TCL员工手册

1、员 工 手 册 釜山料理 2012 年 3 月 1 日 目录 第一章 总则2 第二章 聘用2 第三章 考核3 第四章 薪酬4 第五章 福利5 第六章 考勤5 第七章 假期6 第八章 培训7 第九章 职责7 第十章 消防安全.9 第十一章 保密 10 第十二章 奖惩 10 第十三章 离职 14 第一章 总则 一、 目的 欢迎您加入釜山料理（以下简称“公司” ） ！作为公司的员工，您将与公司一起成长。不 断创新是公司进步的动力，您的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所 能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。 为使公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给。

2、酒店类员工手册范本目录第一章 总则2第二章 员工聘用2第三章 员工福利6第四章 行为规范8第五章 奖励与纪律12第六章 工作表现及态度16第七章 员工申诉17第八章 安全措施17第九章 安全忠告18第十章 修订19第一章 总则1.1 编制目的我们热诚欢迎您加入xxxx大酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本酒店系统化的管理水平，特编制此本员工手册。册中所有条文已经酒店总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为xxxx酒店带来光。

3、XXX酒店餐饮有限公司员工手册目 录第一章 欢迎加入XXX餐饮第二章 您的新工作第三章 薪资结构与工作考核第四章 福利制度第五章 培训制度第六章 沟通与协调第七章 工作须知第八章 安全健康第九章 店内纪律第十章 辞职程序第一章 欢迎加入XXX餐饮欢迎您加入XXX酒店餐饮有限公司（以下简称为XXX餐饮）！作为XXX餐饮的员工，您将成为一名团队成员，今后您将与XXX餐饮一起成长。不断创新是XXX餐饮进步的动力，您的工作是整个XXX餐饮运作中不可缺少的一部分，XXX餐饮也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。这本员工手册能指。

4、海尔员工关系手册目 录第一篇 集团简介第一章 集团简介第二章 集团大事记第二篇 员工基本行为规范第一章 日常礼仪第二章 仪表礼仪第三章 言谈礼仪第四章 宴请礼仪第五章 待客礼仪第六章 敬业第三篇 安全生产第一章 集团职业安全健康管理体系第二章 安全消防治安常识第三章 应急事件处理常识培训第四章 劳动防护用品使用要求第四篇 劳动管理规定第一章 工作时间和休息休假第二章 员工考勤制度第三章 员工奖惩第四章 员工请假制度第五章 加班第五篇 员工薪酬与福利第一章 薪酬制度第二章 员工福利待遇第六篇 劳动关系第一章 劳动关系第七篇 。

5、 深圳比亚迪员工手册目 录一、员工职业道德行为规范4 二、选题方针、环境方针和“5S”管理6三、招聘与录用制度13四、普通工人招聘管理体制规定 .16五、考勤规定.22六、厂区员工出入管理规定.24七、公司G、F、E、D级管理人员绩效考核制度28八、公司D、E、F、G、H、I级工资规定37九、内部岗位调动制度.44十、保密制度.59十一、职业健康安全生产管理制度.76十二、奖惩制度91十三、“员工接待日”及处理投诉工作管理规定.93十四、车辆管理规定。

6、目 录目录1前 言1第一章 企业文化2周大福珠宝公司简介2远景与使命2核心价值观3第二章 日常注意事项3第三章 人事制度3工作时间4考 勤4迟 到4早 退4旷 工5请 假5加 班5试用与转正5发 薪 日6离 职6第四章 激励机制7绩效考核7培 训7晋 升7表 彰8第五章 纪律规范8第六章 安全生产8设备与用电9消防安全9危险化学品9公 伤9第七章 金耗控制9第八章 奖惩制度10第九章 沟通渠道10第十章 服务与福利10公共假期10就 餐10住 宿11储物柜11公共电话11文体活动11工会基金会11社会保险12第十一章 管理提升125 S12文件管理12管理人员日常行为规范12前 言欢迎。

7、董事长致辞亲爱的同事：我非常高兴地欢迎你的加入特色美食这个大家庭，从现在开始你就是特色大家庭中的一员，对于你的加入，特色心存感激，并将尽力为你创造机会，你在我们共同发展的同时，施展才能和完善自我。同样也希望你能对每一位光临特色的顾客，永怀感激之情，倾心送上热情诚挚的服务。如果你初次参加工作，应该为加入特色而自豪；如果你辗转工作，今天选择了特色，这将是你人生的一个暂新的起点。因为你很快会懂得，工作的目的不只是获取金钱，更主要的是学会如何生存和树立正确的社会观、价值观。特色美食具有前瞻的经营发展理念。

8、 沃 尔 玛 中 国 集 团 沃尔玛员工手册 （全职员工） 欢迎加入沃尔玛大家庭！在我和我的兄弟姐妹们的成长历程中，我们总是在父亲的商店里帮忙扫地、搬箱子，甚至操作冰淇淋机。我记得我的感觉是：商店的员工就象家庭中的一员，他们总是努力工作并乐于助人。虽然公司已经从几家店发展到今天的3000多家，但是我每天依然能够感受到以往“大家庭”的温暖。对于象我们这样大的商业集团而言，保持归属感，为向我们的国家和社会做出积极贡献而共同工作是能够做到的。 在我们的发展过程中，所面对的最大挑战之一就是“从小处着想”。我们决。

9、 金地集团员工手册第一章 总则2第二章 入职指引2报到2工作时间3办公及生活安排3试用与转正3第三章 员工纪律和行为规范4员工守则4考勤制度4工作风纪5礼仪仪表5保密5第四章 薪金5薪金系列6分配。6薪金调整6福利津贴6社会保险6住房8第六章 培训、考核与发展8培训8考核9晋升与发展9第七章 人事与劳动关系10人事行政关系10劳动关系10辞职10辞退11第八章 奖惩11奖励11惩罚11第九章 沟通与交流12沟通渠道13投诉和合理化建议13信息管理与沟通平台13公司内部网站13邮件13金地月刊13员工活动13第十章 安全及其它14防暴雨、防台风的安全措施14其它14。

10、 编号：* *有限公司有限公司 员 工 手 册 内部资料内部资料 妥善保管妥善保管 第 2 页 共 30 页 目目 录录 欢欢 迎迎 辞辞 .3 第一章第一章 总总 则则4 第二章第二章 公司简介公司简介 5 第三章第三章 公司组织机构图公司组织机构图.6 第四章第四章 公司文化公司文化 7 第五章第五章 员工理念员工理念 8 第六章第六章 员工行为规范员工行为规范.9 第七章第七章 人事管理制度人事管理制度.11 第一节 人才引进管理规定11 第二节 离职管理规定13 第三节 考勤管理规定15 第四节 奖惩管理规定19 第八章第八章 薪酬管理制度薪酬管理制度.22 第九。

11、2002年 1月 杜邦商业行为指南杜邦商业行为指南 目目 录录 致全体员工.1 每个员工的责任3 员工的共同责任3 遵守法律 4 与客户和供应商的关系.6 利益冲突 7 资产的保护和使用8 政治捐献 10 尊重个人的多样化10 请注意：请注意： 这本指南概述杜邦公司所有员工都应该熟悉的重要的公司政策、标准和准则。 “杜邦公司”、“杜邦”和“本公司”皆指 E.I. du Pont de Nemours and Company 及其附属公司、联属公司和杜邦在其中拥有多数股权的合营公司。 本指南的原版本出版于 1989 年。现在发行第四次修订版，其中包含本公司在遵守 法规方面的一些。

12、 版本文件名发布日版本文件名发布日20040101 :XX 集团HDS-HR-(resc-opr)-01（华为员工手册 c20040101） : 2004.01.01 文件编号文件编号1/13页页 :HDS-HR- (resc-opr)-01 密级：公开密级：公开/用途：执行用途：执行 华为员工手册 华为员工手册 公司简介公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业， 崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向 世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自 1998 年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技。

13、富士写真光机(深圳)有限公司员工手册目录第一章 公司简介2第二章 政策与理念2第一节 总经理方针2第二节 质量方针2第三节 环境政策2第三章 员工管理2第一节 员工的素质要求2第二节 基本政策2第三节 招聘3第四节 入职手续3第五节 试用期3第六节 正式聘用4第七节 劳动合同4第八节 离职规定4第四章 考勤制度4第一节 考勤办法4第二节 请假程序5第五章 员工福利6第一节 社会保险6第二节 津贴与补贴6第三节 薪资制度6第四节 宿舍管理制度7第五节 饭堂制度8第六章 工作规范8第一节 行为准则9第二节 工作态度9第三节 奖励与惩罚9第四节 沟通与投诉1。

14、总经理致欢迎辞-各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团，有其独特的经营、管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来，目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功，不只因其始终坚持一流的QSC&V，更因为拥有你们-创造这一切的工作伙伴。麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，原你和所。

15、目录章节 标题 页次目录 1前言 2第一章 总则 2第二章 招聘、新员工进入公司教育、试用期 2第三章 劳动合同、劳工合同期限、专业技术培训协议 3第四章 纪律和守则 4第五章 工作时间、工作时间带 6第六章 休息日、休假、换休 7第七章 入退场、迟到、早退、欠勤 10第八章 工资、保险福利 11第九。

16、问鼎HR总监殿堂的人力资源操作大全系列联想集团有限公司员工手册目 录l 前言l 人力资源规范k劳动合同k新员工入职培训k新员工指导与考核k考勤k着装k回避制度k工薪福利k奖惩规定k离开公司l 行政后勤规范k安全与保密k资产k通讯k环境k邮政k宿舍k会议室仪器借用k复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员）k车辆l 信息管理规范l 保密规范k保密行为规范k知识产权l 财务管理规范k签字责任管理业务经办人k借款与报销k加班餐费k招待费k礼品费k物料借用k差旅管理l 附件k联想之歌前 言欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了。

17、肯德基员工手册标准化手册大堂：一准备工作：1）检查是否有干净足量的工具，定位放在顾客看不见的地方，工具包括（抹布，捣压棒，扫把，地拖，地拖桶，玻璃清洁剂，玻璃刮，垃圾袋等；2）检查洗手间内是否有洗手液，纸巾，水，烘手机等供应，并且清洁无异味；3）检查垃圾桶是否装满，垃圾无外溢且无异味；4）检查所有设备是否都正常运转且维护优良。二日常工作：1）餐桌的收拾及擦拭干净，桌椅的排列整齐；2）地面清洁的维持，如有打翻饮料，及时处理；3）垃圾箱内备有一定数量的垃圾袋及抹布，以备不时之需；4）垃圾桶内的垃圾达2/3时需。

18、员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵。

19、T C L员工手册目 录一、致TCL全体员工 （1） 二、企业理念 （3）企业经营目标 （3）企业经营宗旨 （4）企业精神 （4）三、员工行为准则 （6）基本准则 （6）职责权限 （6）业务交往 （7）保护公司信息和财产 （7）投诉与受。