2021年领导干部在全市双减工作推进会议上的讲话
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1、二、抢抓机遇提质量 “双减” 政策对学校、 社会培训机构、 家庭三者的功能进行了重构, 原本由教育培训机构承担的教育需求,要转由学校完成。这在短期内 将对学校形成很大的挑战,但是换个角度看,学生回归课堂主阵地, 对于学校深化教育教学改革是一个契机。学校如何转变观念和职能、 创新思路,将直接关系到“双减”政策实施的效果。学校是主动作为 还是被动应付,会带来截然不同的结果。 一要切实提高课堂教学效率。一要切实提高课堂教学效率。过去有些教师课堂上不好好讲,让学 生课后上培训班“找补”,这样的做法是行不通的,今后,课堂上没 解决的问题,课后也还得由学校来解决。更重要的是,学校的课堂教 学要更加注重因材
2、施教, 满足学生个性化需求。 这是学校教育的短板, 4 相反却是培训机构的强项。如何推进分类、分层教学改革,让每个学 生都得到充分发展?希望在座的各位要加强这方面的研究并付诸实践。 二要充分用好课后服务时间。二要充分用好课后服务时间。按照“双减”政策规定,每天放学后 学校会增加约两小时的课后服务时间。学校应好好利用这两个小时, 与日常课堂教学结合,进行整体性设计安排,做好作业的答疑反馈, 为不同需求的学生提供个性化学习服务。在完成学科学习任务的基础 上,应重点进行素质拓展,通过开展丰富多彩的艺术、体育类课程或 活动,为学生特长发展提供指导和舞台,为综合育人提供载体。以XXX 学校为例,学校搭建
3、了很多活动平台,如微电影节、运动会、学生节、 戏剧展演、英语短剧比赛、等等。XXX在实施学生综合素质评价时,就 让学生把参加的活动都记录下来,用行为记录的评价方式,引导和鼓 励学生参加丰富的活动,在活动中成长,这种做法,值得学习。 三要切实加强学校管理建设。三要切实加强学校管理建设。 要落实学校办学自主权积极推进校长 公选制、教师聘任制和绩效工资制,形成积极向上的激励机制和人才 成长机制。要不断创新支撑素质教育实施的管理模式,从管理理念、 管理组织机构、学校管理制度、管理策略手段等层面创新变革,促进 学校师生和谐发展。要切实改进学校评价机制,市教育局于去年组建 课题组,着手从过程性评价、发展性
4、评价、多元评价制定义务教育阶 段学生的教育督导评价体系及办法,其目的正是要重塑教育价值观, 确保“减负”工作真正落实。各区县市教育行政部门也要按基础教育 5 分级办学、分级管理的体制要求,积极探索、构建符合现代教育发展 方向、符合素质教育本质要求的办学水平评价体系。 四要着力强化教师队伍建设。四要着力强化教师队伍建设。要着力培养和打造骨干教师队伍,发 挥模范、示范、带头作用,表现以学生发展为根本的教育追求。要按 照教师法和教师职业规范的要求,建立和完善规范教师行为的办法和 措施。 加强教师校本培训和业务素质提高, 改善只是结构和能力结构, 促进教师专业化发展。要结合学校实际,推进教师集体备课制
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