小学教师考核

1、年度考绩表年度考绩表 姓 名 职位 薪 金 到 职 后 本年度 考 绩 本年度 勤 假 迟到 早退 旷工 事假 请假 其他 本年度 功 过 大功 小功 嘉奖 大过 小过 申诫 考绩 项目 最高分数 初核 复核 目 分 项 分 目 分 项 分 专长及 学 识 25% 本职技能及智识 25 经验及见解 25 特殊之贡献 25 专长及一般常识 25 平常考 绩得分 75% 100 年度总 成绩合 计分数 考 绩 成 果 本年度勤假应扣分数 本年度功过应增减分数 实得分数 等级 应予奖惩 备注 部门 主管 直属 上司 。

2、经理人员能力考核表经理人员能力考核表 分 类 评 价 内 容 满分 1 次 2 次 3 次 4 次 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3 是否有以负责人的眼光注意到全体 5 4 是否重视经营理念 5 5 是否有敏锐的利益感觉 5 基 本 能 力 6 为了达成目标，是否有站在最前线指挥 15 7 是否能节约成本、早日、确实地达成目标 5 8 是否重视长期目标的实施 5 9 是否能严守期限、达成目标 5 10 能随机应变， 而修改目标值的同时也能达成目标 5 业务熟 练程度 11 是否能以全公司的立场发言、提议 5 12。

3、普通员工服务成绩考核表普通员工服务成绩考核表 _年度_月 部门： 姓名： 考核项目 得 分 处 理 能 力 理解能力非常强 对事判断 正确。 处理能力较强 20 理解力强， 对事 判断正确， 处理 力比一般人强。 16 理解力普通，处理 事件不常有错误。 12 理解较迟，对复 杂事件判断力不 够。 8 理解迟钝，判断 能力不良，经常 无法 处理事件。 4 协 调 性 与人协调无间为 工作顺利完成尽 最大努力 20 爱护团体常助 别人 16 肯应别人要求帮助 他人。 12 仅在必要与人协 调之工作上与人 合作。 8 精 神 散 漫 不 肯 与人合作。 4 责 任 感 任劳任怨。

4、 管理员工考核表管理员工考核表 姓名： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤务态度 A 把工作放在第一位，努力工作。 B 对新工作表现出积极态度。 C 忠于职守，严守岗位。 D 对部下的过失勇于承担责任。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2.业务工作 A 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。 B 按照部下的能力和个性合理分配工作。 C 及时与有关部门进行必要的工作联系。 D 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3。

5、行政中心后勤运输管理员考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核 0.65 其他部门考核 0.35 遵守货运流程发货 00.1 加班率 00.05 客户处收支票、现金后及时交回财务 00.1 出勤率 00.05 协助业务部门做好出入库的抄号 00.05 行为规范的执行 0-0.05 管理好托运站、提货人证件齐全、 00.1 财务中心 有高度责任心、任劳任怨 00.05 票据的操作规范 00.05 服务精神、合作精神 00.05 费用支出 00.05 保证货物安全、及时到达目的地 00.05 其它部门满意度： 发货单齐全、统计清楚 00.05 渠道中心 00.05 工作效率高（4 小时复命制） 00.05 商务中心 。

6、行政中心行政秘书考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核 0.7 其他考核 0.3 接、转电话完成情况 00.1 出勤率 00。05 收、发传真完成情况 00.1 加班率 0-0。05 邮件寄、发情况 00.05 财务中心00.1 票证的操作规范 费用支出 访客的接待 00.05 员工打卡、考勤、日常行为规范监督统计情况 00.05 名片、胸卡的制作 00.05 其它部门满意度： 00。1 前台办公设备维护、饮水机的使用工作 00.05 合理化建议、工作方法的改进 00。05 服务精神、合作精神及责任心 00.05 工作效率（四小时复命制）00.05 完成上级主管临时交办的工作 00.05 企业文化认。

7、行政中心库房小组长的考核表行政中心库房小组长的考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核 0.7 其他考核 0.3 领导所属人员保质保量的完成部门工作 0-0.1 出勤率 00。05 部门收取支票、现金及时交回财务 00.1 加班率 00。05 部门内人员遵守货运流程发货 00.1 其它部门满意度 托运站的管理严格、及时签定协议 00.1 渠道中心00.05 商务中心 00。05 有高度责任心、 任劳任怨、 以身作则 00.05 部门人员服务精神、合作精神 00.05 保证货物安全、及时到达目的地 00.05 财务中心00.01 费用的控制 票证规范的操作能力 板车、出租车人员的管理严。

8、行政中心总务部经理考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核 0.7 其他部门考核 0.3 本部门工作完成情况 00.1 渠道中心00.05 本部门人员的管理、考核、奖惩 00.1 办公用品的采购、保管、及发放 00.025 财务中心00.05 公司员工日常行为规范的检查及考勤统计 管理工作 00.05 员工的福利工作及文体活动的开展 00.05 技术中心00.05 协调处理与货运站、物业、智达等有关单位的关系 00.05 日常总务部工作完成情况 00.025 客户中心00.05 办公设备（电话、计算机、复印机）的管理 00.025 办公环境的改造、维修，办公区、库房房屋的管理 00.025 完。

9、 绩效考核面谈表绩效考核面谈表 部 门 职 位 姓 名 考核日期 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于 什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公 司呢？ 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向 面谈人签名 日 期 备 注 说明： 1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员 工的业绩； 2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备 案。 。

10、襄阳市事业单位工作人员年度考核登记表襄阳市事业单位工作人员年度考核登记表 (2019年度) 姓 名 性 别 男 出生年月 政 治 面 貌 中国党员 单 位 中心学校 岗 位 名 称 高级教师 岗 位 等 级 7级 受聘现 岗位时间 201207 岗位职责 教育教学 个 人 总 结 一年来， 坚决拥护中国共产党的领导， 坚持四项基本原则， 认真参加政治学习，认真贯彻党的教育方针。严格遵守学校的 各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。处处以一名 党员的标准要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不 断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方。

11、2019年度党风廉政建设责任目标考核细则为进一步加强和改进党风廉政建设责任制落实情况的考核管理，XX区纪委改进考核方式，以日常监督检查为主，结合我区2019年党风廉政建设和反腐败工作要求，明确了本年度考核的目标任务和考核要求，特制订以下考核细则。一、考核对象区直党工委二、考核内容(一)党的领导(25分)1、党(工)委(支部、党组)每年召开专题会议，研究部署本单位、本部门党风廉政建设和反腐败工作计划、目标要求和具体措施情况;定期听取党风廉政建设和反腐败工作进展，查找存在问题，提出整改措施，推动工作落实情况。(9分)2、履行。

12、党政领导干部考核工作条例测试题一、单项选择题(50 题，每题 1 分，共 50 分)1.党政领导干部考核工作条例共章条。(A)A.1157B.1155C.1056D.10552.关于对党政领导干部考核工作条例第一章“ 总则”内容说法完全正确的是：等。(D)A.干部考核内涵、总体要求、适用范围B.干部考核内涵、适用范围C.干部考核内涵、总体要求、D.明确立规目的、考核内涵、总体要求、工作原则、适用范围3.关于对党政领导干部考核工作条例第二章至第十章内容说法完全正确的是：分别对等作出规定。(C)A.考核内容、考核方式、纪律与监督B.考核结果确定、考核结果运用、组。

13、专题 01 考核目标和要求一、语言知识语言知识要求考生掌握并能运用英语语音、词汇、语法基础知识以及所学功能意念和话题，要求词汇量为 3500 左右。语言运用包括听力、阅读、写作和口语。【解读】短短数字，却蕴含了极大的信息量，高考所考的词汇、语法、话题等已全部包括。牢牢抓住 “稳中有变，重在稳” 的特点纵观近几年全国卷英语试题，皆基于英语 语音项目表1. 基本读音(1) 26 个字母的读音(2) 元音字母在重读音节中的读音(3) 元音字母在轻读音节中的读音(4) 元音字母组合在重读音节中的读音(5) 常见的元音字母组合在轻读音节中的读。

14、一、语言知识语言知识要求考生掌握并能运用英语语音、词汇、语法基础知识以及所学功能意念和话题，要求词汇量为 3500 左右。语言运用包括听力、阅读、写作和口语。【解读】短短数字，却蕴含了极大的信息量，高考所考的词汇、语法、话题等已全部包括。牢牢抓住 “稳中有变，重在稳” 的特点纵观近几年全国卷英语试题，皆基于英语 语音项目表1. 基本读音(1) 26 个字母的读音(2) 元音字母在重读音节中的读音(3) 元音字母在轻读音节中的读音(4) 元音字母组合在重读音节中的读音(5) 常见的元音字母组合在轻读音节中的读音(6) 辅音字母组合的读。

15、2019年上半年中小学教师资格考试中学综合素质试题(科目代码：301)注意事项：1.考试时间为120分钟，满分为150分2.请按规定在答题卡上填涂、作答，在试卷上作答无效，不予评分。一、单项选择题(本大题共29小题，每小题2分，共58分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑。错选、多选或未选均无分。1.某中学校长对素质教育检查组说：“我们学校对素质教育十分重视，课外活动开展得丰富多彩，有科技小组、美术小组、音乐小组但现在学生正在上课，下午课外活动时，请你们指导。

16、2019年上半年中小学教师资格考试幼儿园教师综合素质试题注意事项：1、考试时间为120分钟，满分为150分。2、请按规定在答题卡上填涂、作答。在试卷上作答无效，不予评分。一、单项选择题(共29小题，每小题2分，共58分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑。错选、多选或未选均无分。1.图1表明儿童的发展具有( )。A.阶段性 B.整体性 C.个体差异性 D.独特性1.【答案】A。解析：此题考查的是儿童观的内容。题干中体现了儿童的感觉、语言、高级认知技能在不同的年龄阶段达。

17、2019上半年中小学教师资格考试小学综合素质试题及答案解析一、单项选择题(本大题共29小题，每小题2分，共58分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑。错选，多选或未选均无分。1.陈老师说：“不是每个学生都能上大学，学习上暂时落后不代表永远落后，我决不放弃任何一个学生”下列说法不恰当的是( )。A.陈老师注重学生发展的阶段性 B.陈老师注重学生发展的不平衡性C.陈老师注重学生发展的差异性 D.陈老师注重学生发展的顺序性1.【答案】D。解析：根据题干描述，陈老师。

18、2019年上半年中小学教师资格考试中学教育知识与能力试题(科目代码：302)注意事项：1.考试时间为120分钟，满分为150分。2.请按规定在答题卡上填涂、作答。在试卷上作答无效，不予评分。一、单项选择题(本大题共21小题，每小题2分，共42分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑。错选、多选或未选均无分。1.传统教育派代表人物赫尔巴特主张的“三中心”是指A.教师中心、教材中心和课堂中心B.儿童中心、经验中心和活动中心C.管理中心、活动中心和教学中心D.管理中心、服务。

19、 全国中小学教师资格证面试考试 答辩真题【题 1】为什么学生会偏科？【应试者作答摘录】 学 生 偏 科 有 很 多 因 素 ， 专 家 认 为 态 度 是 最 主 要 的 。 你 只 要 下 定 决 心去 学 一 门 功 课 ， 无 论周 围 有 什 么 影 响 你 ， 你 都 可 以 坚 持 下 去 。 兴 趣 也 是 主 要 的 ， 只 要 你 有 心 去 培 养 学 习 兴 趣 ， 不管 你 是 否 喜 欢 这 门 功 课 ， 你 都 会 变 得 比 以 前 更 加 感 兴 趣 。 老 师 只 能 教 你 如 何 去 学 ， 即 使 你 感 觉他教得不好，但只要你有心，还是会学好的。【参考答案】 现 代 教 育。