简约新员工入职与试用期管理办法PPT
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1、新员工入职 与试用期管理办法 20XX培训 LOGO HERE 主 讲 人 : X X New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 日 期 : 2 0 X X .X X 目的与适应范围 01 入职管理与适应期培训 02 试用期限 03 提前转正与转正 04 试用期考核及待遇 05 试用员工的辞退/辞职 06 目录目录 CONTENTS Part Part 0101 New Em
2、ployee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 目的与适应范围 目的与适应范围目的与适应范围 0101 0303 0202 为了加强公司新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,顺利度过试用期,达到岗位工作标准,便于公司吸引、留住、培育人才,为公司持续、快速、健康发展提供人才支持,人力行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职与试用期管理办法。 帮助新员工认识并认同公
3、司的事业及企业文化,理解并接受公司的共同语言和行为规范; 帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标,快速掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色; 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估,为试用期的员工留用或辞退提供依据。 目的与适应范围目的与适应范围 公司新入职员工公司新入职员工,并处于试用期的并处于试用期的; 适用范围适用范围 以前从公司离职以前从公司离职,间隔间隔一段时间后一段时间后,又重新返又重新返回公司任职的员工回公司任职的员工。 公司新调岗员工公司新调岗员工,并处于考察期的并处于考察期的; Part Part 0202 New Employee Onboarding an
4、d Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 入职管理与培训 入职管理与试用期培训入职管理与试用期培训 到人力行政管理 中心报到 填写表单 完善资料 参加新员工 入职培训 填写填写 入职申请表入职申请表 、 试用期劳动用工协议试用期劳动用工协议 等等,完善入职表单完善入职表单; 接到入职通知,在约定时间到人力行政管理中心报到,提交个人资料: (a)身份证原件; (b)学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件; 入职管理
5、与试用期培训入职管理与试用期培训 培训方式培训方式 主要是传达企业文化,介绍公司概况和各项规章制度等; 各部门定期组织 的专业性培训。 人力行政部组织 的入职培训。 对新员工的入职培训分为两个部分: Part Part 0303 New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 试用期限 试用期限试用期限 小标题小标题 中高层管理人员中高层管理人员 试用期一般为3-5个月,最长不超过
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