某医院现代管理制度建设自查报告范文

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1、是一所集医疗、教学、科研、 预防、康复为一体的二级甲等中医医院。自 20 xx 年启动 xx 省县级医院公立医院改革以来，医院坚持公益性办院方向， 积极参与公立医院综合改革， 20 xx 年 12 月 31 日正式启动县 域医共体建设试点工作以来，不断探索创新，积极稳妥地推 进各项试点工作，在改革配套政策、运行补偿机制、人事编 制、医保管理等体制改革中取得积极进展。同时，医院注重 加强内部管理，管理逐步规范化、精细化、科学化，逐步健 全党的组织，不断加强党风廉政建设，把党建工作与业务工 作紧密结合，同步推进。现将有关工作情况汇报如下：一、 医院治理体系趋于完善、责权清晰医院治理体系趋于完善、责

2、权清晰 1、政府明确对公立医院的举办职能。自医改工作开展 以来 xx 县积极探索公立医院管办分开的多种有效实现形式， 成立有县政府主要领导牵头的 xx 县医院管理委员会，强化 政府对公立医院的举办职能，统筹履行政府办医职责。政府 行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益 权等，审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支 预算等。制定县卫生规划和医疗机构设置规划，合理控制 公立综合性医院数量和规模。制定计划逐步偿还和化解符合 条件的县中医长期债务。 2、落实医院经营管理自主权。医院依法依规进行经营 管理和提供医疗服务，行使内部人事管理、机构设置、中层 干部聘任、 人员招聘和人才引

3、进、 内部绩效考核与薪酬分配、 年度预算执行等经营管理自主权。落实医院用人自主权，医 院根据业务需要面向社会自主招聘专业技术人员，自主决定 招聘时问，自主制定招聘条件和标准(全日制本科及其以上 学历)，自主公开招聘人才自主选聘高层次人才和急需紧缺 人才。 3、政府加强对医院的监管职能。近年来，政府重点加 强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺 诈骗保、药品回扣等行为的监管，建立“黑名单”制度，形 成全行业、多元化的长效监管机制。对造成重大社会影响的 乱收费、不良执业等行为，造成重大医疗事故、重大安全事 故的行为，严重违法违纪案件，严重违反行风建设的行为， 建立问责机制。在深化医保

4、支付方式改革中，充分利用医保 对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用，逐步对 医疗机构服务监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。 4、加强社会监督和行业自律。加强医院信息公开，每 季度在院内网站重点公开质量安全、价格、医疗费用、财务 状况、绩效考核等信息。加强行业自律和职业道德建设中的 作用，引导医院依法经营、公平有序竞争。改革完善医疗质 量、技术、安全和服务评估认证制度。制定了(住分级管理、 病历管理、病例讨论、临床用血安全等医疗质量安全核心制 度。 严格执行医院感染管理制度、 医疗质量内部公示制度等。 加强重点科室、区域、环节和技术的质量安全管理，推进合 理检查、用药和治疗。 5、

5、拓展便民惠民服务范围。进一步改善医疗服务，优 化就医支付宝支付，设立一站式自助打印，检查检验结果推 送等等信息化便民服务。加强急诊急救力量，畅通院前院内 绿色通道。开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务。推 进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机 结合的“三调解一保险机制建设，妥善化解医疗纠纷，构建 和谐医患关系。 6、积极探索人事薪酬制度改革，完善院内绩效工资分 配方案。初步建立人员聘用、岗位、职称、执业医师、护理 人员和收入分配管理等制度。统筹考虑编制内外人员薪酬待 遇，推动落实编制内外人员同岗同薪同待遇。充分体现岗位 差异、兼顾学科平衡、多劳多得、优绩优酬的原则。按照有 关规定，探索实施项目工资、协议工资、年薪制等分配方式。 医务人员薪酬不得与药品卫生材料、检查、化验等业务收入 挂钩。现范人才培养培训管理制度。出台并完善医院人才 培养制度 ，落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培 训和继续医学教育制度，做好医学生培养工作。