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1、方案导入班参考资料 销售部销售部长绩效考核计划表 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 销售额目标达成率 实际销售额计划销售额100% 销售额: 直营联营店销售额以店铺实际销售货款到账额为准; 加盟商的销售额以财务部收款额为准(含加盟金、首次配货和后续补货额) 100% 100% 80% 80 财务部 总经办 全月累计 2 店员 流失率 当期流失店员人数(期初店员总人数+期末店员总人数)2100% 店员:包括直营、联营、托管店店员流失: 员工主动辞职或自动离职总人数: 与公司签订劳动合同并在人事部备案的店员
2、数目 2% 5% 6% 8 人力 资源部 月 3 新增 加盟店 数量 比计划少一家扣 1 分,扣满本项配分为止 加盟: 以加盟金到账为准(免加盟费的以完成首配为准) 5 财务部 月 4 加盟店 停 业 个数 不正常停业,发生一个扣 5 分,扣完本项配分为止 停业: 由加盟商主动提出的撤店个数: 以客服组下达撤店函为准 (因达不到公司标准被勒令撤店的除外) 5 营销中心 办公室 月 5 加盟商 平均 满意度 加盟商满意度指数被调查加盟商个数100% 满意度: 以满意度书面调查结果为准 2 营销中心 办公室 季 方案导入班参考资料 销售部片区经理绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数
3、据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 销售额目标 达成率 实际销售额 计划销售额 100% 销售额:直营联营店销售额以店铺实际销售货款到账额为准;加盟商的销售额以财务部收款额为准(含加盟金、首次配货和后续补货额) 100% 100% 80% 80 财务部 总经办 全月累计 2 店员 流失率 当期流失店员人数(期初店员总人数+期末店员总人数)2100% 店员:包括直营、联营、托管店店员以及“移动精英”流失:员工主动辞职或自动离职总人数:与公司签订劳动合同并在人事部备案的店员数目 2% 5% 6% 5 人力 资源部 月 3 加盟店 停业 个数
4、 不正常停业,发生一个, 扣 5分, 停业:由加盟商主动提出的撤店个数:以客服组下达撤店函为准(因达不到公司标准被勒令撤店的除外) 5 营销中心 办公室 月 4 加盟商 平均 满意度 加盟商满意度指数被调查加盟商个数100% 满意度:以满意度书面调查结果为准 2 营销中心 办公室 季 5 工作 完成 情况 销售部长的评级评分: A:910 分 B:68 分 C:35 分 D:02 分 A:按照计划进度完成工作且工作非常到位,大大超出预定目标 B:按照计划进度完成工作且工作到位,达到预定目标 C:按照计划进度完成工作,但是工作不到位,未达到预定目标 D:没有按照计划进度完成工作且工作不到位,未达
5、到预定目标 10 7 0 8 销售部长 月 方案导入班参考资料 销售部片区经理绩效考核评分表 考评项目 统计类别 及子项目 数据来源 年 度 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 平均 1 销售额目标 达成率 目 标 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 实 绩 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 达成率 % % % % % % % % % % 得 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 子项 实际加盟金额 财务部 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 实际首配额 财务部 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 实际后补额 财务部 元 元 元
6、 元 元 元 元 元 元 元 目标加盟金额 总经办 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 实际首配额 总经办 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 实际后补额 总经办 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 2 店员流失率 目 标 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 实 绩 % % % % % % % % % 得 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 直营店店员 流失人数 人力 资源部 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 联营店店员 流失人数 人力 资源部 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 方案导入班参考资料 (续) 考评项目 统 计 类别 及 子项
7、 目 数据来源 年 度 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 平均 2 托管店店员 流失人数 人力 资源部 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 “移动精英” 流失人数 人力 资源部 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 期初店员 总人数 人力 资源部 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 期末店员 总人数 人力 资源部 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 3 新加盟店数量 目 标 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 实 绩 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 得 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 4 加盟店 停业个数 目 标
8、 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 实 绩 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 得 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 5 加盟商 平均满意度 目 标 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 实 绩 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 得 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 方案导入班参考资料 销售部协管员绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 销售额目标达成率 实际销售额计划销售额100% 销售额:直营联营店销售额以店铺实际销售货款到账额为准;加盟商的销售额
9、以财务部收款额为准(含加盟金、首次配货和后续补货额) 110% 100% 80% 80 财务部 总经办 全月累计 2 店员 流失率 当期流失店员人数(期初店员总人数+期末店员总人数)2100% 店员:包括直营、联营、托管店店员以及“移动精英”流失:员工主动辞职或自动离职总人数:与公司签订劳动合同并在人事部备案的店员数目 2% 5% 6% 8 人力 资源部 月 3 新增 加盟店 数量 比计划少一家扣 1 分, 扣满本项配分为止 加盟:以加盟金到账为准(免加盟费的以完成首配为准) 5 财务部 月 4 加盟店 停业个数 不正常停业, 发生一个扣 5 分,扣完本项配分为止 停业:由加盟商主动提出的撤店
10、个数:以客服组下达撤店函为准(因达不到公司标准被勒令撤店的除外) 5 营销中心办公室 月 5 加盟商 平均 满意度 加盟商满意度指数被调查加盟商个数100% 满意度:以满意度书面调查结果为准 2 营销中心办公室 季 方案导入班参考资料 销售部文员绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 销售额目标 达成率 实际销售额 计划销售额 100% 销售额: 直营联营店销售额以店铺实际销售货款到账额为准; 加盟商的销售额以财务部收款额为准 (含加盟金、首次配货和后续补货额) 110% 100% 80%
11、 15 财务部 总经办 全月累计 2 工作配合度 销售部长的评级评分: A:910 分B: 58分C:04 分 A:具有亲和力,完成工作非常及时且符合要求, 工作非常积极主动, 出现问题反馈非常及时 B:具有亲和力, 完成工作非常及时且符合要求,工作非常积极主动, 出现问题反馈非常及时C:态度比较生硬,完成工作不太及时,不太符合要求, 工作不太积极, 不够主动,出现问题反馈不及时 10分 8 分 0 分 40 销售部长 月 3 相关报表及时性 出现一次不及时,扣 4分 报表: 包括片区经理的 每周工作计划 与 上周工作总结、店铺工资资料、业绩报表、 片区经理月总结表 及时: 片区经理 每周工作
12、计划与上周工作总结在每周五 11:00 前汇总上交给销售部长, 店铺工资资料每月 4 日之前提交, 业绩报表每天 10:00 前完成, 片区经理月总结表每月 2 日前完成 及 时 完 成 20 销售部分 月 方案导入班参考资料 (续) 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 4 信息上 传下达 及时性 出现一次不及时,扣 4 分 信息:包括业绩报表、销售数据、各片区的申请报告及签呈、公司的相关制度 及时:日业绩报表第二天早上十点钟前提交给上级,各片区的业绩数据每周传给片区经理两次(星期三和星期六),各片区的申
13、请报告及签呈三日内回复,公司的相关制度宣传当日内完成 5 纪律性 销售部长的评级评分: A:5 分 B:4 分 C:3 分 D:2 分 E:1 分 A:严格遵守工作纪律,无纪律不良记录和受过口头批评 B:能做自我约束,无纪律问题的书面记录或口头批评 C:遵守纪律,无此类的书面记录,但可能会有口头批评 D:有时不服从指挥或违反工作纪律,有书面记录一至三次 E:经常不服从指挥或违反工作纪律,有书面记录三次以上 方案导入班参考资料 仓储组主管绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 直营、联营店产
14、品周转率 产品周转率=产品销售额库存金额100%平均库存金额=(期初库存金额+期末库存金额)2 产品销售额:产品销售量吊牌价店铺库存金额: (店铺库存品数量吊牌价) 25% 22% 20% 20 店铺 进销 存报表 月 2 直营、联营店产品呆滞率 产品呆滞率=呆滞产品金额店铺平均库存金额100%平均库存金额=(期初库存金额+期末库存金额)2 产品呆滞:每一包款当月没有进出(没有销售与进货)的记录 店铺库存金额: (店铺库存品数量吊牌价) 45% 55% 60% 35 店铺进销 存报表 月 3 发货及时性 延误一次扣 3 分,扣完本项配分为止 及时的标准:当天收到的货物当天必须发出延误:延时发出
15、,并被投诉或被主任发现 无 延 误 10 仓储组 主任 月 4 发货准确性 出现一次错误扣 2分 错误:含少、漏、错,以确认的有效投诉为准有效投诉:以公司承担损失的投诉为准 0 次 10 综合 办公室 月 5 盘盈亏率 盘盈亏率=盈亏额账面总金额100%盈亏额=账面总金额-实际总金额 账:仓库的台账,台账的形成以进、销原始凭证为依据 0.1% 0.2% 0.25% 15 财务 月 6 运输单据保管完整性 出现一次丢失或损坏 1 分,扣完本项配分为止 丢失:以需要查阅原始凭据,但 30 分钟无法提供为准损坏:纸面破烂至影响内容的阅读 无丢失无损坏 5 仓储组主任 月 7 外部服务满意度 各次调查
16、的平均得分 满意度:以营销中心设计并组织的调查结果(得分)为准,至少每周 1 次 80 60 30 5 营销 中心 月 方案导入班参考资料 仓储组仓管员绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 5S管理效果 各次评分的平均分 评分: 由配货中心主任组织相关人员进行 5S 评比的得分,至少每周一次 100 85 60 20 主任 月 2 配货 及时性 不及时一次扣 5分,扣完本项配分为止 及时的标准: 接到配货通知后,10 个工作小时内配好货物 不及时: 未达到及时的标准, 并被店铺人员或加盟
17、商投诉的 及时 5 主任 月 3 配货 准确性 出现一次错误扣 2 分,两次错误扣 5 分 错误: 含少、 漏、 错,以主任所获知并确认的为准 0 次 5 客服 月 4 发货 及时性 延误一次扣 2分,扣完本项配分为止 及时: 收到发货单后当天内发货 (同一包装箱有多张单时, 以最后的单据为准) 无延误 10 主任 月 5 单证 一致性 出现一次不一致扣 1 分,扣完本项配分为止 单证一致性:草单(含自/化品单)、检验证、进仓单(补货单)上的名称、编码一致 一致 20 主任 月 6 盘盈亏率 盘盈亏率=盈亏额账面总金额100% 盈亏额=账面总金额-实际总金额 账:仓库的台账,台账的形成以进、
18、销原始凭证为依据 盘点: 以仓库提交到主任那里的第一次盘点结果为准 0.1% 0.2% 0.25% 30 主任 月 7 服务 满意度 出现一次投诉扣 1 分,扣完本项配分为止 投诉: 总经办与仓储组主任记录的属于仓库组责任造成的投诉 无投诉 10 主任 月 方案导入班参考资料 仓储组扫描员绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 扫描 准确性 出现一次错误扣 5 分,扣完本项配分为止 错误: 含少、 漏、 错,以确认的有效投诉为准 有效投诉: 以公司承担损失的投诉为准 0 次 30 主任 月
19、 2 盘盈亏率 盘盈亏率=盈亏额账面总金额100% 盈亏额=账面总金额-实际总金额 账:仓库的台账,台账的形成以进、 销原始凭证为依据 01% 0.2% 0.25% 15 财务部 月 3 单据的 准确性 出现错误或被投诉一次扣 2分,扣完本项配分为止 单据:入库单、出库单 错误: 指店铺人员投诉或主任发现的错误 无错误 无投诉 20 主任 月 4 单据保管 完整性 出现一次丢失或损坏扣 5 分,扣完本项配分为止 丢失: 以需要查阅原始凭据,但 30 分钟无法提供为准 损坏: “纸面破烂至影响内容的阅读 无丢失 无损坏 10 主任 月 5 报表 准确性 错误一处扣 2分,扣完本项配分为止 报表:
20、成品仓的日、周、月报表,进销存报表 错误: 以审核者发现的数据错误为准 无错误 20 主任 月 6 服务 满意度 出现一次投诉扣 1 分,扣完本项配分为止 投诉: 总经办与仓储组主任记录的属于仓储组责任造成的投诉 80分 60分 30 分 5 主任 月 方案导入班参考资料 加盟组组长绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 新加盟店 数量达成率 实际新加盟店数量计划新加盟店数量100% 加盟: 以加盟金到账为准 (免加盟费的以完成首配为准) 150% 100% 90% 85 财务部 月 2
21、新加盟 店签约未完成首配个数 超期未首配一个扣 2 分,扣完本项配分为止 超期: 签约后两个月未首配, 经营销中心总监以上同意延期的除外 2 综合 办公室 月 3 六个月内 新加盟店停业率 六个月内新加盟店停业个数六个月内新加盟店总个数100% 停业: 由加盟商主动提出的撤店停业个数: 客服组下达撤店函为准(因达不到公司标准被勒令撤店的除外) 8 营销中心 总监 月 4 加盟组被 投诉次数 每被投诉一次,扣 2 分,扣完本项配分为止 投诉: 以被总经办记录并确认有效的投诉 5 总经办 月 加盟组组长绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式
22、项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 新加盟店数量达成率 实际新加盟店数量计划新加盟店数量100% 加盟:以加盟金到账为准(免加盟费的以完成首配为准) 150% 100% 90% 85 财务部 月 2 新加盟 店签约 未完成 首配个数 超期未首配一个扣 2 分,扣完本项配分为止 超期:签约后两个月未首配,经营销中心总监以上同意延期的除外 2 综合 办公室 月 3 六个月内 新加盟店 停业率 六个月内新加盟店停业个数六个月内新加盟店总个数100% 停业:由加盟商主动提出的撤店 停业个数:客服组下达撤店函为准(因达不到公司标准被勒令撤店的除外) 4 综合 办公室 月 4 单店拓 展费用
23、 实际新加盟店数量计划新加盟拓展费用:差旅费 80% 100% 120% 5 财务部 月 方案导入班参考资料 达成率 店数量100% 单店拓展费用=拓展总费用新拓展店个数 总经办 5 加盟组被 投诉次数 每被投诉一次,扣 2 分,扣完本项配分为止 投诉:以被总经办记录并确认有效的投诉 无投诉 4 总经办 月 方案导入班参考资料 综合办公室总监绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数 据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 销售额目标 达成率 实际销售额 计划销售额 100% 销售额:直营联营店销售额以店铺实际销售货款到账额为准;
24、加盟商的销售额以财务部收款额为准(含加盟金、首次配货和后续补货额) 110% 100% 80% 80 财务部 总经办 全年累计 2 新加盟店 数量 达成率 实际新加盟店数量计划新加盟店数量100% 加盟:以加盟金到账为准(免加盟费的以完成首配为准) 150% 100% 90% 15 财务部 总经办 全年累积 3 店员 流失率 当期流失店员人数(期初店员总人数+期末店员总人数)2100% 店员:包括直营、联营、托管店店员以及“移动精英” 流失:员工主动辞职(不包括加盟开店者)或自动离职 总人数:与公司签订劳动合同并在人事部备案的店员数目 2% 5% 6% 5 人力 资源部 月 方案导入班参考资料
25、 综合办公室总监助理绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 销售额目标达成率 实际销售额计划销售额100% 销售额:直营联营店销售额以店铺实际销售货款到账额为准;加盟商的销售额以财务部收款额为准(含加盟金、首次配货和后续补货额) 110% 100% 80% 50 财务部 总经办 全年累计 2 新加盟店数量达成率 实际新加盟店数量计划新加盟店数量100% 加盟:以加盟金到账为准(免加盟费的以完成首配为准) 150% 100% 90% 15 财务部总经办 全年累积 3 店员 流失率 当期流失店
26、员人数(期初店员总人数+期末店员总人数)2100% 店员: 包括直营、 联营、托管店店员以及“移动精英”流失:员工主动辞职(不包括加盟开店者) 或自动离职总人数:与公司签订劳动合同并在人事部备案的店员数目 2% 5% 6% 10 人力 资源部 月 4 费用控制率 实际费用预算费用100% 5 财务部 月 5 培训效果 每次培训得分 培训次数 每次培训得分:根据每次受训学员填写的信息反馈表得出的分数平均值而定 95分 90分 80 分 20 人力 资源部 月 方案导入班参考资料 综合办公室客服管理员绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项
27、目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 电话 拜访率 实际拜访次数计划拜访次数100% 计划拜访次数:客服部拟订并经上级审批的拜访计划次数 实际拜访次数: 以 电话拜访单记录(未达到拜访记录标准的除外)为准 100% 90% 20 营销中心 总监助理 月 2 投诉处理 及时性 每出现一次投诉处理不及时,扣 5 分 及时:一般投诉发生后三个工作日内处理完毕,重大投诉五个工作日处理完毕。以投诉处理单记录为准 及时处理 20 300 投 诉中心 月 3 新开业 跟进 及时性 开业延误一天扣 5 天 新开业跟进:包括首配(一个星期前提醒)、培训报名、开业带动时间确认(一个星期前)、装修进度跟进
28、 及时:以不影响开业时间为准 次数:以投诉次数为准 及时开业 40 加盟组 月 4 信息传达 客服管理员评级评分 A:910 分 B:68 分 C:35 分 D:02 分 A:非常及时,非常到位 B:比较及时,比较到位 C:不太及时,不太到位 D:不及时,传达存在错误 10 8 0 10 营销中心 总监助理 月 5 服务态度 被投诉 次数 每出现一次因服务态度被投诉,扣 5 分 投诉:以被客服管理员确认有效的投诉为准 次数:以客服管理员备案的次数为准 无 投诉 10 营销中心 总监助理 月 方案导入班参考资料 综合办公室培训师绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核
29、周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 培训完成 及时性 出现一次不及时,扣 2 分,两次不及时,扣 5分 及时:在培训计划(营销公司副总签字同意为准) 规定的时间内完成培训 及时完成 10 月 2 培训现场 效果 学员评分参评总人数 评分: 根据学员填写的信息反馈表 得出的平均分数而定 95 90 80 30 月 3 考试 合格率 考试合格人数参加考试总人数100% 考试: 一线人数岗前培训、 晋升培训等专业培训要求的笔试和技能测试 合格:平均成绩在 70分以上 95% 95% 80% 20 月 4 培训效果 一线反馈 店长评分受训人数 反馈: 由店长填
30、写的评估表(一人次填写一份)得出的平均分数。每次调查 30 人次以上, 不足时调查全部受训人员 95分 90分 80分 40 销售部 月 方案导入班参考资料 综合办公室接待员绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 接待工作 规范性 出现一次不规范,扣 5 分 规范:根据接待专员工作流程细则的规定判定 20 客服 管理员 月 2 图纸下单 及时性 每延迟一天,扣 5 分 及时:接单当日内下单 20 客服 管理员 月 3 喷 面 及时性 出现一次不及时,扣 5 分 及时:在加盟商开业前 2 天
31、完成 20 客服 管理员 月 准确性 出现一次不准确,扣 5 分 准确:与加盟商传单的规格、尺寸、材质一致 10 客服 管理员 月 4 店铺照片 回收 及时性 出现一次不及时,扣 1 分 及时:开业 1 个月之内收到照片 10 加盟组 月 5 培训报名 汇总 及时性 出现一次不及时,扣 5 分 及时:培训前 1 天交到培训部 10 综合 办公室 月 6 服务态度 被投诉 次数 每出现一次因服务态度被投诉,扣 5 分 投诉:以被客服管理员确认有效的投诉为准 次数:以客服管理员备案的次数为准 10 客服 管理员 月 方案导入班参考资料 市场部总监绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数
32、据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 销售额目标 达成率 实际销售额 计划销售额 100% 销售额:直营联营店销售额以店铺实际销售货款到账额为准;加盟商的销售额以财务部收款额为准(含加盟金、首次配货和后续补货额) 120% 100% 80% 25 财务部 月 2 促销目标 达成率 达成率=实际促销额计划促销额100% 实际促销额=实际销售额原销售额目标 计划促销额=新销售额目标原销售额目标 销售额:直营联营店销售额以店铺实际销售货款到账额为准;加盟商的销售额以财务部收款额为准(含加盟金、首次配货和后续补货额) 120% 100% 80%
33、10 财务部 月 3 推广活动 效果 每次活动效果得分活动次数 推广活动:包括展示现场、广告传播、加盟商会议 效果得分:根据推广活动现场部卷调查结果得出的平均分数 95分 80分 60分 20 营销 总监 月 4 设计制 作任务 完成 及时性 每出现一次不及时,扣 2 分 设计制作任务:包括图纸(效果图、装修图)设计和宣传材料制作任务 及时:在与任务下达者协商确定的任务开始日期后 3 个工作日内完成 完成:以被任务下达者认可为准 及时完成 10 客服部 月 方案导入班参考资料 (续)(续) 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考
34、核 指标 最低 指标 5 市场报告 提交 及时性 每出现一次不及时,扣 3 分 市场报告(包括市场信息、市场分析和策略应对):产品、品牌(CI、VI)、传媒调查、图纸设计效果调查、竞争对手、顾客、区域市场、促销调查等,以工作计划表规定提交的报告项目为准 及时:在工作计划表要求的提交时间前提交 15 营销 总监 经理 月 6 市场 策略 质量 (总经理评分+常务副总评分+营销副总评分+南方营销总监评分+北方营销总监评分)5 A:910 分 B:68 分 C:35 分 D:02 分 A:目标非常明确,计划非常系统,策略有委强的创新性,非常具有可行性 B:目标比较明确,计划比较系统,策略比较具有创新
35、性,比较具有可行性 C:目标不太明确,计划不太系统,策略的创新性不一致,可行性一般 D:目标不明确,计划不系统,策略没有创新,不具可行性 10 8 0 20 评价 委员会 月 方案导入班参考资料 市场部图纸设计师绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 设计制作 任务完成 及时性 每出现一次不及时,扣 5 分 设计制作任务:包括图纸(效果图、装修图)设计和宣传材料制作任务 及时:在与任务下达者协商确定的任务开始日期后三个工作日内完成 完成:以任务下达者认可为准 及时完成 40 市场 部长 月
36、 2 设计制 作任务 完成质量 市场部长的评级评分 A:910 分 B:58 分 C:04 分 设计制作任务:包括图纸(效果图、装修图)设计和宣传材料制作任务 A:设计非常合理、非常准确 B:设计合理、准确 C:设计不够合理、不够准确 10 8 0 50 市场 部长 月 3 工作态度 市场部长的评级评分: A:910 分 B:58 分 C:04 分 A:工作非常积极主动,非常认真 B 工作积极主动,认真。 C:工作不够积极主动,不够认真 10 8 0 10 市场 部长 月 方案导入班参考资料 市场部策划员绩效考核计划表 考 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算
37、方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 策划任务 完成 及时性 每出现一次不及时,扣 3 分 策划任务:包括促销活动、推广活动 及时:在工作计划规定的完成时间之前完成策划任务并被市场总监认可 及时 完成 30 市场 部长 月 2 策划方案 的质量 市场部长的评级打分 A:910 分 B:78 分 C:46 分 D:03 分 策划任务:包括促销活动、推广活动 A:目标非常明确,计划非常系统,策略具有很强的创新性,非常具有很强的创新性,非常具有可行性 B:目标比较明确,计划比较系统,策略比较具有创新性,比较具有可行性 C:目标不太明确,计划不太系统,策略创新性一般,可行性一般 D:目标不明确,计划不系统,策略没有创新,不具有可行性 10分 8 分 0 分 20 市场 部长 月 3 策划方案 的执行 进度控制 每出现一次进度延迟, 扣 4 分 延迟:落后于策划方案规定的工作进度 20 市场 部长 月 4 策划方案 的执行 准确性 每出现一次执行错误, 扣 8 分 错误:与策划方案规定出现比较大的差别 30 市场 部长 月
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