2018年4月全国自考人力资源管理考试真题及答案
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1、全国 2018 年 4 月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码:00147一、单项选择题:本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为A.自然性人力资源 B.资本性人力资源C.精神性人力资源 D.物质性人力资源2.某公司将人力资源管理部门设罝在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是A.管理观念不同 B.管理模式不同C.管理方法不同 D.管理地位不同3.属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是A.成就感 B.工作条件 C.人际关系 D.薪酬福利4.
2、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是A.考核激励 B.目标激励 C.表扬激励 D.过程激励5.工作中不能再继续分解的最小活动单位称为A.职位 B.职务 C.工作要素 D.工作职责6.功能性职务分析法的基础是 DPT 理论。其中 P 指的是A.资料方面的信息 B.人员方面的信息C.事物方面的信息 D.其他方面的信息7.工作说明书中属于工作标识的选项是A.工作联系 B.工作名称 C.工作规范 D.工作任务8.人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为A.专家判断法 B.定量预测法 C.回归分析法 D.模糊分析法9.人力资源规划的前提是A.人力资源管理 B.人力资源开发C.人力资源发展 D.人
3、力资源战略10.直接参与招聘全过程,拥有用人决策权的部门是A.用人部门 B.行政管理部门C.人事管理部门 D.人力资源部门11.最经济有效的人员选拔模式是A.综合式 B.淘汰式 C.混合式 D.开放式12.下列选项属于人员录用阶段的重要工作是A.人才培养 B.绩效考核 C.试用期培训 D.职业生涯规划13.相对而言不容易受外界影响而改变的素质是A.技能 B.知识 C.态度 D.动机14.下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是A.测评结果具有保密性 B.测评结果具有区分性C.测评内容具有全面性 D.测评内容具有广泛性15.提出素质冰山模型的学者是A.卡特尔 B.麦克利兰 C.韦克斯勒 D.博亚特
4、兹16.培训成果转化的“同因素理论” 强调的是A.培训环境与工作环境完全相同 B.培训环境与工作环境完全不同C.培训环境与工作环境部分相同 D.培训环境与工作环境部分不同17.在培训中营造轻松的氛围,获得充分的释放,让受训者在模拟演练过程中学习,在学习过程中思考。这种培训方法称为A.视听法 B.游戏法 C.案例分析法 D.头脑风暴法18.某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时,仅仅依据 12 月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于A.晕轮效应 B.对比效应 C.趋中效应 D.近因效应9.鱼刺图战略分解法又称为A.山本图 B.石川图 C.中村图 D.本田图20.下列选项属于薪酬对
5、员工的功能是A.价值功能 B.资本增值功能C.文化塑造功能 D.公平标准功能21.薪酬构成中员工持股计划属于A.绩效薪酬 B.长期激励薪酬 C.福利薪酬 D.短期激励薪酬22.薪酬设计的基础原则是A.战略性 B.激励性 C.竞争性 D.公平性23.在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是A.员工 B.组织 C.直线经理 D.人力资源部门24.小陈具有较强自我认同感,喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是A.管理型职业锚 B.安全稳定型职业锚C.技术职能型职业锚 D.独立自主型职业锚25.小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发
6、展途径是A.纵向职业途径 B.横向职业途径C.网状职业途径 D.多阶梯职业途径二、多项选择题:本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。26.亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括A.时间 B.认可 C.能力 D.表扬 E.努力27.人力资源外包的优点有A.缓解企业资源短缺 B.缓解企业技术短缺C.降低企业的管理风险 D.减少人力资源部门的固定成本E.有利于企业集中开展核心任务28.英特尔公司的“招聘三部曲” 包括A.自荐 B.初步面试 C.模拟测验 D.员工推荐 E.标准化心理测试29.人员素质测评中
7、属于心理测验方法的有A.面试 B.成就测验 C.智力测验 D.文件筐测验 E.能力倾向测验30.根据考核的执行者不同,绩效考核的主体包括A.上级 B.下级 C.同级 D.朋友 E.本人三、简答题:本大题共 5 小题,每小题 6 分,共 30 分。31.简述“社会人 ”假设的管理措施 .32.简述工作设计的原则。33.简述招募信息发布的原则。34.简述讲授培训法的优缺点。35.简述绩效计划的内容。四、论述题:本题 10 分。36.试述影响薪酬水平的宏观因素。五、分析说明题:本题 10 分。37.背景资料:以下是美国丰田汽车制造公司的一个为期四天的培训计划:第一天:由公司主管人力资源的副总裁先致欢
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