘体系 上报公司领导，经审批后，负责组织实施 根据公司实际情况变化，负责招聘流程和招聘体系的修订完善工作 职职 责责 三三 职责表述：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 工作 任务 组织收集与招聘渠道相关的招聘机构信息 根据中顺集团人力需求， 选择采用合适招聘机构 利用各种招聘渠道发布招聘广告，组织实施招聘工作 根据公司实际需要，负责与招

3、聘机构进行或取消签约 职职 责责 四四 职责表述：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 工作 任务 根据公司实际人力需求，发布招聘广告，进行聘前测试和简历甄别工作 组织用人部门及相关领导与符合基本任职资格条件的（公司内外部）应聘者面试 作好人才选拔或主持召开中高层企管竞聘会议来选择合适人才担任合适职务 负责落实经选拔考核合格的试用人员的安置工作 职职 职责表述：建立后备人才选拔方案和人才储备机制 责责 五五 工作 任务 组织收集与中顺集团年度人力资源计划制定相关的材料和数据 根据中顺集团总体人力资源规划，组织制定后备人才选拔和人才储备机制 上报公司领导，经审批后，负责组织实施 负责建立后备人才

4、选拔方案和人才储备机制 职职 责责 六六 职责表述：完成领导交办的其他任务 工作权限：工作权限： 对人才引进的监督权 对人才选拔方式、结果的建议权 对人才求职信息、求职动机、个人背景等核实权 工作协作关系：工作协作关系： 内部协调内部协调关关 系系 集团内部各部门、分子公司 外部协调关外部协调关 系系 集团外部有关单位、部门 任职资格任职资格： 教育水平教育水平 大学本科及以上学历 专业专业 人力资源、管理及相关专业 经验经验 3 年以上人力资源相关工作经验，1 年以上企业招聘工作经验 知识与知识与 技能技能 熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源管理知识，掌握人事管理软件操作， 具备英语知识 能力能力 具有很强的管理能力，具备很强的工作沟通协调能力 其它：其它： 工作环境工作环境 一般工作环境 使用工具使用工具/ /设设 备备 一般办公自动化设备 工作时间特工作时间特 征征 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差 所需记录文所需记录文 档档 人事管理系统、人事管理系统、试用人员转正考核表 备注：备注：