人员招聘表格

1、20192019 年年内蒙古通辽市事业单位公开招聘工作人员考试内蒙古通辽市事业单位公开招聘工作人员考试真题真题 一、单项选择题。每小题后的四个备选答案中只有一个最符合题意的答案。一、单项选择题。每小题后的四个备选答案中只有一个最符合题意的答案。 1 下列属于客观唯心主义的是（ ）。 A、万物皆备于我 B、宇宙便是吾心 C、物是绝对精神的外化 D、心诚则灵 2 2019 年是告台湾同胞书发表（ ）周年。 A、40 B、50 C、60 D、70 3 下列有关党的历次代表大会的表述错误的是：（ ）。 A、中共一大确定党的中心任务是领导和组织工人运动 B、。

2、GDP 是一国范围内生产的最终产品和服务的市场价值，下列行为不属于 GDP 统计的 是（ ）。 A.小张下楼买袋糖 B.小李街上理发 C.小王单位发工资 D.小刘出国挣回一笔钱 3.小张购买了一只股票，第一年和第二年该股票.。

3、面 试 培 训 求职面试技巧培训 通用 汇 报 人 ： X X 汇 报 时 间 ： 2 0 X X . X X 目 录 C O N T E N T SC O N T E N T S 0101 0303 面试礼仪 问题解答 0202 心理调节 0404 注意事项 面 试 礼 仪 I N T E R V I E W E T I Q U E T T E 面 试 礼 仪 面 试 礼 仪 面 试 。

4、面面 试试 培培 训训 毕业生求职面试技巧培训通用 I N T E R V I E W T R A I N I N G 汇 报 人 ： X X 汇 报 时 间 ： 2 0 X X . X X 目 录 0101 0202 心理调节 面试礼仪 0303 问题解答 0404 注意事项 心 理 调 节心 理 调 节 P S Y C H O L O G I C A L R E G U L A T I。

5、汇报人：汇报人：XX 人 员 招 聘 技 巧 R E C R U I T M E N T S K I L L S C O N T E N T S 目录 01 02 03 04 经典七问 常见试题 提升技巧 提升效果 05 人员要求 01. 经典七问 CLASSIC SEVEN QUESTIONS 经典七问 经典七问 3 2 1 02. 常见试题 COMMON TEST QUESTIONS。

6、汇报人：XX 时间：XX年XX月 人员招聘沟通技巧 COMMUNICATION SKILLS IN PERSONNEL RECRUITMENT 目 录 01 02 03 经典七问 常见试题 提升技巧 04 提升效果 05 人员要求 PART 01 经 典 七 问 C L A S S I C S E V E N Q U E S T I O N S 经典七问 经典七问 PART 02 常 见。

7、人员招聘技巧培训 P E R S O N N E L R E C R U I T M E N T S K I L L S T R A I N I N G 汇报人：汇报人：XX 时间：时间：XX年年XX月月 目 录 经典七问 常见试题 提升技巧 提升效果 人员要求 01 02 03 04 05 经 典 七 问 C L A S S I C S E V E N Q U E S T I O N S P。

8、环保工程有限公司人员招聘管理试行办法为加强和规范公司人员招聘管理，根据劳动法以及浙江省和杭州市的有关规定，结合公司实际情况，特制订试行办法。一、 适用范围和对象本办法适用于公司内中层及以下人员的招聘工作。二、 职责1、 公司决策层是人员招聘工作的领导与决策者。2、 公司总经理工作部负责人员招聘工作的归口管理与实施。3、 用人部门根据工作需要提出用人申请，参与人员招聘的相关过程，对招聘人员进行考核。三、 人员招聘原则1、 公平竞争、择优录用2、 因事设人、能级相称公司需要增加人员时，首先要分析现有人员分工是否。

9、 啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员）含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员） 1 目目 录录 某啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 . 2 一、某啤酒营销人员聘用程序： 2 二、面视工作程序： 9 三、员工到岗程序 . 11 某啤酒销售公司员工内部流动制度 . 33 人事调动、调整程序 34 员工晋升程序 35 员工辞职程序 36 离职交接程序 37 员工违纪处理程序 38 员工奖励程序 39 劳动争议处理程序 40 人事档案归档、检查程序 41 人。

10、管理人员的人事考绩表格 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 判定基准 A 特别优秀 B优秀 C普通 D需要努力 E差 严守纪律 积极地完成 工作是模范 职员 忠于职务 有效率 可信赖，但 仍 需 要 积 极 希望再自我 革新与努力 需要从根 本再教育 满分15分 15 分 141。

11、请按表格填写简历： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司招聘报名表公司招聘报名表 姓 名 性 别 政 治 面 貌 照片 籍 贯 民 族 身 体 状 况 出 生 年 月 参 加 工 作 时间 婚 姻 状 况 具 有 的 各 类 职 业 资 格 精 通 何 种I T技 能 现工作单位 及职务/岗位 职 称 身份证号 联 系 电 话 学 习 经 历 起止年月 毕业学校 所学专业 学历 全日制/在 职学习 工 作 简 历 奖 惩 情 况 主要专业技术工作业绩 起止年月 主要技术项目 本人角色（主持、参与、 协助） 配 偶 及 家 庭 成 员 情 况 姓 名 称谓 出 生 年 月 工 作 单 位 （ 无 工 作 单 位 者。

12、营业销售人员的人事考绩表 职 称 部 课 组 姓 名 分 类 评 价 内 容 满 分 1 次 2 次 调 整 决 定 工 作 态 度 1 能全心全意的工作， 且能成为其他职员的模范 10 2 细心地达成任务 5 3 做事敏捷、效率高 5 4 具备商品知识，能应付顾客上的需求 5 5 不倦怠、且正确地向上司报告 5 基 础 能 力 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 。

13、招聘申请表 申 请 部 门 负 责 人 聘用 人员 基本 条件 岗 位 年龄 性别 学 历 专 业 职 称 从事专业工作年限 招聘日期 需用人数 有无编制 备 注 填表人： 年 月 日 增编申请单 申请部门 负 责 人 增编 人员 基本 条件 岗 位 学 历 专 业 职 称 从事专业工作年限 需用人员数量 行管总监意见 年 月 日 总经理意见 年 月 日 填表人： 年 月 日 应聘人员（内部）登记表 姓 名 性别 年 龄 原工作部门 工资级别 原岗位 原工作部门意见 填表人： 年 月 日 应聘人员（外部）登记表 编号： 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 文化程度 专 业 学 位 技术。

14、 1 公开招聘人员报名表 报考岗位及代码： 姓 名 性别 民 族 贴 相 片 出生年月 籍贯 政治面貌 现户籍地 省 市（县） 婚姻状况 身份证号码 联系电话 通讯地址 邮 编 毕业院校 毕业时间 所学专业 学历及学位 外语水平 计算机水平 工作单位 单位性质 裸视视力 矫正视力 身高 专业技术资格 职业资格 执业资格 基层工作情况及 考核结果 学习、 工作经历 （何年何月至 何年何月在何 地、 何单位工作 或学习、任何 职，从中学开 始， 按时间先后 顺序填写） 注：本表双面打印 2 家 庭 成 员 及 主 要 社 会 关 系 姓 名 与本人关系 工作单位及职。

15、招聘人员登记表招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地 离职原因 简 历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位 家庭 情况 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位 特别 提示 1. 本人承诺保证所填写。

16、招聘人员登记表招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地 离职原因 简 历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位 家庭 情况 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位 特别 提示 1. 本人承诺保证所填写。

17、XZ-RL/BD-12S有限公司招聘申请表申请部门负责人申请日期聘用人员基本条件岗位年龄性别学历专业职称从事专业工作年限希望到岗日期需用人数有无编制备 注注：本表一式两份，由申请部门负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。XZ-RL/BD-13S有限公司增编申请表编号： 人力资源部经理： 申请日期：增编人员基本条件岗 位学 历 专 业 职 称从事专业工作年限需用人员数量备 注。

18、 人力资源部 负责人负责人 实施部门实施部门 过程描述及注意事项过程描述及注意事项 人力资源部 招聘主任 人力资源部 由人力资源部主任根据人员编制计划、公司实际用 人需要及公司用人制度拟定招聘计划，包括招聘职 位、名额、任职资格、招聘渠道、招聘组成员、招 聘日程、招聘费用、选拔方式等。 人力资源部经理 人力资源部 人力资源部经理根据人员编制计划或公司。

19、（二）人员招聘申请表（二）人员招聘申请表 申请单位 申请日期 申请人数 职位名称 原有人数 职务类别 原有 新增 永久 临时 职员 工人 雇用事由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 聘 用 人 员 条 件 姓 名 年龄 最低 最高 教育程度 特别训练 工 作 经 验 种 类 程度或年数 种 类 程度或年数 打 字 机械设计 账 务 管理分析 销 售 市场调查 现场管理 其他能力 直接主管 拟。