行政总监绩效考核表
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1、 绩效、薪酬、股改方案导入班资料 版权所有 侵权必究 行政总监考核评分表(月度)行政总监考核评分表(月度) 姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日 考核指标 权 重 指标要求 评分规则 得分 能 力 指 标85%85% 战略计划制定、实施 20% 分解战略目标,于每年十二月底前提交年度计划,于每月三日前核查计划达标情况 目标分解准确完整度为 100%,计划达标率 90%以上 20 分 完整合理度达到 90%以上, 达标率 85%以上 10 分 分解有漏项或不合理,达标率 80%以下 0 分 公司重要活动、 会议筹备 10% 事先有方案,按计划执行,全程顺利,参会者满意度高 按所有要求执行 10
2、 分 无方案、计划,整体活动进行顺利者 5分 出现重大事故或与会者评价低于70分者 0 分 办公费用控制 10% 费用控制在预算内,较同期节约 费用较同期节约 1%者 15 分 费用控制在预算内,与同期持平 10 分 费用超预算 0 分 外联关系维护 10% 与各相关政府部门保持良好关系,能够积极促进企业发展,无隐患,无负面事件发生 达到要求 10 分 有一定的关系维护,仍有努力空间 5分 部分关系维护不当,出现负面影响 0分 管理体系及工作流程建设 20% 有各项人事行政管理制度,执行度高 行政管理制度完善及执行率达 90%以上20 分 85%以上 10 分 80%以下 0 分 公文管理 1
3、0% 有公文管理办法,对外公文格式规范,存档齐全 按要求完成 10 分 对外公文无差错,内部存档齐全,无公文管理办法流程 5 分 对外公文出错或出现重要公文丢失 0 分 人才培养 20% 公司人才队伍建设有标准,有计划,各级各类人才储备完整无缺项 队伍建设达标率达到 90%以上 20 分 85%以上 10 分 80 以下 0 分 绩效、薪酬、股改方案导入班资料 版权所有 侵权必究 态 度 指 标15%15% 清财 20% 1 级:不违反财务制度 2 级:没有任何财务问题,并主动接受监督 3 级: 不因自身利益而破坏游戏规则 4 级:主动节省费用,并不影响工作质量 5 级:因为财务明磊,对其它成
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