全套现代企业规章制度范文

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1、全套全套现代现代企业规章制度企业规章制度范文范文 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提 供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面 的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司 推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出 贡献的员工予以表彰、奖励。 一、一、员工聘用制度员工聘用制度 第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质， 制定本规定。 第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短 期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中 所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的 兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇

2、由聘用合 同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘， 净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短 期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员 以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由 内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下 担保书。 第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下 述条件： (一)专科以上学历; (二)一年以上相关工作经历; (三)年龄一般在 45 岁以下，特殊情况不超过 55 岁; (四)计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计 专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工作经验; (五)无

3、不良行为记录; 特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可 考虑聘用。 第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用 期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为 正式员工 第六条试用人员必须呈交下述材料 (一)由公司统一发给并填写招聘表格。 (二)学历、职称证明。 (三)个人简历。 (四)近期照片 2 张。 (五)身份证复印件。 第七条试用人员在试用期内待遇规定如下： (一)基本工资待遇。 (二)试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据 其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员 工转正后，试用期计入工龄，试用不

4、合格者，可延长期使用 期限或者决定不予聘用， 对于不予聘用者， 不发任何补偿费， 试用人员不得提出任何异议。 二、二、岗位责任制度岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚 持写工作日志及心得 2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确 保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失， 应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及学员情况。 6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的 应主动加班完成。 7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员 有义务马上

5、到位予以解决，同事之间互帮互助。 8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日 为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理 的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理， 需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安 排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担 赔偿责任。 三、三、工资制度工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根 据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 (一)工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 (二)教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的 考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额 0000/月;根据日常 个人宣传和招生

6、的情况，给予每招生一个学员 50-200 元的 奖励。 (三)工资发放时间：工资发放时间为每月 15 日，如发 薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。 如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公 司采用压薪制(半月工资)， 待员工合理离职以后， 予以退还。 员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配; 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作; 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追 究法律责任。 四、四、福利待遇福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有 良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效

7、考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。 3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、五、人事考核制度人事考核制度 第一条目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考 核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表 现出来的工作 业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发 的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管 理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。 第二条考核范围 (一)人事考核对职工的上班下班时间进行考核和 评价 (二)态度考核对职工在职务工作中表现出的工作 态度进行观察、分析和评价。 (三)能力考核通过职务

8、工作行为，观察、分析和评 价职工具有的能力。 (四)成绩考核对职工分担的职务情况、工作完成情 况进行观察、分析和评价。 第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执 行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。 第四条考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列 各原则： (一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出 评价。 (二)必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排 除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行 评价。 (四)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者 进行扬长补短的指导教育

9、。 (五)考核等级 (一)S出色，不可挑剔(超群级)。 (二)A满意，不负众望(优秀及)。 (三)B称职，令人心安(较好级)。 (四)C有问题，需要注意(较差级)。 (五)D危险，勉强维持(很差级)。 对于连续两个月考核成绩为 D 的，将给予警告处分，警 告后考核成绩依然为 D 级的，可予以开除。 六、六、员工奖罚规定员工奖罚规定 第一条、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班， 不迟到，不早退(上下班时间必须打卡，每天三次，分别为： 早上上班时间、下午上班时间及下班时间)，工作时间不得 擅自离开工作岗位， 外出上课时， 需做好安排并经领导同意， 员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需

10、出具医院证 明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面 形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第二条、上班时间为早上 8：0012：00，下午 1： 305：30。 上班时间开始后 30 分钟到班者按迟到论处;超过 30 分 钟以上者，按旷工半天论处;提前 30 分钟下班者，按早退论 处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等 恶劣天气时，正常上班时间 30 分钟内可不算迟到，如遇其 他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否 则按迟到或旷工论处。 第三条、全勤奖 100 元。一个月内迟到、早退达 3 次者， 扣发一天工 资;累计达 3 次以上 5 次

11、以下者，扣发两台你工资;累计 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金;每 月旷工一天者，扣发 5 天的基本工资和奖金，并给予一次通 报批评;每月累计旷工 2 天者， 扣发 10 天的基本工资和奖金， 并给与严重警告一次;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本 工资和奖金，并给予留用查看处分;每月累计旷工 3 天以上 者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。 第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励 200 元。(条 件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀)。 第六条、卫生为轮流制，轮流期间，

12、卫生不清洁扣罚 10 元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚 10 元/ 次。 第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、 打游戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚 10 元/次。 1.录用条件 1.01 录用 1.01.01 录用准则 经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。 1.01.02 签约 为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天 起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。 1.01.03 用工性质 根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同 工。 1.01.04 试用 新员工进公司试用期一般为 30 天，公司可根据员工试 用期内的工作能力和工作表现

13、是否转正。 新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试 合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训 要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。 1.01.05 续约 合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同 到期前 30 天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方 不愿续约，须在合同期满前 30 天以书面形式提出。 1.02 个人资料 员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康 证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提 供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非 广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。 1.03 工作时间 公司严格按照劳

14、动法规定，实行每周 40 小时工作 制，周一至周五每天工作 7 小时，周六工作 5 小时。 -注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。 1.04 员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。 1.04.01 自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每 位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把 钥匙。 1.04.02 员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在 公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三 次者，发一次书面警告。 1.04.03 员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有 遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补 办考勤卡应交磁卡工本费 30 元，补办员工卡交

15、费 5 元。 1.04.04 员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财 产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上述物品归还行政人 事部(包括交费补办的)。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本 费 30 元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和 损坏的赔偿 10 元，钥匙丢失赔偿 10 元。 1.05 考勤 1.05.01 员工上下班必须到指定的地点刷卡，员工的出 勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。 1.05.02 员工除上下班必须刷卡外，上班时间外出必须 持有放行条，并将放行条交与值班保安，且均必须刷卡。 1.05.03 每位员工均必须由本人自己刷卡上下班，请他 人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的，一律

16、按旷工处理。 1.05.04 员工无故不上班，按旷工处理。无故旷工一天 给予书面警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十 天给予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必须由 各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须 由经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况，须由部门 主管或以上人员签字证明才能生效。 注：一个月内迟到、早退 15 分钟以内满三次者，发一 次书面警告(三次书面警告按一次严重警告处理)。 迟到、早退 16 分钟以上者(包括 16 分钟)，即发书面警 告。 二、报酬及福利二、报酬及福利 2.01 工资 2.01.01 工资计算方法分为三种：即件薪、日薪、月薪 工资

17、制。 2.01.02 工资发放时间 每月 28 日发放上月工资。 2.01.03 支付方式 所有员工工资均以现金方式直接支付给员工。 2.01.04 公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转 告及索问他人关于个人工资福利方面的信息。 2.02 年终奖金 根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金。 2.03 加班工资 2.03.01 月薪在 1000 元以上的管理人员(包括 1000 元/ 月)原则上正常工作日，均不结算加班工资。休息日确需加 班的，须事先申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽 量安排补休。 2.03?2 月薪在 1000 元以下的，以及计件、日薪按公司 有关规定结算：即

18、：2。03。02。01 安排员工在工作日延长 工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬; 2.03.02。02 休息日安排员工工作又不能安排补休的支 付不低于工资的 200%的工资报酬; 2.03.02.03 法定休假日安排员工工作的， 支付不低于工 资的 300%的工资报酬。 具体为：1、工作日加班工资=全月件薪工资/全月工作 小时数全月加班小时数 150% 2、休息日加班工资=全月作薪工资/全月工作小时数全 月加班小时数 200% 3、法定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时 数全月加班小时数 300% 2.04 纳税 员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务 部门的

19、规定缴纳。 2.05 加薪 公司将根据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每 年考虑员工之薪金及调整幅度。 2.06 假期 2.06.01 假期类别 2.06.01.01 法定假期/公休假日 所有员工均享受国家规定的 10 天法定假期，即元旦 1 天，劳动节 3 天，国庆节 3 天，春节 3 天。 公休假日按国家规定，工资照发。 2.06.01.02 年假 在公司工作满一年的员工可享受公司规定的年假。 年假期限：一年以上未满 5 年的 5 天;五年以上未满十 年的 7 天;十年以上未满二十年的 10 天;二十年以上 14 天。 员工(包括职员)、及主任以下职务的年假由行政人事部 审查，报部门主

20、管批准，主管(主任)及以上的年假由行政人 事部审查后报总经理批准。年假只能当年度一次享受，不能 累计或推到下一年度使用。关于年假的规定不能溯及既往。 年假不含法定节假日和公休日。年假期间工资照发。 2.06.01.03 工伤假 a.工伤 员工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故 等原因造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治 疗的，可享受工伤待遇。工伤医疗期间，发放工伤津贴。 b.上、下班途中受伤 员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或 非本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定 为工伤的，享受工伤待遇。 员工在上、下班规定的时间和必经途中受到的其它身体 伤害

21、，经有关部门确认，不是员工本人的原因造成的，医疗 费可酌情报销， 休息治疗期间工资按病假处理。 员工因犯罪、 违法、自杀、自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或 死亡，不能算作工伤，其责任由员工个人承担。 经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤和报 销的，不适用本规定，公司将给予辞退处理。 2.06.01.04 婚假、生育假 所有员工(含在公司未满一年的)均可享受婚假，女员工 还可享受产假。 凡男性 22 周岁或以上， 女性 20 周岁或以上， 领取结婚证者均可享受 3 天婚假， 男女双方符合晚婚年龄(男 25 周岁以上，女 23 周岁以上，领取结婚证者)，可享受 10 天婚假;员工申请

22、婚假时需提供结婚证、身份证、申请书等 有关证明，婚假在领取结婚证半年内有效，逾期作废; 女员工产假凭医院及公司医务室有关证明享受。产假不 少于 90 天。其中产前休假 15 天。难产的(如剖腹产、三度 会阴破裂)可增加产假 30 天;多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假 15 天。怀孕四个月以内流产的，根据医疗 单位的证明，给予 15 天至少 30 天产假;四个月以上流产的， 产假 42 天; 以上假期包含法定节假日和公休假日。婚假及产假期间 工资照发，计件工则按广州最低工资标准发放。 员工违反婚姻或计划生育法律、法规的不适用本规定。 2.06.01.05 病假 员工因病需请假治疗休息的

23、，出具诊断证明，经公司医 务室医生出具休假证明，到行政人事部办理休假手续。假期 包括法定节假日和公休假日。病假期间工资按广州市最低工 资标准结算。 2.06.01.06 事假 员工请事假，要事先办好请假手续，方可离岗。事假期 间无薪。 2.06.01.07 丧假 员工直系亲属去世(包括父母、配偶、子女)，可享有丧 假 3 天，包含法定节假日和公休日。丧假期间工资照发，计 件工则按广州市最低工资标准发放。 2.06.02 请假程序 员工请假，须用书面方式。半天以内由班长审批;三天 之内部门主管(主任)审批;三天之上由部门经理(厂长)审 批。班长级请假由主管(主任)或经理(厂长)审批;主管级请 假

24、，由经理或以上职务审批。 员工年假应提前一个月向部门主管提出书面申请，获批 准后，才能离岗。员工请婚假、产假应提前 10 天向部门主 管提出书面申请，获批准后，才能离岗。其它假期也应提前 申请。休假完毕，必须到行政人事部销假。 违反上述规定，又无正当理由，一律按旷工处理。 2.07 医疗 2.07.01 公司医务室内诊 公司医务室为员工诊所、发药、注射、换药。 2.07.02 外诊 经公司医务室医生同意，员工方可外出就诊。如就诊时 间为工作时间，需由部门领导签字后方可外出(急诊除外)， 回公司后必须将病历卡交医生和行政人事部审核。员工外出 就诊医药费按公司有关规定。 2.07.03 体检 员工

25、在新进公司或续签合同时需进行体检。体检合格者 方可续约或签约。员工在合同期内公司安排体检的，费用由 公司支付。入厂前和续约前体检费由员工个人承担(未成年 工除外)。 2.08 保险 凡被招用的劳动合同制员工，其在职期间的养老保险、 工伤保险、失业保险、医疗保险及女职工生养保险等各项保 险金的缴纳金额或比例及操作方法按国家及当地政府有关 规定执行。 3.职业发展 3.01 培训与发展 为配合公司未来发展的需要，公司会邀请业内高级管理 人员或国内外专业培训机构，提供给员工相关专业知识、管 理技巧等方面的内部训练课程，以增强员工的发展潜力及获 得全面发展的机会。 3.02 调职 3.02.01 员工

26、可以申请在公司内部的职位调动。 3.02.02 公司根据内部动作情况，并参考申请人的过往 工作表现及其工作能力决定是否批准其调职申请。 3.02.03 公司亦会根据工作需要，调动员工职务，员工 应服从公司合理的工作安排。 3.03 升职 3.03.01 公司将根据内部之组织结构及人力资源的发展 需要，给予有良好工作表现及有发展潜力的员工以晋升的机 会。 3.03.02 如有管理职位空缺时，公司会首先考虑提升内 部员工到该职位，若内部没有合适人选，公司才会考虑从外 招募新成员。 4.调岗申报程序 4.01 因生产(工作)需要，员工调动岗位时，需填写员工 内部岗位调动申报表，由调出部门主管填写调岗

27、原因，而后 由调入部门主管填写调入原因，并由行政人事部审查、总经 理审批，方可生效。 4.02 生产车间交厂长审核签字、 后整车间交总管主任审 核签字后交行政人事部审查，报总经理审批。 5.解除、终止合同 5.01 离职 员工在合同期内因个人原因要求解除劳动合同的，除 劳动法第三十二条规定的情形外。应提前一个月以书面 形式提出，办理好离职手续。如造成公司损失，须支付赔偿 金后方能离职，否则公司将依法追究违约责任。 5.02 离职手续 5.02.01 工作及公司财物移交 员工离职，必须办理工作、物品移交手续，归还公司所 有财物，包括现金借款、各类办公用品、相关生产工具、文 件、员工卡、考勤卡、员

28、工手册、钥匙、饭卡、电脑及网络 使用密码等，办理移交时，由其直接负责人现场监督清点相 关物，以确保公司财产完整。如移交过程中，发现物品人为 损坏或丢失，员工应照价赔偿公司。 5.02.02 住房及其它费用结算 员工离职，需到行政部门办理退宿手续，并结算餐费、 水电费等。 5.02.03 员工在办理完离职手续后，由行政人事部将离 职表报给财务部，由财务部在十天之内将工资结算给离职员 工。 5.03 解除合同 5.03.01 公司和员工可依照法律的规定解除劳动合同。 员工因触犯法律法规被开除的，不能享受公司的各项福利， 要扣发各种奖金，造成公司损失的还将扣除赔偿金额，余款 发予当事人。 5.04

29、终止合同后的限制 5.04.01 员工与公司终止合同后，不能以公司的名义从 事商务活动;不能在与事实相悖的情况下，声称自己和公司 的业务人员的关。不能诱使或试图诱使公司成员离职。 5.04.02 不得保存或泄露在职期间由于工作关系掌握的 有关公司的任何文件、磁碟、设计及生产技术资料等。 5.04.03 不得利用公司电脑网络登录内部网络。 如发现以上行为，公司将依法追究相关人员的法律责 任。 6.宿舍管理 6.01 宿舍管理： 6.01.01 需住宿的员工必须由本人申请，到行政部办理 住宿手续，按指定的房间、床位及所配给的衣柜存放物品， 任何人不得私自变换房间。 6.01.02 住宿人员必须遵守

30、公司有关宿舍管理规定 ， 违者按有关规定处理。 7.员工守则 7.01 热爱祖国、热爱企业、遵守国家和政府的政策、法 令，遵守公司的各项规章制度。 7.02 遵守劳动纪律、不迟到、早退、旷工，做好班前卫 生工作，不准员工卡借给他人使用，严禁替他人打卡。 7.03 服从管理人员调派的任何工作，尽职尽责，不准玩 忽职守或消极怠工，不可有(或支持)强迫性劳动。 7.04 严格按照生产制单要求操作， 保证产品质量良好稳 定，按技术和安全规定操作，严禁违章作业。不准带小孩进 入生产场地。 7.05 员工进入公司必须佩带工卡。禁止裸露上身，生产 场所禁止穿拖鞋。上班时间，不准闲谈、打瞌睡，不准看书 看报，

31、不准围集，不准饮酒，不准抽烟、生产场所不准吃东 西，未经管理人员许可不准擅离工作岗位。 7.06 自行车、摩托车不准乱停乱放，更不准进入工作场 所。 7.07 非本公司员工，未经管理人员许可，不准进入生产 车间，以免影响生产;未经总经理授权或批准不得擅自陪同 外来人员参观生产车间。 7.08 全体员工要节约原材料，不准浪费水、电和物料。 7.09 严禁在公司区域内吸烟、喝酒，必须保持生产、工 作场地清洁;不准在生产、工作场地任意涂写、乱抛垃圾、 随地吐痰。 7.10 爱护公物，不准蓄意损坏机器设备和生活设施，不 准贪污、盗窃、赌博及其它不道德行为。工作期间内领用的 各类办公用品、办公设备及相关

32、的生产工具，均需到相关部 门进行登记并在离开时归还公司，如有人为损坏，将按公司 的规定给予赔偿。 7.11 不准态度凶狠、辱骂、斗殴，不得利用职权或工作 方便营私舞弊或公报私怨;不得煽动员工对公司产生不满情 绪致使怠工或罢工，不得无中生有制造或散布谣言，损坏公 司或同事的声誉。 7.12 违反劳动纪律，一律由行政人事部，根据管理制度 中的条款发警告书给本人签字认可，在行政人事部备案。员 工如异议，可向行政人事部申请复议。如情况属实而拒不签 字，公司将予以解除劳动合同。 7.13 违反生产(现场)操作管理制度者， 由组长提供该员 工违反操作过程的依据，交部门主任鉴定，由部门主管根据 违规的情节、

33、性质、违规者的认识态度结合平时的工作表现 给予相应的处理，处理的结果给本人签字认可后，交行政人 事部查核并备案。如情况属实而拒绝签字的，公司将予以解 除劳动合同。 7.14 违反公司各项规章制度，按有关规定处理，并由行 政人事部备案。 7.15 员工接到三次书面警告即视为一次严重警告， 接到 严重警告书时由各部门主管写出书面意见： (1)、即时解除劳动合同。 (2)、留厂察看(并提出察看时间)。留厂察看期间，因 违反公司规定又被书面警告的，结束察看，即时解除劳动合 同。留厂察看时间不能超过两个月。 7.16 公司不得有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性 侵犯的行为。包括姿势、区域的实际的接触;

34、不得因民族、 种族、区域、性别、宗教信仰不同而歧视或干涉。 违反员工守则者，视其事后态度给予教育、警告、 书面警告、严重警告、(管理人员警告无效还将给予降职、 撤职)、留用察看，直至解除合同。触犯法律法规者，交公 安部门依法处理，并予以开除和公告。 8、火警 8.01 预防事项 8.01.01 本公司是禁火重点单位，为保证公司财产的安 全，保障员工的人身安全及身体健康，希望员工严格按操作 规程操作。 8.01.02 公司区域内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆等 危险物品进入公司。 8.01.03 熟悉工作场地火警出口，楼道及其通向地点。 8.01.04 熟悉消防水管以及灭火器的放置地点及使用方 法。 8.01.05 爱护消防器材、设施、严禁阻塞消防器材取用 通道。 8.02 火警发生后注意事项 8.02.01 一旦发现火情，必须保持镇静，并采取相应措 施。 8.02.02 必要时拨 119 火警电话，报警时要讲清火警发 生的地点、火势大小、燃烧物质等资料。 8.02.03 当火势失控时，应及时按指定的路线迅速逃出 火场。 8.03 火场逃生注意事项 8.03.01 必须撤离时，用最快的时间，走最短的路线保 证所有人员安全撤离火场。 8.03.02 当烟雾大看不清方向时， 应用湿毛巾捂住口鼻， 匍匐爬行。 8.03.03 不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。