公司员工规章制度范本两篇

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1、公司员工规章制度范本两篇 公司员工规章制度范本公司员工规章制度范本 员工管理制度员工管理制度 一一. .工作态度工作态度 1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工 作。 2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳 重。 3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任 何情况下都不得与客人争论。 4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位 作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更 衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 二二. .仪表仪表. .仪容仪容. .仪态及个人仪

2、态及个人卫生卫生 1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。 3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应 用手遮掩。 6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻. 走路轻.操作轻。 三三. .拾遗拾遗 1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管 作好详细的记录。 2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四四. .公司及其所工作酒店财产公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为 公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人

3、都必须 酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除， 并视情节轻重交由公安部门处理。 公司出勤制度公司出勤制度 一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不 迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理 业务前，须经本部门负责人同意。 1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟 到一次罚款 50 元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开， 不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次 罚款 50 元并纪律单一张。 3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。 未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三 倍，月累计两次或

4、连续旷工两天计自动离职。 二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更 班次，须先征得部门主管允许。 1.病假 2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特 殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视 为旷工。 员工宿舍管理制度员工宿舍管理制度 一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的 环境，以保证员工在工作之余得到充分的。 二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康 活动，宿舍不得留宿亲友。 三.贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失 者责任自负。 四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先 通知部门主管。 由于在外留宿发生何意外， 公司拒不

5、负责任。 五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将 宿舍转租或借给他人使用， 一经发现， 立即停止其居住权利。 公司工资管理制度公司工资管理制度 一一. .工资结构工资结构 工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。 二二. .工资计算方法工资计算方法 1.实发工资=应发工资-扣除项目 2.业绩工资=应发工资-扣除项目 三三. .辞退离职工资计算辞退离职工资计算 1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人 员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。 2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续 两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保 证金。 公司奖罚制度

6、公司奖罚制度 一一. .奖金结构奖金结构 1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业 态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员 进行评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特 殊任务，服务热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会 中表扬并颁发 100 元，以激励员工士气。 2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为 当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励 300 元，以鼓励员工。 3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包 括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度 等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本 薪作为嘉奖! 二二. .员

7、工罚款结构员工罚款结构 缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产 任务或工作任务;罚款 100 元。 公司员工规章制度范本两篇 公司员工规章制度范本公司员工规章制度范本 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不 积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书 面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业

8、务有关的商业或兼任公司以 外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的 馈赠.贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应 负赔偿责任。 第三条员工每是工作 8 小时，星期六.日及纪念日休假。 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所 延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化 事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需 要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所 有班次，必须 1 星期调整 1 次。 第五条上.下班应亲自签到

9、或打卡，不得委托他人代签 或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为 8 小时， 如因工作需要， 可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数 为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策 有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。其加班 费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值 宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计 不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵

10、充逾期仍未痊 愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得 超过 14 天，可以特别休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女结婚可请 2 天。 (四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请 丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假 90 天(假期 中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参加政府举办之资格考试(不以就业为 前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情 况决定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际 需要情况决定。 第十条请假

11、逾期，除病假依照前条第一款规定办理外， 其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师 证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总 经理特准延长其病假，最多 3 个月。事假逾期系因特别或意 外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最 多 15 天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间 内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并 由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 7 日以上者，应附医师的证明，公伤假应

12、附劳保医院或特约 医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事 假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时 可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以 旷工论处。 第十三条旷工 1 天扣发当日薪水，不足 1 天照每天 7 小 时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每 一从业人员报到之日起届满 1 年计算。全年均未请病.事假 者，每年给予 1 个月之不请假奖金,每请假 1 天，即扣发该 项奖金 1 天，请病事假逾 30 天者，不发该项奖金。 第十 五条本公司人员服务满 1 年者，得依下列规定，给予特别休 假 (一)工作满 1 年以上未满 3 年者，每年 7 日。 (二)工作满 3 年以上未满 5 年者，每年 10 日。 (三)工作满 5 年以上未满 10 年者，每年 14 日。 (四)工作满 10 年以上者,每满 1 年加给 1 日,但休假总 数不得超过 30 日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之 范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施 行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务 较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法 休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。