公司员工

1、SELF INTRODUCTION TO JOB HUNTING 求职自我介绍 35页可编辑模板 X X X X X 02 工 作 经 历 01 个 人 简 介 03 岗 位 认 知 05 个 人 荣 誉 06 自 我 评 价 07 目 标 规 划 04 能 力 胜 任 目 录 个 人 简 介 P E R S O N A L P R O F I L E 1 个人情况 单击输入标题单击输入标题。

2、 1 员工手册员工手册 2 第一章第一章 总则总则 一、编制目的一、编制目的 为帮助员工全面了解本公司，同时保证员工的权益和明确自己应尽的义务， 提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的玉龙地产员工，特制定本手 册。 二、适用范围二、适用范围 本手册适用于所有员工。 三、修订原则三、修订原则 本公司政策的变更而不定期的加以修改或增减。 自颁布之日。

3、ITIT年度工作汇报年度工作汇报 I T A N N U A L W O R K R E P O R T 互联网公司工作总结专用互联网公司工作总结专用 汇报人：XX 时间：XX年XX月 01 02 03 04 工作概况 成果展示 存在问题 目标计划 目录目录 CONTENTS 01 工 作 概 况 W O R K O V E R V I E W 此处添加标题内容此处添加标题内容 此处添加标题。

4、团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力， 以及团队成员之间的相互吸引 团 队 凝 聚 力 TEAM COHESIVENESS 汇报人：XX 时间：XX年XX月 影响因素 INFLUENCE FACTOR 基本原则 BASIC PRINCIPLE 基本概念 BASIC CONCEPTS 培育措施 C U L T I V A T I O N M E A S U R E S 目 录 基。

5、档 案 管 理 制 度 细 则 汇 报 人 ： X X 时 间 ： X X 年 X X 月 DETAILED RULES OF ARCHIVES M A N A G E M E N T S Y S T E M 存档说明 A R C H I V E D E S C R I P T I O N 基本内容 BASIC CONTENT 性质作用 N A T U R E A N D F U N C T 。

6、汇报人：XX 时间：XX年XX月 个人原因辞职报告 员工辞职申请专用 R E S I G N AT I O N R E P O R T F O R P E R S O N A L R E A S O N S 目录 写作原则 W R I T I N G P R I N C I P L E S 注意事项 M A T T E R S N E E D I N G A T T E N T I O N 应用。

7、考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理 制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等 考勤管理制度 汇报人：XX 企业员工培训专用 时间：XX.XX 考勤制度 A T T E N D A N C E S Y S T E M 制度范文 SYSTEM MODEL 管理系统 M A N A G E M E N T S Y S T E M 考勤管理 A T T E N D A N C E M 。

8、金字塔原理 PYRAMID PRINCIPLE 汇报人：XX 教 育 培 训 图 书 图 书 简 介 B O O K I N T R O D U C T I O N 金字塔原理是一本2002年由民主与建设出版社出版的图书，作 者是芭芭拉明托，王德忠、张珣译。该书是一本讲解写作逻辑与 思维逻辑的读物，全书分为四个部分。 第一篇主要对金字塔原理的概念进行了解释，介绍了如何利用这一 原理构建基本的金。

9、超越对手 企 业 管 理 培 训 讲 座 汇报人：XX 作 者 介 绍 舒庆：北京大学心理系硕士毕业，从事企业管理研 究多年，业余专攻员工培训的研究与写作，已发表 著作上百万字。 出版的谁是最可爱的员工被辽阳石化集团选为 员工必读书，并被评为“2008年十大员工培训图 书”。 读 书 心 得 要学会放低自己的姿态，不要一副 高高在上的模样，这样会丧失了自 己的进取心，看不到自己的弱点最 终。

10、 超 越 对 手 企 业 管 理 培 训 讲 座 汇报人： 图 书 简 介 这是一本在职场晋升中不可忽视的圭臬理念，你可以把竞 争对手变成敌人，与之较量争斗；也可以把他变成助己晋 升的阶梯，登上人生高峰。 向竞争对手学习，化敌为友，建立完美团队，让企业充满 和谐的文化，将是你最明智的选择和做法。能够向竞争对 手学习的人，必然是职场上的精英，更是老板们梦寐以求 的人！ 懂得学习的人，能够登上。

11、现代销售理念认为：销售是一种顾问式销售，只有以客户顾问的方式进 行销售才能获得销售成功。 汽车销售案例 汇报部门： 核心能力 基本概念 成功案例 销售技巧 目 录 销售技巧 01 销售人员需要对客户做出的真实决定，以及何时做出 决定之后的购买流程有一个更好的理解。 提出正确的问题。大多数销售人员没有问正确类型的问题， 应事先准备好问题，提问技巧很糟糕的影响是巨大的。 诚信，诚信是属于道德范畴。

12、 目录目录/CONTENTS 0 1 . 相 关 误 区相 关 误 区 0 2 . 定 价 策 略定 价 策 略 0 3 . 获 取 方 法获 取 方 法 0 4 . 基 本 概 念基 本 概 念 01 相 关 误 区相 关 误 区 网络销售是通过互联网把产品进行销售，实质就是以互 联网为工具进行销售。 “建网站帮企业赚钱”。企业建网站，只代 表企业走出了开展网络营销的第一步。有了 网站，就有。

13、九型人格分析九型人格分析 汇报人汇报人：XXXX 基 本 人 格 助人型人格主要特征：渴望别人的爱或良好关 系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需 要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需 要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人 满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价 值。 活跃型人格主要特征：乐观，要新鲜感，追上 潮流，不喜欢承受压力，怕负面情绪；想过愉 快的生活，想创新、自娱娱。

14、创新思维创新思维 训练案例训练案例 汇报人：XX 时间：XX年XX月 本 质 特 性 创新思维的本质在于用新的角度、新的思考 方法来解决现有的问题。 特性： 一、思维的能动性 二，思维的变通性 三，思维的独特性 四，思维的敏感性 创 新 定 义 创新的定义：创新是指以现有的思维模式提出 有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现 有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想 化需要或为满足社会需。

15、 观 点 应 用 V I E W P O I N T A P P L I C A T I O N P（Planning） 包括三小部分：目 标（goal）、实施 计划（plan）、收 支预算（budget） D（design) 设计方案和布局 C（4C)4C管理：Check （检查）、Communicate（沟 通）、Clean （清理）、 Control（控制） A（2A)Act（执 行，对总。

16、员工沟通员工沟通 技巧培训技巧培训 汇报人： 时间：XX年XX月 所谓沟通技巧，是指人利用文字、语言肢体语 言与等手段与他人进行交流使用的技巧。沟通 技巧涉及许多方面，如简化运用语言、积极倾 听、重视反馈、控制情绪等等。虽然拥有沟通 技巧并不意味着成为一个有效的管理者，但缺 乏沟通技能又会使管理者遇到许多麻烦和障碍。 沟通是什么？ 1. 沟通目标：鼓舞对方达成行动； 2. 沟通步骤：编码、解码。

17、Loem ipsum dolor sameman tanam casectetur adipiscing elit tamam dalam qoue sampe. dolor sameman tanam casectetur adipiscing 大学生 实习汇报 01 02 03 04 实 习 工 作 自 我 评 价 工 作 体 会 发 展 规 划 ContentsContents 目录目录。

18、汇报人汇报人： 时间时间：XXXX年年XXXX月月 管培生管培生 实习汇报实习汇报 01 02 03 04 目录目录 CONTENTS 工作概述工作概述 成果展示成果展示 经验总结经验总结 未来规划未来规划 01 PART 工 作 概 述 01 02 03 04 此处输入小标题此处输入小标题 请在此处输入您的文本 请在此处输入您的文本 此处输入小标题此处输入小标题 请在此处输入您。

19、汇报人： 员工实习员工实习 转正汇报转正汇报 目 录目 录 工作概述工作概述 成果展示成果展示 经验总结经验总结 未来规划未来规划 01 02 03 04 工 作 概 述 0 1 1 标题内容 2 3 标题内容 标题内容 点击输入简要文字内容，文字内 容需概括精炼，不用多余的文字修 饰。点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼，不用多余的文字 修饰。 点击输入简要文字内容，文字内容 需。

20、Please enter the required text here. The characters should not be too long, preferably within 200 words，Please enter the required text here. 汇报人： 财 务 工 作财 务 工 作 总 结 汇 报总 结 汇 报 财务工作财务工作 点击输入您的具体内容，用简。

21、财务数据汇报财务数据汇报 01 财 务 工 作 02 存 在 问 题 03 改 进 想 法 04 未 来 计 划 CONTENTS 财务工作 PART 01 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言 风格，语言描述尽量简洁生动 添加标题文字添加标题文字 2 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言 风格，语言描述尽量简洁生动 添加标题文字添加标题文字 此处添加详细文本描述。

22、公司员工公司员工出差管理制度出差管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条 为规范出差管理流程、加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本 制度。 第二条 本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。 第二章第二章 一般规定一般规定 第三条 员工出差依下列程序办理： 出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定， 并依照程序核实。 第四条 出差的审核决定权限如下： 。

23、新员工综合信息登记表 编号：QR-GM13-03/ 版本：A 流水号： 基本资料基本资料 姓名 性别 户口所 在地 农业或非 农业户口 婚姻 状况 已婚 未婚 籍贯 出生日期 年 月 日 毕业院校 专业 学历 身份证号 参加工作时间 家庭住址 电话 应急联系方式 联系人 入职时间 年 月 日 职称 所属部门 （一级） 部 （二级） 室 职务 工作经历工作经历 起止年月 工作单位 部门 职务 培训/证书 家庭成员家庭成员 姓名 年龄 关系 工作单位/职业 联系电话 特长及爱好特长及爱好 计算机水平 精通 良好 一般 所获证书 英语水平 八级 六级 四级 所获证书 其他： 所。

24、XX 公司员工惩戒通知单公司员工惩戒通知单 年年 月月 日日 受处分人姓名受处分人姓名 部部 门门 岗岗 位位 惩戒事由：惩戒事由： 惩戒级别惩戒级别 经济：罚款经济：罚款 元；扣工资元；扣工资 元；扣奖金元；扣奖金 元元 行政：警告行政：警告 记过记过 记大过记大过 辞退辞退 开除开除 补充处分补充处分 罚款罚款 元应在元应在 年年 月月 日日 时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。 此惩戒通知单我已收到此惩戒通知单我已收到 受处分人受处分人/日期日期 XX 集团公司人力。

25、 *集团有限公司集团有限公司 员工招聘管理制度员工招聘管理制度 公司员工招聘管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织与权限 1 第三章 招聘原则与标准 1 第四章 定编与招聘流程 2 第五章 附则 4 附录一：人员招聘审核权限表 . 5 公司员工招聘管理制度 第1页 第一章第一章 总则总则 第一条 制定本制度目的与范围 目的：为合理配备人员，优化人力资源，增强企业稳定性；为完善规范员工招聘录 用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度 适用范围：本制度适用于集团公司所有岗位的招聘，二级子公司参照执。

26、 员员 工工 招招 聘聘 登登 记记 表表 NO： 姓姓 名名 性别性别 应应 聘聘 职职 位位 照照 片片 出生日期出生日期/ /年龄年龄 民族民族 婚婚 姻姻 状状 况况 最最 高高 学学 历历 政治政治 面貌面貌 所所 学学 专专 业业 何时何时- -何校何校- -毕业毕业 学学 历历 类类 别别 户户 口口 所所 在在 地地 省省 市市/ /县县 持持 有有 何何 种种 证证 书书 身身 份份 证证 号号 码码 有无驾驶证有无驾驶证 离职原因离职原因 现现 居居 住住 地地 址址 之前工作单之前工作单 位位 身高身高 cmcm 联联 系系 电电 话话 何时可参加何时可参加 本。

27、员工招聘申请书 申 请 单 位 申请日期 申 请 人 数 职 位 名 称 原有人数 职 务 类 别 原 月，新 增 永 久， 临 时 职 员，工 人 雇 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 聘 用 人 员 条 件 姓 名 年龄 最低 最高 教育程度 特别训练 工 作 经 验 种 类 程度或年数 种类 程度或年数 打 字 机械设计 珠 算 管理分析 现场管理 市场调查 账 务 销 售 其他能力 直接主管： 拟到职日期： 核 示 审核 申请人 承 办 。

28、大明传媒员工手册公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。 作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，。

29、 四川微米电子商务有限公司 员 工 手 册 诚 信 、 敬 业 、 团 队 合 作 、 客 户 第 一 1 目录目录 第一章 总则. 2 第一条 概述 . 2 第二条 名词释义 . 2 第三条 企业文化 . 3 1. 公司愿景 . 3 2. 核心价值观 . 3 3. 经营理念 . 3 4. 企业精神 . 3 5. 企业作风 . 4 6. 管理思想 . 4 第二章 员工. 4 第四条 员工行为规范 . 4 第五条 员工基本职责 . 4 第六条 员工发展 . 5 一、 在职培训 . 5 二、 晋升机会 . 5 第七条 员工权利 . 6 第三章 聘用. 6 第八条 招聘政策 . 6 第九条 试用期 . 7 第十条 入职手续 . 7 第十一条 聘用终止 . 7 第。

30、 xxxx中 国 集 团 xxx员工手册 （全职员工） 欢迎加入xxxx大家庭！在我和我的兄弟姐妹们的成长历程中，我们总是在父亲的商店里帮忙扫地、搬箱子，甚至操作冰淇淋机。我记得我的感觉是：商店的员工就象家庭中的一员，他们总是努力工作并乐于助人。虽然公司已经从几家店发展到今天的3000多家，但是我每天依然能够感受到以往“大家庭”的温暖。对于象我们这样大的商业集团而言，保持归属感，为向我们的国家和社会做出积极贡献而共同工作是能够做到的。 在我们的发展过程中，所面对的最大挑战之一就是“从小处着想”。我们决不能忽略那些使xxx。

31、员工手册273公司介绍篇第一章 公司理念4第二章 组织架构8入职指引篇第一章 入职程序9第二章 职场纪律14第三章 考勤及休假制度19第四章 薪酬福利25第五章 财务管理28第六章 奖励与处分30第七章 办公室管理办法33员工关系篇第一章 离职员工管理办法45第二章 员工关系与沟通.50331欢迎辞欢迎您加入集团，共同参与公司的发展，在此谨祝您工作愉快！。

32、员工员工 1 东莞美和珠宝有限公司东莞美和珠宝有限公司（试行）（试行） 员员 工工 手手 册册 THETHE EMPlOYEEEMPlOYEE HANDBOOKHANDBOOK 诚信立本，品质为证诚信立本，品质为证 员工员工 2 目目 录录 欢 迎 辞 2 总经理致辞 4 公司介绍 5 1.企业简介 5 2.金诺文化 6 入职指引篇 8 1.入职程序 8 2.职场纪律 .10 3.薪酬 .13 4.福利 .15 5.培训与发展 .15 6.绩效管理 .15 7.奖励和惩处 .16 8.劳动关系 .16 9.员工关系与沟通 .17 10. 职业防护 .17 职务行为篇 .19 1.总则 .19 2.职务权责 .19 3.内外交往 .20 4.个人与公司利益的冲突 .20 5.投。

33、员工手册目 录一、公司的八项基本原则3二、聘用规定4三、入职规定4四、工资报酬5五、工作时间及法定假期5六、福利6七、合同解除8八、工作纪律9九、财务管理11十、奖罚规定13一 公司的八项基本原则本原则是黑弧广告公司。

34、XXXXXXXX 医药有限公司医药有限公司医药有限公司医药有限公司 员员员员 工工工工 手手手手 册册册册 前前 言言 欢迎您成为 XX 医药有限公司的一员！ 员工手册作为员工劳动合同的附件，为员工介绍公司的历 史文化、组织结构、人事、行政管理政策和程序、工作制度和规范 等等。 本手册中的内容可能因情况变化而随时更改。若有疑问请与行 政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。 目 录 第一章 XX 医药科技有限公司简介 一、公司简介 二、组织机构 第二章 企业文化 一、公司精神 二、公司愿景 三、工作原则/方法 四、公司理念 。

35、玉雅轩珠宝文化产业公司（员工手册）第一章 入职程序招聘流程：第一条 本着精简的原则，按需录用、量才录用、任人唯贤；第二条 本着公平竞争、择优录用原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。第三条、招聘及面试流程（1） 用人部门根据人员异动或业务发展需求情况，提前1个月向人力资源部提出书面用人需求，填写人力资源需求表；（2） 人力资源部根据其部门人员编制等相关条件批复后转总经理签核；（3） 人力资源部接到同意招聘批复后在1日内发布招聘信息, 按照核准的招聘提案组织面试工作；（4） 根据招聘途径及应聘岗位的不同，面。