市人力资源和社会保障局2021年工作总结及2022年工作计划文稿

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1、2022年工作计划文稿（一）牢牢稳住就业“基本盘”。X-X 月，全市城镇新增就业 X 万人，城镇失业人员再就业 X 万人，就业困难人员实现就业X 人； 城镇登记失业率控制在 X %，控制在年度目标 X%以内。出台关于进一步做好稳定和促进就业工作有关补贴事项X 市进一步做好稳定和扩大就业工作实施方案，全市就业局势保持稳定，在 2021 年开展的全省就业工作目标责任制考核中排名全省第一。举办第三届“乐业五邑”创业创新大赛，累计报名项目 X 个。推广“乐业五邑贷”，全年共发放 X 笔创业担保贷款 X 亿元。 开展 “乐业五邑” 创业加速营，培育 X 名初创企业经营者。举办“乐业五邑”大讲堂，挖掘就业

2、创业先进人物故事。珠西先进产业优秀人才创业创新园二期投入运营，建成运营开平市文旅创业孵化基地。全年共发放就业创业补贴 X 亿元，惠及企业 X 家、劳动者 X 万人；举办线上线下招聘会 X 场，参会企业X 万家次，提供岗位 X 万个次，求职 X 万人次；设立就业服务专员 X人，为重点企业解决人力资源问题。搭建全市就业大数据监测分析平台，荣获 2021 年全球开放数据应用创新大赛二等奖。X 作为全国首个地级市与阿里巴巴合作举办连锁经营管理师等项目，培训 X 人次。建成 X 市农村电商培训和创业就业基地及台山、 新会农村电商产业园，扶持建设一批农村电商基层示范站。 （二）“三项工程”成效明显。全市新

3、增技能人才 X人次，其中高技能人才 X 人次；培训粤菜师傅 X 人次，其中获证 X 人次，“南粤家政”培训 X 人次；开展“乡村工匠”培训 X 人次，发布首批 X 个 X 市“乡村工匠”工程重点项目；开展农村电商常规性培训X 人次， 带动农村电商创业就业 X 人。 组织实施农村电商 “一村一品”带头人技能提升项目培训 X 人。 全省首个地市组建 X 市农村电商发展共同体，构建我市农村电商综合服务体系。全省首创粤菜师傅“彩虹计划”餐饮创业项目，扶持 X 家彩虹创业店开业，带动 X 条以上产业链、X 多家电商平台发展，带动创业就业 X 多人。高标准建设 X 厨艺技工学校“粤菜师傅”培养示范基地及新

4、会技师学院陈皮研发中心。开展“粤菜师傅 侨乡巧厨娘”体验研学活动、粤菜师傅“学煮餸”惠侨活动等特色活动。打造 X 条“粤菜师傅”美食街。印发X 市“X技工侨都工匠”评选和扶持办法（试行）。启动 X 市技师学院荷塘校区建设。推动全市 X 家大中型企业开展企业自主技能等级认定。举办 X 市第一届职业技能大赛和乡村振兴职业技能大赛，涉及赛项 X个， 共 X 名选手参赛。 创新 “敬业 X 工匠讲堂” 培训课程服务体系，发放职业培训券 X 万张，培训 X 人次。搭建技能培训超市，推进“互联网+技能培训”管理服务工作模式。全省首家南粤家政产业园正式开园， 成立南粤家政 （X） 护理学院， 建成 X 个家

5、政基层服务示范站。加强家政行业诚信体系建设，发布 X 市第一个家政服务团体标准。实施复合型“家厨”一体化人才培养项目。开展“南粤家政”社区行和乡村行活动。 （三）人才引育工程亮点纷呈。全市建成人才供给基地 X 家、博士博士后科研平台 X 家；现有专业技术人才 X 万人（其中副高以上职称 X 万人，政府特殊津贴专家 X 人）、高层次人才 X 人、在站博士后 X 人；支持企事业单位柔性引进两院院士、国家重点人才项目入选者、海外著名高校教授等高层次人才累计 X 人。印发X 市博士和博士后工作管理办法。实施产业集群人力资源支撑行动。首次发布X 市急需紧缺产业人才目录。实施产业工程师集聚计划，举办首次产

6、业工程师暨博士博士后人才揭榜创新赛。 连续第三年承办X“众创杯”博士博士后创新赛。在首届“X”人才节期间，举办 X 省博士后创新工作交流活动、X 省制造业 X 市引才合作交流会等系列活动。作为全省首个也是目前唯一的乡村工匠专业人才职称评价试点，评出全省首批次 X 名乡村工匠专业人才（含工程师、助理工程师、技术员）。出台X 市“三支一扶”工作管理办法，首次将新会、鹤山纳入“三支一扶”实施区域，全省首创评选 X 名“三支一扶帮扶能手”和 X 家“三支一扶”示范实践基地。X 人力资源服务产业园获评为首批省级人力资源服务产业园称号，举办首届 XX 人力资源服务业高峰论坛和人力资源服务业知识大赛， 首次

7、开展人力资源服务业强基赋能培训。（四）民生保障水平稳步提升。企业职工养老保险单位缴费比例平稳过渡至 X%，退休人员基本养老金持续调升。城乡居民养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月 X 元。 失业保险金标准提高至每人每月 X 元。落实失业保险浮动费率、稳岗返还、扩大保障范围等稳岗促就业政策，全市共发放失业补助金 X 亿元，惠及 X 万名失业参保人员；发放失业保险稳岗返还资金 X 亿元，惠及全市 X 万多家企业。下调三至八类行业基准费率，实施阶段性下调工伤保险费率 X%政策。建成全省首家移动工伤预防 VR 智慧基地（研究基地）。全省率先开发“工伤事故报备”微信小程序。全国首推 X 项人社“跨境

8、全省通办”自助服务，并将人社澳门服务点增设至 X 个。全国率先在香港挂牌设立“X 市人力资源和社会保障香港服务点”，累计服务港澳居民 X 多人次。 打造市民卡 “一卡通” 服务品牌， 在校园、 公交、景点等多场景拓展服务应用。设立 X 市社保卡一窗通办便民服务点，全省率先提供社保卡申领、 生活费用扣缴等 “一窗式” 服务。 设立 “社保卡红色服务站”，全省率先推出社保卡上门即时制发卡服务。我市月最低工资标准调升至 X 元/月，增幅约 X%；非全日制小时最低工资标准调升至 X 元/小时，增幅约 X%。推行电子劳动合同，全市未发生重特大恶性劳资群体性事件，未发生农民工到省进京聚访闹访事件，劳动领域

9、总体和谐稳定。 认定蓬江区劳动人事争议调解中心等 X 家基层调解组织为第一批 X 市金牌劳动人事争议调解组织。（五）党的建设和党的领导全面加强。深入开展党史学习教育， 构建党组示范带头学、 支部持续跟进学、 青年分享交流学、党群联动拓展学等“四学联动”学习机制，成立局党史学习教育领导小组，召开专题推进会议 X 次，局党组带头组织集体学习研讨 X 次、举办专题辅导会 X 次，班子成员到党支部讲党课 X 次，教育引导全体人社干部始终做到跟党走、听党话、感党恩。按时高质量完成 X 项 X市“我为群众办实事”项目、X 项 X 市“民生微实事”项目，推动多项民生保障工作走在全省甚至全国前列。坚持全面从严

10、治党，全面落实管党治党主体责任，严格执行局党组工作规则和“三重一大”议事决策制度。扎实落实市委第九轮巡察反馈意见整改“后半篇”文章，反馈问题已 X%完成整改。认真组织开展纪律教育学习月各项活动，每季度开展一次“以案明纪、以案说纪”集体警示教育活动，营造风清气正的机关氛围。 认真落实意识形态风险隐患排查和分析研判制度，切实守好意识形态“护城河”。持续规范基层党组织建设，认真落实第一议题学习制度，制定局党组理论学习中心组年度学习重点安排，编发 X 期学习要点，带动各党支部开展专题学习 X 多次。各党支部以不同形式组织开展“红色思享汇” “读书分享会” “研讨交流会” “迎五四青年读党史”等活动，助力“学习型人社机关”建设；每季度组织开展一次“政治生日”集体活动，持续增强党性修养，涵养初心使命；组织与各县（市、区）人社部门党支部开展“结对共建”“民情调研” 等主题党日活动， 与重点企业、 人力资源服务行业和 “两新”组织共同学党史、解难题、办实事，各党支部赴基层、企业开展学习党史、政策宣讲、民情调研等主题党日活动 X 多次。