招聘培训员

《招聘培训员》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘培训员（3页珍藏版）》请在七七文库上搜索。

1、岗位说明书岗位说明书 岗位名称 招聘培训员 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下级 岗位定员 所辖人员 一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作 职职 责责 一一 职责表述： 负责具体员工培训组织实施工作 占全部工作时间的百分比：35 % 工 作 任 务 负责制定培训工作流程和计划 具体组织员工培训及证书的取得 负责主讲专家的邀请与建立储备 对培训结果分析与改进 负责和推动员工职称及上岗资格证、专业培训的学习风气 职职 责责 二二 职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实施工作 占全部工作时间的百分比： 40%

2、工 作 任 务 负责制定招聘、 各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才渠道的联系 人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析 应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作 辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作 定期编制人员流动去向的收集及流失原因的分析报表 公司内部人员调动的实施工作 职职 责责 三三 职责表述：负责内部人事档案管理工作 占全部工作时间的百分比：15 工 作 任 务 负责建立内部人事档案及公司人才库 及时将人事变动情况整理归档 参与劳资合同的制定、修改及实施 职职 责责 四四 职责表述：协助经理进行职称管理和创造其他有利于员工成长 的环境 占全部工作时间的

3、百分比：5 工 作 任 务 职职 责责 五五 职责表述：人力资源部经理交付的其他任务 占全部工作时间的百分比：5 二、权力：二、权力： 权限权限 1 对培训、招聘工作的建议权 权限权限 2 对培训、招聘业务范围内的问题有权处理并向上级汇报 权限权限 3 对各部门及时做好人事档案立卷、归档工作及及时上报的督促权 权限权限 4 有代表公司与相关外部机构联络权 权限权限 5 权限权限 6 三、工作协作关系：三、工作协作关系： 内部协调关系内部协调关系 本部各部门负责人、项目经理本部各部门负责人、项目经理 外部协调关系外部协调关系 劳动部门、人才中心、培训机构、各类院校 四、任职资格四、任职资格： 教

4、育水平教育水平 大专及以上 专业专业 人力资源、公共关系、心理学、中文或其它相关专业 培训培训 培训内容培训内容 培训方式与时间培训方式与时间 人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、文书知识 相关培训三个月以 上 相关经验相关经验 两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验 专业知识、技能专业知识、技能 了解人力资源招聘、培训、心理学及劳动法律法规等知识 管理知识、技能管理知识、技能 具备组织能力、语言表达能力、观察能力、文书写作能力、计算机应用知识，掌握沟通 协调能力 五、其它：五、其它： 使用工具使用工具/设备设备 计算机、一般办公设备 工作环境工作环境 一般工作环境 工作时间特性工作时间特性 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差 所需记录、文档所需记录、文档 年度招聘、培训计划 备注：备注：