浙江房地产员工手册

1、房地产销售技巧培训 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUER ADIPISCING ELIT. MAECENAS PORTTITOR CONGUE MASSA.LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUER ADIPISCING ELIT. 计划概述 01 项目展示 02 投资情况 03 后期计划 04 C O N T E。

2、房产中介房产中介 销售培训计划销售培训计划 R E A L E S T A T E B R O K E R T R A I N I N G 01 计划概述 02 项目展示 03 投资情况 04 后期设计 目目 录录 CONTENTSCONTENTS 计划阐述计划阐述 PART 01PART 01 输入小标题输入小标题 在此处输入每个部分的描述，或者删除重新插入文 本框输入总体描述,在此处输入。

3、 员工招聘管理办法员工招聘管理办法 目 录 目目 录录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘需求的提出 1 第四章 招聘渠道的确定与人才选拔、录用 2 第五章 招聘工作评估 7 第六章 附 则 . 7 附件 1 招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职责分工 8 附件 2 职位说明书 9 附件 3 内部推荐表 . 11 附件 4 人员内部招聘流程 . 12 附件 5 内部招聘公告 . 13 附件 6 外部招聘申请表 . 14 附件 7 应聘申请表(毕业生使用) . 15 附件 8 应聘申请表（有工作经验应聘者使用） . 18 附件 9 外部招聘流程 . 21 附件 10 应聘人员初试测评表 2。

4、蓝 图 中 传 员 工 手 册目 录关于公司3关于转正3关于薪水3关于嘉奖3关于处罚4关于辞退4关于辞职4关于开除4关于上班4关于考勤5关于加班5关于电话6关于设备6关于出差6关于档案6关于报销7关于请假7关于支出7关于例会8关于培训8关于卫生8关于资料8关于物品9关于保密9关于交际9关于着装9关于入档9关于用餐10关于交通10关于沟通10关于文体10关于发表10报销审批程序12合同审批程序12印鉴使用审批程序12资金计划审批程序13人事、工资、分配审批程序13请假审批程序13员工须知关于公司1、 蓝图中传是一家致力于房地产的产品定位、营销顾问、市场推。

5、 1 员工手册员工手册 2 第一章第一章 总则总则 一、编制目的一、编制目的 为帮助员工全面了解本公司，同时保证员工的权益和明确自己应尽的义务， 提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的玉龙地产员工，特制定本手 册。 二、适用范围二、适用范围 本手册适用于所有员工。 三、修订原则三、修订原则 本公司政策的变更而不定期的加以修改或增减。 自颁布之日。

6、序（宋） 序（宋） 做认真的工作者做认真的工作者 我们的身体、精神将会随着岁月而流逝，但我们生命的价值，却可以转移到每个园区内 的花草、树木、建筑、客户美好的微笑里。对于负责的开发商而言，产品如人品，产品是生 命的转移，产品是生命的延续。生命多精彩，产品多精彩。如果生命能转化成产品的精彩、 客户的微笑，那么你的生命才有价值，这就是我们对待产品的观念，对待生命的观念。 从这个道理出发，任何对工作不认真，对产品的精致完美不负责任的员工，这种工作的 现象，都是我深恶痛绝的；反之，如果能对产品的精致完美有所贡献。

7、企业员工手册二O一三年一月一x年一月目 录一 董事长致辞.二 企业概述三 企业标识设计说明四 企业组织机构图五 员工管理条例第一章 人事管理制度第一节 招聘工作第二节 员工入职指引第三节 员工职业准则第四节 劳动合同第五节 考勤制度第六节 薪酬制度第七节 员工福利第二章 培训考核制度第一节 培训制度第二节 考核制度第三节 奖惩条例第四节 人事任免第三章 行政管理制度第一节 办公管理制度第二节 电脑网络管理制度第三节 档案资料管理制度第四节 保密制度第五节 公文流转制度第六节 印章管理制度第七节 财务审核制度第八节 差旅制度第。

8、重庆龙湖地产发展有限公司职 员 手 册第一章 企业历程6第二章 企业总则9第三章 行为规范143.1 精神风貌143.2 着装要求143.3 外出公干143.4公务出差153.5 登门造访153.6 办公管理163.7 信息、沟通渠道173.8 沟通技巧173.9计划和总结18第四章 职业准则204.1 基本原则204.2 经营活动204.3 兼职204.4 个人投资204.5 非正当利益204.6 业务回避214.7 佣金与回扣214.8 交际应酬214.9 保密义务214.10 公司资产224.11 新闻发布224.12 行为的自我判断与咨询224.13 法律准则224.14 投诉与处理23第五章 企业人才观245.1 人才定义245.2 用人之道245.3 。